薪酬管理--卢爱武讲义
原则及政策 留住关键人才计划 薪酬体系 薪资种类 薪资给付依据 四、薪酬与激励 给与取的薪资关系 工作贡献与薪资分配 4. 薪酬管理 （一）总则 “精兵简政、按劳取酬” 5. （二）工作说明书 该职位设立之目的
2011-05-19
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P27 P14 助力公司三年规划汇报（业务部）
取样器改进小组1234智能外输管理系统液化气铜片腐蚀研究凝析油储运节能降耗研究取样器改进小组50%智能外输管理系统立项95%液化气铜片腐蚀研究小组85%凝析油储运节能降耗研究95%一、2018年度工作回顾-科技 5. 12341月份QC小组
2019-12-15
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P46 数字矿山材料ppt
1. 数字矿山 感知山金 ——新城金矿数字矿山建设之体会SD-GOLD需求驱动 创新驱动 管控一体 2. 谈一谈我们是怎么想的1SD-GOLD 3. 方向比努力更重要数字矿山建设符合国家政策要求 数字矿山建设符合集团战略要求
2019-10-22
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P20 总书记对垃圾分类工作作出重要指示解读课件模板
展可持续发展作贡献 3. 前言中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对垃圾分类工作作出重要指示。他强调，要培养垃圾分类的好习惯，为改善生活环境作努力，为绿色发展可持续发展作贡献。垃圾分类看似
2019-06-12
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P51 目标成本管理的汇报材料cao
管理 制定科学合理的成本指标 ，做好层层分解落实 采取有效控制成本措施 确保实现总体经营目标 加大改革力度，实施减员增效。 建立新的资金管理模式，提高资金使用效益。 9广东广业冶金有限公司 10. 加
2010-05-03
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P21 五一劳动节主题班会劳动最光荣PPT课件（带内容）
幸福都是奋斗出来的02把蓝图变为现实，将改革进行到底，无不呼唤不驰于空想、不骛于虚声的奋斗精神，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。天道酬勤，日新月异。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，将迎来改革开放40周年，也
2022-05-01
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P29 维护核心听从指挥主题教育活动专题四献身强军实践的自觉行动ppt课件
3. 维护核心、听从指挥，是最高的政治要求，有着鲜明的实践指向。每名官兵都要立足本职岗位为强军兴军作贡献，用实际行动彰显革命军人的赤胆忠诚。把维护核心、听从指挥转化为献 身强军实践的自觉行动把维护核心、听从指挥转化为献身强军实践的自觉行动
2019-05-08
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P39 预算培训教材
面对费用预算，我们？？？ 根据业务量控制本部门的可控费用。 从完善部门业务流程入手，节约人工，节约费用。 尝试创新的作业方法，新的东西即使有些幼嫩，却能带来新的思考方法。 15. 现在，我们是？制订销售预算 分部根据历史水平和业务发展提出需求
2011-05-06
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P28 ISO14001培訓
5. 四、为什么要推行ISO14001？ 树立良好的企业社会形象; 企业自身发展的需要，可以“节能、降耗、减污、增效 ”; 有利于提高整个公司全员的环境保护意识和管理水平； 实现经济可持续发展的需要 建
2010-01-19
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P67 怎样做好优秀的班组长PPT
e、盲目执行型：带有比较浓厚的计划经济时代的特点，上级怎么说，他们就怎么做；自己怎么说，也就要求部属怎么做，缺乏创新作为；表现上非常生硬，给人一种官僚主义的感觉，这就导致你的管理工作不容易执行。 f、放任自由型：总
2019-04-19
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P34 组织与人的对立统一（1）
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为 17. 贡献意愿的强度个人作贡献的意愿强度存在差异 组织中只有小部分人有着积极的贡 献意愿，所谓社会性惰化 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足
2010-12-20
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P34 组织与人的对立统一02
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为 17. 贡献意愿的强度个人作贡献的意愿强度存在差异 组织中只有小部分人有着积极的贡 献意愿，所谓社会性惰化 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足
2010-12-01
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P34 组织与人的对立统一(1)
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为 17. 贡献意愿的强度个人作贡献的意愿强度存在差异 组织中只有小部分人有着积极的贡 献意愿，所谓社会性惰化 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足
2009-04-19
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P25 《中国共产党章程》总纲学习PPT
人，总结新中国成立以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移，实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设中国特色社会主义的路线、方针、政策，阐明了在中
2019-06-21
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P14 五年级下册语文课件 -25 詹天佑
过具体事例体会詹天佑是“杰出的爱国工 程师”这一中心。２、深入理解课文的思想内容，树立热爱祖国、立志为祖国作贡献的思想感情。 4. 詹天佑轻读课文第四自然段，回答问题。 在勘测线路时，詹天佑是怎样说、怎样 做、怎样想的？在课本上找出答案，可以小
2019-06-03
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P71 组织与人的对立统一01
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手； 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为； 个人作贡献的意愿强度存在差异，组织中只有小部分人有着积极的贡献意愿，所谓社会性惰化； 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足；
2010-01-16
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P71 组织与人的对立统一
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手； 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为； 个人作贡献的意愿强度存在差异，组织中只有小部分人有着积极的贡献意愿，所谓社会性惰化； 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足；
2012-06-15
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P71 组织与人的对立统一（0）
构成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手； 个人行为的非个人化，才能予以协调，合乎组织的行为； 个人作贡献的意愿强度存在差异，组织中只有小部分人有着积极的贡献意愿，所谓社会性惰化； 这与组织的物质与社会性诱因不足有关，产生普遍的不满与不足；
2012-02-12
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P30 职业指导的地位与作用
二、职业指导的历史与发展（一）职业的含义 “职业”是指在业人员所从事有偿工作的种类。职业是有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力并为社会作贡献的持续性活动。 9. 职业渊源 职业的产生与人类的劳动息息相关。 职业种类的变化也是由社会分工的变
2010-04-08
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P20 160人力资源2--现代人事管理体系设计
水平，提高效率与效益。 改善资本并人力资源结构。 与世界一流企业抗衡。社会姿态为人类的健康与幸福作贡献。 在社会责任基础上自觉地行动。组织姿态尊重人格与个性，阶段性地提高福利水平。 不断提高人的精神境
2011-07-24
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