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县委书记在纪念五四运动暨历届“十大杰出青年”座谈会上的讲话 同志们，优秀青年代表们：       今天参加团县委组织的这个座谈会，感到由衷地高兴。特别是刚才听了几位代表的发言，倍感欣慰。作为一名老团

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  新《安法》十大亮点   2014年8月31日公布的新安全生产法（简称新法），认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作一系列重要指示精神，从强化安全生产工作的摆位、进一步落实生产经营单位主体责任，

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3、实验（认知理论） 34. 第二节 人格测量 一、人格测验的编制方法 1、理论法（内容效度） 2、实证法（效标效度） 3、内部一致性法（因素分析） 二、人格测验的具体形式 1、投射测验 2、自陈量表 3、评定量表 35

员工绩效考评制度 1. 目的： 1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据； 1.3 推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。 2. 范围： 公司所有职、员工都应遵循。 3. 权责： 3.1 综合管理部负责员工考核的组

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年终考评日程表（2004年） 时间安排 项目 主导部门/负责人 备注 2004/12/25-12/28 相关资料准备 人力资源部 2004/12/28-2005/01/08 方案实施，部门考评 各部门经理 2005/01/09-01/15 奖金核算，奖金财务报表 人力資源部 2005/01/16-01/18 审批 总经理/林董 2005/01/2

1. 績效評估簡介1 2. 績效評估的重要性經營一個企業就像在開一部汽車，需要有各種車況的指示信號，才能駕駛者知道是否要採更多油以加速，或需要採煞車已減速，或是要準備左轉等。績效評估指標代表汽車之各種

如何有效的实施考评第3步、考评沟通 "考评沟通"一般由考评人和被考评人单独进行，沟通的程序建议采用"三明治"法，即开始先对被考评人的工作成绩进行肯定，然后提出一些不足（这时要充分听取被考评人的意见，让其畅所欲言

職等 初評 調整 核准 （副）課長 部門經理 部門經理 總經理 訊強電子（惠州）有限公司 績效考評表（課長級） □試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核 考核時間： 2003年 12月 15日至

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杰出青年获奖感言 　　我很荣幸获得省局“杰出青年”光荣称号，这是给我工作的肯定和荣誉，同时又是对我生活的鞭策和压力。虽然获奖的是我，但这荣誉里凝聚着多少人的汗水和辛劳，因此，功劳和荣誉属于这个集体，