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·以顾问服务和管理培训为主 ·为企业绩效提升提供方法支持 ☆管理顾问支持系统： · 企业变革实施方案设计 · 组织绩效提升方案设计 · 人力资源管理实施方案设计 · 培训体系方案设计 ☆管理培训支持系统： （1-3）培训课程

员工激励策略激励策略 40. *指引八：必须有一个很好的激励环境 一个健全有效的激励体系一定包含了一 个良好的激励环境。增加工作责任、工作的自由度和自主性、参与决策程度，工作的认可、成长的机会、团结、互助的工

改 进 培 训 工 作 全 面 的 培 训 监 督 必 要 的 评 估 与 改 进 机 制 良 好 的 双 向 沟 通 渠 道 培 训 工 作 要 取 得 成 功，必 须 要 能 兼 顾 个 人 发

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总经理 绩效管理体系的设计师，支持和推动公司绩效管理体系向深入开展 人力资源经理 设计绩效管理实施方案，对经理提供绩效管理的咨询辅导，组织公司绩效管理方案的实施，并进行绩效分析和改进 直线部门经理

二/十/四/传/统/节/日寒露 2. 寒露，是二十四节气中的第十七个节气，属于秋季的第五个节气气候特征饮食养生节气知识民俗活动 3. 寒露，是二十四节气中的第十七个节气，属于秋季的第五个节气第壹章节气知识 4. 北方广大地区

特征是越来越多的业务通过计算机媒介，使得在实体市场上进行的业务逐渐转移到虚拟市场上来进行。 4. 课题与问题点 问题点：有些企业对E-CRM在企业整合经营中的重要性认识不足，仅将E－CRM作为一种技术

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以系统化思想管理企业绩效，创造以组织绩效为导向的企业价值理念，用于实现企业价值最大化的一种战略管理活动。 以战略为导向的绩效管理是一种全新有管理理念，它的目的是把原来以人为中心或以事为中心分散式的绩效

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海尔集团人力资源管理转型 | 保密文件洞察市场横向整合远景部署战略承接突破思维构建运营能力理性决策部属培育对海尔美誉全球的追求布局全球决胜长远海尔领导力模型海尔员工核心能力素质模型海尔人的核心素质海尔人的

小组负责人，技术开发中心协调各职能部门配合项目小组开展项目的具体开发信息传递审核资源分配/专题研讨课题研究高层决策 15. 新产品开发战略：战略规划内容使命的表述 （目的、目标、组织框架、竞争战略） 高层管理者

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民风民俗 清明节是我国传统节日，也是最重要的祭祀节日，是祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟，祭祀死者的一种活动。汉族及一些少数民族大多都是在清明节扫墓。按照旧的习俗，扫墓时，人们要携带酒食果品、纸钱等物品到墓

道具准备： 白纸、笔（最好为铅笔）、白板（讲师使用）、白板笔 环境： 适合室内进行，要求环境安静、光线良好，并配备相适应的桌椅培训案例 3. 图 形 游 戏请大家注意观察白板我所画的图形，按照我所描述的要求进行。

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，是一种群体文化，是企业或组织成员所共有的总的行为方式、共同的信仰和价值观。它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于其它企业的、能反映本企业特有经营管理风格的、被企业成员所共同认可和自觉遵守的价值

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