中国电信—KPI体系设计
职能部门一般情况下财务指标比重偏小 8. 除了敏感性分析,权重的设定也要靠经验的积累成功经验指标数控制在5-10个之间 每个KPI权重一般不高于30% 每个KPI权重一般不低于5% 权重一般取5的整数倍
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本次培训的目标建立企业的绩效管理体系 绩效性质的人力资源结构 明确绩效管理的核心 掌握绩效管理的基本过程 绩效管理过程中的控制 绩效管理中所常见的问题 如何进行文职员工的绩效管理 5. 职能性质的人力资源部门组织战略与计划组
1. 永远跟党走 共筑中国梦 ——新时期党员如何发挥先锋模范作用—— 2. 单击此处添加标题01单击此处添加标题02单击此处添加标题03单击此处添加标题04目录Contents 3. 01单击此处添加
个 战 略 管 理 系 统 。平 衡 记 分 卡 明 确 并 解 释 战 略 含 义明 确 远 景 获 得 意 见 的 一 致计 划 与 目 标 设 立 沟 通 与 联 系 战 略 反 馈 教 育 目 标
1. 主讲人庆祝中华人民共和国成立71周年/中国共产党成立99周年 2. 前言QIAN YAN2020年是新中国成立71周年,也是中国共产党成立99周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键
供應商的數目 供應商數目越多,越能找到較低成本的供應商,但這會耗費相當的搜尋成本,使得組織本身必須控制本身供應傷的數目 契約 規範彼此的權利義務,相關議題包括:契約的時效性與完整性 合作的明確性 較高
长安大雪天,鸟雀难相觅。其中豪贵家,捣椒泥四壁。到处爇红炉,周回下罗幂。暖手调金丝,蘸甲斟琼液。醉唱玉尘飞,困融香汗滴。岂知饥寒人,手脚生皴劈。
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Hope is a good thing and maybe the best of things. And no good thing ever dies.
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