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学、行为科学、管理学等理论基础上的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡

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一、企业文化在哪里？（三）客户经理的素质要求 2、与时俱进的观念： 正确理解、积极认同、认真执行建设银行的文化观念以及岗位工作应该具备的观念，观念决定行动； 正确理解和配合客户执行和实现其文化理念，有助于客户的发展和体现共赢发展；

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全条件的，原审批部门应当撤销批准文件； （六）对不具备消防安全生产条件的危险物品生产、经营、储存、运输企业，安全监管部门不得颁发安全生产经营许可证。 2006年5月10日，国务院下发了《关于进一步加强

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财务管理的基本概念 5. *1.1会计的两大分支财务会计：以传统会计为主要内容，通过一 定的程序和方法，将企业生产经营中大量 的、日常的业务数据，经过记录、分类和汇 总，编制会计报表，向企业外部与企业有利 害关系的集团和个人提供反映企业经营成果

学得了实际学不了。 5. 长周期资源 强保护 专利、品牌 吉列：传感器刀片标准周期资源 标准化大批生产 规模经济、复杂过程 克来斯勒：微型货车短周期资源 容易复制 概念驱动 索尼：随身听资源持续水平 高

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