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 【课件】人力资源监控技术

社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 4. 人力资源监控的哲 A 激励: 从满足心理需求出发 以劳动乐趣为假设前提, 靠鼓励来吸引劳动 ——胡罗卜 靠人性思考实施管理

2009-01-08    19721    0
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 人力监控技术(甄源泰)

社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 5. 人力资源监控的哲“经济人”理论: (1)人事管理以事为中心,岗位为中心 。 (2)人天生是懒的,不乐做工作,干活是为

2012-02-02    21581    0
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 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt

2、深入开展“承诺办事”活动第一步——乡镇(街道)群工办要组织各村(社区)上报年度村(社区)实事项目计划,形成实事项目计划“清单”。第二步——乡镇(街道)群工办将收集上来的项目,以“菜单”方式反馈给各联点单位。第三步——区县(

2019-03-19    2317    0
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 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt

各级党委(党组)和纪委(纪检组)“”要加强对学习宣传、贯彻执行《条例》的监督检,纳入巡视巡察和派驻监督重点,对贯彻执行不力的,要批评教育、督促整改,严肃追责问责,推动《条例》各项规定落到实处。纪律处分条例制定的意义及要求

2018-12-23    2941    1
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 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT

龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4. 缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年,退休后就可以享受养老保险啦! 5. 缴费基数(一)用人单位以

2018-11-15    2248    0
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 四年级下册语文课件-10.3 语文天地 有话好好说:修改病句ppt

不能改变句子的原意, 认真检。 3. 修改病句的原则是不改变原意,同时以最简洁的方法修改。因此,修改前必须读懂句子,明确句子表达的意思,找到病因后,进行修改,修改后还要细致检,因为有的病句不止一处语病

2019-05-27    1266    0
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 《工程造价审计案例》课件

安全文明施工措施费 甲供材价格 预备使用的暂列金额 指定分包的暂定费用 规费 税金4.1.5 措施项目清单中的安全文明施工费应按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计价,不得作为竞争性费用。 4.1.8

2020-04-20    1450    0
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 安全生产月培训PPT

性。三是切实加大依法处罚的力度。要加强执法监督。一是从制度上进一步严密对执法活动的监督。二是检督导组抽基层执法的文书档案,及时发现问题,纠正问题。三是强化失职问责。四是发挥社会监督的作用。要提高监

2019-06-25    6591    0
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 人力师总复习2

的同时,增加招聘工作的强度,使得技术人员梯队能够建立起来。现在请您根据以上的情况,为大明公司设计一个人才招聘和建设的简单方案。 2.现在您要面试一个应聘总经理秘书的应聘人员,请您设计5个问题,来测试一

2012-08-13    10575    0
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 2019年全国两会精神学习传达ppt课件

势。03改革开放取得新突破国务院及地方政府机构改革顺利实施。重点领域改革迈出新的步伐,市场准入负面清单制度全面 实行,简政放权、放管结合、优化服务改革力度加大,营商环境国际排名大幅上升。对外开放全 方

2019-04-14    3190    0
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 新部编版四年级上语文7《呼风唤雨的世纪》优质课教学课件

初读课文读课文,在读课文的过程中圈出生字。唤纪技改程超亿核奥益联质哲任善 4. 左右结构的字:上下结构的字:半包围结构的字:唤 纪 技 程 亿 核 联 任奥 益 哲 善超 质 5. 我会写唤纪技改程超亿核奥益联质哲任善 6. 顺口溜唤

2019-08-21    2605    0
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 Mckinsey-组织咨询培训手册

小型的、以分析为中心的团队 —— 平均每个客户团队3个人 由高级顾问为CEO提供咨询 提供“答案‘并参与变革过程 建立客户的能力 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团队 —— 平均每个客户团队10个人 为所有层次提供咨询与反馈 10

2010-12-03    16383    0
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 麦肯锡 组织 概述与基本框架

小型的、以分析为中心的团队 —— 平均每个客户团队3个人 由高级顾问为CEO提供咨询 提供“答案‘并参与变革过程 建立客户的能力 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团队 —— 平均每个客户团队10个人 为所有层次提供咨询与反馈 10

2010-04-23    5682    0
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 096麦肯锡组织咨询手册

小型的、以分析为中心的团队 —— 平均每个客户团队3个人 由高级顾问为CEO提供咨询 提供“答案‘并参与变革过程 建立客户的能力 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团队 —— 平均每个客户团队10个人 为所有层次提供咨询与反馈 10

2009-04-06    22287    0
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 74 麦肯锡新进人员培训三步曲之组织咨询手册

小型的、以分析为中心的团队 —— 平均每个客户团队3个人 由高级顾问为CEO提供咨询 提供“答案‘并参与变革过程 建立客户的能力 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团队 —— 平均每个客户团队10个人 为所有层次提供咨询与反馈 10

2012-04-20    23823    0
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 08 组织设计

小型的、以分析为中心的团队 —— 平均每个客户团队3个人 由高级顾问为CEO提供咨询 提供“答案‘并参与变革过程 建立客户的能力 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团队 —— 平均每个客户团队10个人 为所有层次提供咨询与反馈 10

2012-09-26    31984    0
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 广告人职业生涯规划与成长

——广告人职业生涯规划与成长 2001.6.27 程峰心得,与您共享1 2. 恭喜你选择了广告业 想要什么? 发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力 想要干多久? 看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船2

2010-07-06    17861    0
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 民法典系列解读之第六编继承编PPT模版

承(一般规定)第一千一百一十九条第一千一百二十条第一千一百二十一条 7. 遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。 依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。继承开始后,按照法定继承办理;有遗

2020-09-23    1243    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

例三:零售商推销员1、上架品种数(报表)** 2、产品展示、宣传品张贴、发送(巡)** 3、信息反馈(竞争对手、库存、作物、虫害)(报表、巡)** 4、客户拜访次数(电话记录、拜访记录、巡)** 5、客户开发(报表) 6、发货准确性(统计)*

2012-04-02    30850    0
P90

 績效考核與績效管理

例三:零售商推销员1、上架品种数(报表)** 2、产品展示、宣传品张贴、发送(巡)** 3、信息反馈(竞争对手、库存、作物、虫害)(报表、巡)** 4、客户拜访次数(电话记录、拜访记录、巡)** 5、客户开发(报表) 6、发货准确性(统计)*

2011-09-08    28926    0
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