银行文明服务规范实施细则及柜面服务规范
**农村商业银行 文明服务规范实施细则 为进一步提高文明服务水平,根据《中国银行业服务公约》和省联社颁发的《江苏省农村信用社文明服务规范指导意见》,结合我行实际制订《**农村商业银行文明服务规范实施细则》。
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《**省建设工程工程量清单计价规范》(建筑工程) 1、土石方工程 1、平整场地:按设计图示尺寸以建筑物首层建筑面积计算。 2、挖土方根据:土壤类别、挖土平均厚度、弃土运距(按设计图示面积尺寸以体积计算。
银行规范化服务心得 第一篇:银行规范化服务心得 作为服务行业,商业银行除了出售自己的有形产品外,还要出售无形产品——服务,银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好银行服务工作、保护金融消
银行员工行为规范 1.员工应自觉遵守银行的各项规章制度,以制度为准绳规范自己的行为。 2.员工应按规定时间上下班..并亲自打卡。 3.员工必须统一着银行规定的制服上班,发型、化妆及佩戴的饰物等应注意与银行职员的身份相称
银行规范化服务心得 作为服务行业,商业银行除了出售自己的有形产品外,还要出售无形产品――服务,银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好银行服务工作、保护金融消费者利益,不仅是银行业金
期限最长__年,利率不低于基准(上浮%),额度内用款的用途、期限、利率及还款方式等按照《**发展展银行上海分行“循环贷”业务操作规程》有关规定执行。以位于____区___路_____弄_____号__
开户申请书(精选多篇) 第一篇:开户申请书 开户申请书 平凉市静宁成纪村镇银行城关支行: 因我公司筹建需要,经董事会议研究决定,需在贵行设立临时存款账户,户名:平凉市静宁县欣荣担保有限责任公司。 望予以办理!
科创板开户必备测试题及答案 1、以下哪个选项不是个人投资者参与科创板股票交易应当符合的条件(B)。 A. 申请权限开通前 20 个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币 50 万元(不包括该投资者通过融资融券融入的资金和证券)
浙江省基本公共卫生服务规范 (第四版) 浙江省卫生和计划生育委员会 2017年6月 前 言 实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容,是我国公共卫生制度建设的重要组成
学生携带手机入校申请规范文本 ()省()市______________学校学生手机携带入校申请书 尊敬的校领导: 我是()年级()班学生()的家长,现因为(孩子上、下学期间无人照料接送及学生相人身安
质量信息管理 质量信息管理是企业保证体系的重要组成部分。为了使生产过程中各种质量问题能得到及时收集、传递、分析和处理,不断提高质量管理水平。必须做到以下几点: (一)质量反馈的含义 质量信息:主要分产品质量信息和工作质量信息两个方面。
信息管理 文件编号: NP602200 生效日期: 2000.3.20 受控编号: 密级:秘密 版次:Ver1.1 修改状态: 总页数 7 正文 6 附录 1 编制:刘凯风 审核:王凤、孟莉 批准:孟莉
湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 编号:_________ 甲方(用人单位)名称:_________ 地址:_________ 性质:_________ 法定代表人(委托代理人):_________
结算清单 姓 名 部 门 岗 位 工 号 入司日期 离司日期 结算原因 □辞职 □辞退 □开除 □调动 □其它 工资结算日期 出勤天数 实勤( )天 加班 ( )小时 应发项目 金 额 应扣项目 金
上海好美家装潢建材有限公司 关于进货款结算流程及操作规范说明 为规范企业进货款结算流程,加强资金管理,提高资金使用效率,结合公司目前实际结算情况,特制定本说明: 一、基本流程说明 (一)进货付款结算的基本流程说明如下:
工程竣工结算表 项目(工程)名称 编号: 合同工程名称 合同编号 合 同 金 额 施 工 单 位 法人代表 合同质量标准 开 工 日 期 竣工日期 竣工质量标准
结算管理办法 为规范公司对班组结算工作,根据公司相关规定,特制定以下具体办法: 1、结算原则 1.1.1严格按照各班组施工的范围及相关变更,进行班组结算。 1.1.2按各班组实际完成量进行结算,并控制在业主结算量以内。
员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理: 日期: 办公室 □通讯设备 主任: 日期:
工程结算单 甲方: 乙方: 甲方将位于 一区11-102土建工程发包给乙方,乙方于 年 月 日完成了全部土建工程,并经甲方验收合格。现双方对工程作出结算如下: 工程名称 一区11-102土建工程 内容概述
维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%; 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分; 3、个人绩效公分共分为四个部分: