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容：内业资料分类序号类别序号类别1责任落实8风险预控2管理制度9专项方案3工作策划10危化消防4人员管理11应急管理5安全活动12专项经费6机械设备13检查评价7临时用电14事故管理一、施工单位安全内业标准化

-----上海荣正公司发布 《2004年中国上市公司价值报告》 高管薪酬存在地域差异，东部地区普遍高于中、西部地区，两地显示了比往年更大的差别。 -----世纪联融企业咨询有限公司 《2004中国上市公司排行分析--高管薪酬》

4. 目的——解决三个问题为什么干什么是什么基本概念 基础知识两个体系的 构建与实施总书记要求 形势需要 创新需要 5. 汇报目的讲清楚两个体系构成要素及建设方案讲清楚隐患排查方法及分类治理思路讲清楚

浙江省电力建设总公司OSH&E方针 安全第一，健康至上，电建事故五个零； 保护环境，达标排放，危险污染两预防； 强化意识，遵章守法，目标指标争先进； 全员参与，各方交流，持续改进创一流。 29. *4.3

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*单位审计管理流程被审计单位 内部/营销监审中心主任 审计员/专项审计组 监察检审部部长 集团公司总裁 说明本流程适应于：专项监审、财务监审、经营监审。 本流程主要针对定期审计或重大事项的专项审计，如重大设备采购行为、工程招投标、工程结算等。

一：中国传统公共伦理的思想与实践（三）宋元明清时期传统公共伦理的继续发展 1、宋元时期从理论和生活两个方面强调公共伦理规范和公共伦理修养。注重《大学》，和《论语》、《孟子》、《中庸》合编为《四书》。

大火灾事故，造成10人死亡、13人受伤。 火灾原因：唱天下会所改建装修施工人员使用气割枪在施工现场违法进行金属切割作业，切割产生的高温金属熔渣溅落在工作平台下方，引燃废弃沙发造成火灾。 造成火势迅速蔓

合法性目标：依据税法规定按期足额缴纳税款。 节税目标：通过纳税筹划或避税降低纳税成本。 低风险目标：控制因违反税法规定形成的法律风险。 15. 实例讨论分析 某公司采取高额提成方法促进销售增长，并希望财务尽可能少扣个人所得税。

培训四大要素模式培训内容培训者学习者19 20. 培训的两大方式以培训者为中心的方式 (Trainer Controlled) 以学习者为中心的方式(Learner Controlled)20 21. 两大培训方式的选择培训者为中心学习者为中心学员参与程度低高理论

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施工方案1.1 编制专项施工方案检查要点： 模板支架搭设、拆除前应编制专项施工方案，对支架结构设计应进行设计计算，并按规定进行审核、审批。 图解说明： 混凝土模板支撑施工符合以下要求的，应编制专项施工方案： 搭设高度5m及以上；

检验处现场管理员对问题的处理进行审核、确认，发现处理不当或其它问题及时反馈、处理。 (3) 频次为两小时一次。质量日清 7. Haier质量日清栏表号： 版本： 生效期：时间主要质量问题及缺陷数量原因

发展。 21. 何谓绩效?绩效(Performance)就是我们想要的结果，包含工作结果和工作效率两层含义. (一) 绩: 结果 绩: 是指工作结果,即达成整体目标. 绩的量化是一组常数. 绩(工作结果)的表现形式:

项目部甲供材料造价采购部样板房项目部3 月度项目阶段性成果评审计划.xls 16. 评审需要解决的两个问题： 阶段性成果“项”的设置（控制重点是什么） 阶段性成果审查的主要内容（审查标准是什么）进度控

“双百”目标： 9. 从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上，向第二个百年奋斗目标进军。 从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。 第一个阶段，从

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