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 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案計(二)》57頁

读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案建议连锁经营 模式设计国内外连锁经营发展现状分析中式正餐实行连锁经营分析成功企业模式借鉴内部分析内外部分析概述资源与能力分析

2011-08-22    22927    0
P150

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案計(一)》164頁

1. 全聚德烤鸭股份有限公司 连锁经营方案设计北大纵横管理咨询公司 2002年11月 2. 项目调研情况介绍外部调研内部访谈资料收集人数时间单位或部门累计访谈 32人 数拾人次累计访谈 30人 数拾人次

2012-06-03    26295    0
P90

 考核管理

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2011-09-08    28920    0
P40

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案計(三)》40頁

读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案建议连锁经营 模式设计国内外连锁经营发展现状分析中式正餐实行连锁经营分析成功企业模式借鉴内部分析内外部分析概述资源与能力分析

2012-07-07    11895    0
P41

 管理流程務研討

1. 課程二 : 危機管理流程務研討 主講人:XXX 2. 企業際危機管理步驟 建立危機管理流程評估危機風險發展危機管理策略計及建置危機管理能力監控危機管理持續改善危機管理能力pDCA 3

2010-03-22    2936    0
P15

 策略規劃與標控制(常昭鳴老師)

1. 策略規劃與標控制內涵常 昭 鳴2001.11.12 2. 常昭鳴 Phillip Ch’ang學歷:美國猶他州立大學機械工程碩士  國立台灣大學農業工程學士 現任: 共好網絡股份有限公司首席顧問

2010-12-08    16707    0
P11

 營運暨獲利能力分析

1. 財務分析個案研究 第六章 營運暨獲利能力分析李伊俐 授課1 2. 獲利能力的重要性獲利能力提供債權人債權保障、提供股東獲利報酬,也提供了進一步成長的基本動力。2 3. 獲利性的決定因

2009-10-18    3161    0
P39

 建筑大楼绿分析ppt

1. XX科大楼汇报人:李XX汇报时间:2018年5月23日共享设计理念下的绿色建筑的实践 2. 录CONTENTS01项概况形体生成03空间布局绿色建筑技术05环境舒适度调查分析总结020406

2018-12-01    1580    0
P24

 【课件】绩效管理系统-某半導體公司事業中心證研究-24页

1. 清華大學工業工程與工程管理學系碩士班工程管理組 論文口試連結衡量與企業證知識的管理系統 ─某半導體公司事業中心證研究 A Performance Management System for

2009-04-20    3148    0
P32

 宁波龙钢铁绩效管理方案

1. 年度绩效管理方案人事行政部 2. 年度考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波龙人力资源管理体

2010-04-17    14980    0
P32

 龙钢铁年度绩效管理方案

2004年绩效管理方案人事行政部 2. 2004年考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波龙人力资源管理

2010-07-16    31531    0
P66

 評估-管理-發展ppt

金美宁http://www.twqm.com1 2. 概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量评估员工某一时的工作表现,与协助员工成长的一种手段工具。2 3. 绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能:

2019-04-01    1010    0
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 学习型组织创

1. 学习型组织创 2. 21世纪是强调“把人作为发展中心”的世纪! ——联合国《教育—财富蕴藏其中》 3. 第一单元学习型组织的基本理论 4. 何谓学习型组织  所谓学习型组织,是指通过培养

2009-07-15    4772    0
P42

 管理體系方案

绩效管理体系方案 2. *目录绩效管理体系总体介绍 绩效考核 部门关键绩效指标设计 3. *绩效管理体系总体介绍 绩效管理的目的 绩效管理体系设计原则 绩效管理执行原则 绩效考核对象、内容及频次

2012-11-07    14989    0
P42

 管理體系方案ppt

绩效管理体系方案 2. 2目录绩效管理体系总体介绍 绩效考核 部门关键绩效指标设计 3. 3绩效管理体系总体介绍 绩效管理的目的 绩效管理体系设计原则 绩效管理执行原则 绩效考核对象、内容及频次

2019-04-01    1235    0
P1

 创绩效与承诺

工具、人员时间结果该员工的绩效表现中,积极因素消极因素是否平衡?调整积极消极因素该员工是否认识到工作的结果?给予准确、及时有力的反馈创绩效与承诺 创造并维持一个伟大的公司在于经理员工的绩效

2010-09-15    3784    0
P28

 系統管理ppt

1. 1 绩 系 统 管 理 实 务 2. 2绩 管 理 (1) 标 设 立 流 程 (2)绩 考 核 (3)绩 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩

2019-04-01    1185    0
P28

 系統管理实务

1. 绩 系 统 管 理 实 务1 2. 绩 管 理 (1) 标 设 立 流 程 (2)绩 考 核 (3)绩 反 馈     (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效

2011-07-18    9828    0
P48

 ADERSON管理

same consciousness that created it. 由于某种心智模式而产生的问题,如果想用同样的心智模式去解决,是一定行不通的。 — Albert Einstein“全球第一名人”如是说

2011-08-19    18782    0
P34

 天电力建设公司战略报告

1. 天电力建设公司战略报告 ——“15+10”战略目录 1.前言 2.天津电建的内部战略分析 3.电建行业分析 4.天津电建的战略选择 5.战略描述与实:15+10战略 6.附录 2. 前言1

2011-04-13    21733    0
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