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 《安全生产法》讲课ppt

《安全生产法(修正案)》决定 《安法》2014年8月31公布 《安法》2014年12月1实施 《安法》发布是安全生产法制建设的一大创举 《安法》实施将开创安全生产依法治理新纪元 实施《安法》是贯彻党的四中全会精神重要任务

2019-03-22    5947    0
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 056安达信-科龙项目培训6-沟通培训

作出決定Effective Communication 有效溝通 11. 我們說溝通重要 ? 在你和你的團隊之間發一种公交換信息的氛圍 -- 你和你的同事 之間交換信息 ,部門和部門之間,團隊成員之間的信息交流--這是

2010-02-23    13183    0
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 e-learning与知识管理

3 e-learning的驅力量 13.1.4 e-learning的重要性 4. *1.1 e-learning的定義e-Learning就是「透過網際網路來從事學習」 國內一般稱為網路學習、網路教學、線上學習、電子學習等方案

2011-07-24    2486    0
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 台湾的平衡計分卡

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2009-11-05    21717    0
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 利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2011-05-20    29547    0
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 【课件】汎奇國際-利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2012-10-12    12705    0
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 平衡记分卡

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2010-09-26    23682    0
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 平衡計分卡The Balanced Scorecard

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2012-08-25    6710    0
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 平衡計分卡

對未來努力成果的設定預測、判斷未來目標是否可能達成是期望產出(Outcomes Desired)的驅因子(Drivers)雙焦點的管理指標觀點事業需要『策略績效平衡卡』的理由 6. 落後指標Lagging

2011-03-09    16705    0
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 真维斯极限运动挑战赛2004简介及赞助方案

贊助與權益2004“真維斯”全國極限運大師賽 2. 極限運 目前極限運在全球普及率較高的項目有: 滑板、單排輪滑、運攀岩、滑水、滑雪以及小輪車等 3. 賽事介紹  為推進中國極限運更加規範,更加健康的快速發, 培養更

2011-03-08    21378    0
P10

 59hp品牌案例

1. HP的品牌管理案例 2. 2001年4月9早上,HP宣布将以250亿美元的股票交换值并购康柏电脑。该购并案将整合两大品牌旗下的电脑、打印机、服务器、工作站、存储设备、扫描仪等多种产品,总营收将接近最大的电脑公司IBM。

2009-10-16    15478    0
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 HP的品牌管理案例

1. HP的品牌管理案例 2. 2001年4月9早上,HP宣布将以250亿美元的股票交换值并购康柏电脑。该购并案将整合两大品牌旗下的电脑、打印机、服务器、工作站、存储设备、扫描仪等多种产品,总营收将接近最大的电脑公司IBM。

2011-02-23    4352    0
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 都市建设与服务之策略及作法

XXX年X月X 2. 大 綱前言 都市建設與服務的種類 X地方政府因應財政壓力的策略 財政壓力下X地方政府過去及未來希望使用策略的比較 都市建設與服務提供的策略建議 由增加財源以及推民營化,介紹都市建設與服務提供的作法。

2011-09-05    13167    0
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 学校管理之创

1. 学校管理创与一流学校建设 XXX 教育部中学校长培训中心 XX.X.XX 2. 一、当代教育管理发的趋势与学校管理创 3. (一)当代教育管理趋势管理重心:从外控管理走向校本管理 ; 管理过程:从知识应用走向学习发展;

2009-01-06    29286    0
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 HPO高绩效组织

i    了解什麼是績效發 i    熟悉HPO15個步驟的運營方法 i    明确各企业现场的主要績效範圍 i    掌握績效目標的訂定方法 i    確認成功執行工作應具備的能力 i    熟悉績效發之追蹤、回饋與評量的技巧

2011-08-20    1668    0
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 企业诊断的技巧

企業診斷之目的 企業診斷之範圍與重點 企業診斷之程序與方法 診斷者之立場 經營分析之方法 診斷生產功能 3. 大綱診斷運用手法 診斷內容 製造業診斷實例說明- SpeedTech 4. 企業診斷之意義

2011-03-18    9992    0
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 人才培训与工作能力训练

1. 人才培訓與工作能力訓練 2. 課程內容人才發的基礎工程 教育訓練的策略、功能與經濟效益 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與績效評估技巧

2012-08-24    22342    0
P35

 6S与自主保养

1. 本講義為推行6S運之教育參考資料, 主要範圍涵蓋: ●整理˙整頓的概念 ●清掃˙清潔的基本想法 ●習慣的概念 ●目視管理的基本概念 ●危險預知相關概念 參考講義 2. ●工廠管理體系圖利益 管理成本管理排程

2009-12-03    30568    0
P14

 如何进行电话销售

邀約參加行銷 建立、補齊或修正客戶基本資料 3. 2. 電話銷售的名單來源 :工商名錄, 行業名錄, 工業區名錄 書面或英特網上的黃頁資料 報紙雜誌的廣告,報導 人才網站上的徵才廠商資料 各種覽招商活動的參與廠商

2011-05-07    20136    0
P27

 二十四孝ppt

1. 二十四孝 10月7,农历九月初九,重阳节,谐音是“久久”,有长久之意,节日意义是敬祖、敬老、感恩。2012年12月28,法律明确每年农历九月初九为老年节。 2. “孝”的定义上半部分代表的是“父母”的“老”

2019-12-24    1303    0
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