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文化大纲的局限性：道可道，非常道；名可名，非常名。只能表明价值观的平面关系，很难表现价值观的立体关系。（××移动文化纲领案例） 文化大纲是一种愿景，文化落地与传播是一种现实 企业文化是一种实践，只有通过全方位的落地措施才能使文化处于受控状态。现实问题的症结

季春 季新课导入 3. 人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。 墙角数枝梅，凌寒独自开。 4. 薛卫民，1959年生，吉林伊通人。 主要作

1．人事部主任为了保证工资改革的顺利实施，要解决好沟通问题，从该案例看，他应如何考虑沟通的对象，以及针对不同对象的沟通信息策略和内容等问题? 2．人事部主任为实施工资改革方案，具体的沟通目的是什么?案例中所述的五点建议，能否保证沟通的顺利实现

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以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。 11. （三）如何理解团队精神？【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家

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展示见识，折射阅读底蕴分析：考生阅读鲁迅作品，熟练引用鲁迅语言。 15. 　　要使材料新，还要注意拓展题材范围，托物言志，就是常用的写法。比如写亲情，不仅可以写入的种种表现，还可以写动物以引起读者的联想。

点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。面试问题评析 34. *如果本公司准备聘用你，有什么困难可以尽管提。正确的回答：我没有什么困

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1分：积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 关键含义：积极融入， 接受同事帮助，并配合团队 不符合的案例： 与团队隔离，不喜欢参与团队的活动或讨论 遇到困难时，不喜欢寻求同事的帮助，或者同事主动提供帮助时，不喜欢接受，造成结果不好团队合作

0577-86785633拥有全部资产 并购或自制 参股 战略联盟 联合开发 和伙 长期合同 选择偏爱的供应商 竞价 短期合同 外购或剥离 现货交易市场紧密合作关联能力市场竞争核心战略获得并控制 战略能力非核心战略三普利企业关联战略形态图T

六、促销人员的工作规范3、消费者接触： （1）重视促销工作的服务语言、产品介绍、广告 语。 （2）强调活动主题。 （3）认真听取消费者意见 （4）语言简练、易懂。 4、收集市场信息收集竞争对手或其他产品的促销

有勇气做点新事物的企业家。也许最后一次他就成功了！ 37. 大企业病的主要症状与成因 伊查克 . 爱迪思 1989年提出企业周期说。 成功乃失败之母。人生最大痛苦有二。 偏执症：英特尔总裁安迪 . 格

，经久不衰。这个城市的“融和”，是无需质疑的，和威尼斯蓝湾的开发概念相当吻合。威尼斯蓝湾未来举办社区活动，所倡导的就是这样的融和。 58. “威尼斯”是什么样的艺文活动频繁：威尼斯诞生过很多艺术家，在绘画方面深有成就。

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3、因为我需要（或看重或希望等)…… 4、你是否愿意…… 5. 第二步：第九章爱自己复习回顾非暴力沟通最重要的应用也许在于爱护自己，培育对自己的爱。 1让生命之花绽放：我是多么希望他准确无误地知道他是多么特殊的生命；

纪律、卫生、学习班里很多同学自我约束能力较强，自觉遵守各项纪律。部分同学听讲不认真，上课爱做小动作、“爱插嘴”的习惯有待改进。部分男同学太爱动，自我约束能力较差，课下爱追逐打闹，安全问题令老师担忧。 010203 10. 纪律、