阿里巴巴销售培训
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 3. *销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？ 向客户展示我们产品的好处
2009-12-23
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P150 P150 阿里巴巴动力销售培训
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 迈捷信息 全面提升企业核心竞争力 3. 销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？
2009-09-20
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P150 阿里巴巴动力销售训练
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 3. *销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？ 向客户展示我们产品的好处
2009-03-08
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 3. *销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？ 向客户展示我们产品的好处
2010-05-24
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P150 阿里巴巴动力销售培训-225页
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 迈捷信息 全面提升企业核心竞争力 3. 销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？
2012-04-23
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）孙路弘 229页
拜访前准备及拜访目标与策略 有效销售方案 客户拒绝分析与拒绝处理技巧 客户跟踪技巧 业务促成技巧与售后服务 售后服务 个人潜能 3. *销售定义的探讨请问各位：作为一个销售人员，您认为公司要求你们做什么？ 向客户展示我们产品的好处
2011-09-16
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P11 职业生涯规划管理、调整与评价ppt
职业生涯规划管理、调整与评价 2. 第1课 管理规划，夯实终身发展的基础一、认真执行职业生涯规划的各项措施二、定期检查职业生涯规划执行实效三、珍惜在校生活，奠定发展基础 3. 1、依靠集体的力量规范自己的行为一、认真执
2019-09-08
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P58 【课件】吴建国－岗位分析
三、岗位设计岗位分析的基本方法岗位A岗位B岗位C职责清单 分发信件 打字 维修打印机 …方法1：从组织、流程入手……方法2：从现岗位入手……职责清单 分发信件 打字 维修打印机 … 32. 三、岗位设计举例：岗位分析方法1
2012-09-25
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P30 【课件】薪资管理（台）
薪資設計實務程序（外部競爭性）（內部公平性）（調整給付）（薪資曲線）（給付等級）組織設計工作分析決定薪率調整修正等級歸類薪資調查 （薪資政策）薪資設計工作規範表工作說明書工作設計工作評價 （薪資結構） 8. 薪資政策考慮重點 符合公司短、中、長期的營運目標
2011-04-05
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P30 薪资管理（台）
薪資設計實務程序（外部競爭性）（內部公平性）（調整給付）（薪資曲線）（給付等級）組織設計工作分析決定薪率調整修正等級歸類薪資調查 （薪資政策）薪資設計工作規範表工作說明書工作設計工作評價 （薪資結構） 8. 薪資政策考慮重點 符合公司短、中、長期的營運目標
2010-08-07
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P86 班组长安全执行力PPT
录 3. 1什么是安全执行力 4. 管理者的执行力决定公司组织的执行力，个人的执行力则是个人成功的关键!关注执行力就是关注企业和个人的成功。 杰克·韦尔奇 5. 执行力的定义按时保质保量的完成自己的工作
2019-05-15
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P41 飞利浦企业文化和员工招聘条件
的 为 顾 客 提 供 创 新 的、 有 吸 引 力 的、 使 用 方 便 的 产 品、 服 务、 改 善 人 们 的 生 活 和 工 作 条 件。 使 在 飞 利 浦 工 作 成 为 一 种 愉 悦 的、
2009-09-21
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P24 立德树人，党员教师该做什么?PPT
成为有用之才”的教育理想。 作为一种培养和造就人才的崇高事业，满足每个人的个性需要和期望是教育的最高境界 立德树人，师德为范。“学高为师，身正为范”，知识或可言传，德行需得身教。教师肩负着为人师表、教
2019-06-09
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P35 【咨询报告】广州迈杰-中山生物工程有限公司 绩效管理咨询项目建议书 35页
依据。 方法：问卷调查法、主管人员分析法、面谈法、观察法、工作日志法、关键事件法、相关方法工作任务清单法等 8. 工作分析流程HR管理基础培训 进行人力资源管理基础培 训，令员工理解人力资源 管理人员和非人力资源管
2012-03-07
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P35 【咨询报告】中山生物工程有限公司-绩效管理-咨询项目建议书陈敏 35页
依据。 方法：问卷调查法、主管人员分析法、面谈法、观察法、工作日志法、关键事件法、相关方法工作任务清单法等 8. 工作分析流程HR管理基础培训 进行人力资源管理基础培 训，令员工理解人力资源 管理人员和非人力资源管
2012-09-04
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P29 市场研究为品牌战略奠定基础
价值有效的营销公司资产 关系 技能在每一个阶段对消费者的认识都很重要需求 态度、愿望 行为 社会人口学 3. 一个典型市场研究的工作流程研讨本次市场研究将要支持什么决策 对已有消费者资料做初步分析 对竞
2009-08-11
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P29 通过市场研究为品牌战略奠定基础
价值有效的营销公司资产 关系 技能在每一个阶段对消费者的认识都很重要需求 态度、愿望 行为 社会人口学 3. 一个典型市场研究的工作流程研讨本次市场研究将要支持什么决策 对已有消费者资料做初步分析 对竞
2009-01-26
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P79 演示与沟通技巧
多人在他们的事业上被忽视的原因，同样也是无人知道他们的意 见。沟通技能在商业上是十分重要的，它能使一个人 出类拔粹和改善每一个人的生活。INTRODUCTION 介绍 9. Among the Captains of
2010-02-25
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P44 《培训体系构建与管理》
总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量 —标准的作业流程与发展眼光 —但缺乏衡量标准 管理部门、权力部门 总经理的授权部门关注于投入与产出关系—— 个人与组织绩效并重 开始具备战略管理功能
2011-07-18
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P92 目视化执行标准
和有意识性。可视化管理也称为一目了然的管理。概要目的明确告知应该做什么，做到早期发现异常情况，使检查有效；防止人为失误或遗漏，并始终维持正常状态；通过视觉，使问题点和浪费现象容易暴露，事先预防和消除各
2020-05-19
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