鲁能地产分析情况PPT
骚。 “国际旅游岛”构想让鲁能看到新的发展机遇，在整合岛内资源基础上，“鲁能城”应势而生，统筹规划、全面协调、管理鲁能集团在海南的地产业务，创造性推出了“鲁能城模式”，从而借势“国际旅游岛”成为海南旅游地产开发的领军者。
2019-04-24
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P65 P42 金融租赁助长安集团健康快速发展
关系共同发展 2、 闲置设备委托租赁公司出租给合作方经营使用Date31友联战略研究中心 32. 十一、租赁服务于整车和二手车销售（一）两种不同营销机制 1、厂商销售： 产品所有权转移 产品所有权转移
2009-11-09
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P54 知史爱党、知史爱国，学习建国70周年重大事件ppt
内战爆发。美国随即打着联合国的旗号公然出兵干涉，并将战火烧到了中国鸭绿江边。为援助朝鲜，保卫祖国的安全，10月19日，中国人民志愿军跨过鸭绿江，开赴朝鲜战场，与朝鲜人民军并肩作战。 7. Part 0260年代重大历史事件Click
2019-12-24
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P35 蓝色印象整合市场攻击策略
片区楼盘供应量巨大、市场后劲足，楼市集中了深圳滨海住宅的精华。 4. 二、项目优劣势 【优势】 a\华侨城：人文旅游高尚社区 b\深圳湾：深圳壮阔海景 c\沙河高尔夫：150万平米的绿地 d\高新科技园：科技信息产区
2010-12-09
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P76 【课件】企业薪酬管理—工具训练
工作小时数*时薪*200%星期六、日8小时以外法定节假日上班8小时加点 日薪*300%元旦、五一、春十一、春节等上班时间法定节假日历小时以外加点 工作小时数*时薪*300%法定节假日8小时以外 73.
2012-11-26
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P58 海尔空调品牌规划
2GUANGZHOU TEAM AD Co.,Ltd.本策划指出一条品牌发展的轨迹，帮助海尔空调 由现在走向未来，与二十一世纪的人类共鸣 品牌的意义将： 使海尔空调的形象更为丰满、鲜明 由理性层面上升到生活方式的精神层面
2010-10-09
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P76 企业薪酬管理—工具训练
工作小时数*时薪*200%星期六、日8小时以外法定节假日上班8小时加点 日薪*300%元旦、五一、春十一、春节等上班时间法定节假日历小时以外加点 工作小时数*时薪*300%法定节假日8小时以外 73.
2012-02-07
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P48 2.丝绸之路ppt课件
_____示例：看到这张沙滩照片，我仿佛又回到了去年那个愉快的暑假，仿佛又和父母一起来到青岛的沙滩旅游。 22. “中国使者从骑着的骆驼上下来，右手高攀节杖，满面笑容，大步向前走去……将军还礼表示感谢
2019-04-28
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P69 中国传统文化-民间工艺ppt
里都有放风筝的生动景象。 当今，我国放风筝活动，在对外文化交流，加强与世界各国人民友谊，发展经济和旅游事业中发挥着重要作用。 26. 传统风筝与吉祥寓意 从传统的中国风筝上到处可见吉祥寓意和吉祥图案的影子
2019-04-15
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P58 海尔品牌
2GUANGZHOU TEAM AD Co.,Ltd.本策划指出一条品牌发展的轨迹，帮助海尔空调 由现在走向未来，与二十一世纪的人类共鸣 品牌的意义将： 使海尔空调的形象更为丰满、鲜明 由理性层面上升到生活方式的精神层面
2012-11-06
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P36 卓优大数据平台技术服务能力交流ppt
供应商组建云计算、大数据事业部EMC VAD分销商Pivotal战略合作伙伴华为合作伙伴提供存储和安全解决方案梭子鱼全国总代理华为授权技术服务中心AWS APN 咨询合作伙伴2005200620072
2018-12-29
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P29 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板
铁道部政治部、民航总局党委组织部，解放军总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。第十一条 党员自愿多交党费不 11. 第一章 党费收缴 党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊
2020-04-16
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P19 1部编版五下语文第一课 古诗三首第一课时
扫清障碍昼耕耘供品稚yī涟漪幼 5. 多音字供童孙未解供耕织。提供gōnggòng 6. 四时田园杂兴（其三十一） [宋] 范成大 昼出/耘田/夜绩麻， 村庄/儿女/各当家。 童孙/未解/供耕织， 也傍/桑阴/学种瓜。
2020-01-29
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P10 三年级上册数学课件-3.1 时间的初步认识（三）（年 月 日）▏沪教版 （共10张PPT）
_______________________。填空：年 、月、日、时、分、秒127一、三、五、七、八、十、十二月4四、六、九、十一月 5. 3、 8月1日的前一天是（ ）月（ ）日。填空：31 7714、 6月30日的后一天是（
2020-09-24
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P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
该情形消失。不签劳动合同而用人的实际后果 30. 试用期的“难点”5 31. 试用期《劳动法》第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发[1996]354号
2011-10-10
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P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
该情形消失。不签劳动合同而用人的实际后果 30. 试用期的“难点”5 31. 试用期《劳动法》第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发[1996]354号
2012-05-26
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P35 ××人才管理
信息来源：华信惠悦研究分层级一般文职员工 生产操作性员工专业人员/技术人员经理/总监/高级管理人员1.福利1.发展技能的机会1.薪酬2.安全感2.薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会
2011-04-19
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P28 2019高三联考得体改错题精选PPT
书面语体的要求，请找出并作修改。 考虑到我校师生人数众多，每天进出人员多，车辆流量好大，为保障师生安全、维护正常教学秩序，学校合计决定，自7月1日起在学校东门与教工宿舍区启用车辆自动识别道闸系统，到时
2019-04-21
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P35 【课件】华信惠悦-人才管理
信息来源：华信惠悦研究分层级一般文职员工 生产操作性员工专业人员/技术人员经理/总监/高级管理人员1.福利1.发展技能的机会1.薪酬2.安全感2.薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会
2011-02-16
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P35 华信惠悦人才管理
信息来源：华信惠悦研究分层级一般文职员工 生产操作性员工专业人员/技术人员经理/总监/高级管理人员1.福利1.发展技能的机会1.薪酬2.安全感2.薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会
2009-10-25
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