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藏手：不想交出某种东西 拍手：表示欢迎 摆手：不同意、不欢迎或快走两手叠加：互相配合、互相依赖、团结一致 两手分开：分离、失散、消极 紧握拳头：挑战、表示决心、提出警告 竖起拇指：称赞、夸奖 伸出小指：轻视、挖苦 伸出食指：指明方向、训示或命令

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场还很不成熟也很不规范的现状，它们往往采取界于自营和外包之间的办法。即将企业现有物流服务资产和人员分离出去，成立独立核算的“物流中心”或“物流事业部”，或与专业物流企业合资成立物流经营公司。新公司在主

行为。 （2）经营者持有的股票享有各种权利，如果其持股比例过大，也在一定程度上背离了经营权与所有权分离的原则。 （3）经营者为了增加利润、扩大分红可能会采取牺牲职工利益（如压低职工工资）的行为来确保其个人的投资收益。

负电、失去电子的带正电。于是，界面上出现双电层。双电层上的电位差叫做接触电位差。随着两种物体的迅速分离，将表现为极高的静电电压。 70. 液体起电 71. (2) 静电起电影响因素● 材质和杂质 ● 工艺设备和工艺参数

确选择外用抗菌药物。常用有1%磺胺嘧啶银霜剂、碘伏等。烧伤组织由开始的凝固性坏死经液化到与健康组织分离，需要2～3周，在这一过程中随时都有侵入性感染的威胁，近年的治疗多采用积极的手术治疗，包括早期切痂

士气低落感情亲密 问题 任务成效 逐渐上升 士气逐渐 上升沒有特別 问题 任务成效高 士气高昂流失和 分离问题 任务成就感 逐渐下降 稳定或逐渐 士气低落 21. 群体行为模式施加于群 体的外界 条件群体

客户控制系统和数据技术建立—整合供应链上的信息解决方案 集成化的供应链，与ERP系统相连接的高级计划系统 将流程和IT相分离的状况集成为完整的过程 23. 联盟和购并可以通过战略联盟和购并来发展网络组合和优化特定的服务IT

励机制不完善，员工积极性没有充分发挥出来，竞争能力没有能够在有组织的状态下得到逐步增强并积累。考评分离的思路，激发连锁店员工的主动性、创造性 《有效的考核与激励》《中青旅连锁店考核与激励机制》 员工缺

实现国有资产的保值增值 立足于进一步搞好国有企业，更好的坚持政资分开、政企分开、坚持所有权和经营权分离，使企业真正成为市场主体和法人实体关键决策财务效益状况 净资产收益率 总资产报酬率 资产营运状况 总资产周转率

，鼓励有条件的民营企业建立完善中国特色现代企业制度。依法推动实现企业法人财产与出资人个人或家族财产分离，明晰企业产权结构。研究构建风险评估体系和提示机制，对严重影响企业运营并可能引发社会稳定风险的情形

象的特点 35. *教师自身素质的挑战原始社会：长者为师 奴隶社会：知者为师 工业社会：教师从知者分离出来，教师传授知识的技能达到最高层面········ 信息社会：教师不再是学生唯一的知识源····

价上涨造成的员工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等津贴。另外由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。 56. 薪酬制度的基本组成2、地域性津贴

1万元，年薪最高13万余元；资深高级雇员月薪最低1.2万元，最高1.6万元，年薪最高19.8万余元。这种制度将造成公务员的分离：一部分是通过选举、选拔等传统办法任用的政治性官员，另一部分是通过市场招聘的办法任用的技术性雇员，与政府仅仅是合同关系维系。

司的考核权对所辖业务的 经营决策权对所属子公 司组织机构 的调整权 47. 集团统一，从具体职能中分离，完全独立运作集团统一政策、集中管理相关资源、对重大对外事务的处理，外地企业根据情况设立相关部门1

、维生素、矿物质滴剂外，也允许吃挤出的母乳）。 母婴同室：母婴24小时同室，医疗及其他操作每天母婴分离不超过1小时。 按需哺乳：按需要哺乳，不规定次数和时间。（母亲感到乳胀时，婴儿哭时，随时哺乳。） 8

巴林银行倒闭的原因银行的人员；账目；资金管理没有监督约束机制 银行对有利益冲突的角色没有实行权责分离 （交易和清算） 对营运中暴露出的错误，没有及时纠正 没有“内部控制”系统预报风险 7. 案例2：安然公司的崩溃美国第七大公司

4、混凝土表面起灰：因为混凝土配制时水灰比过大，这就造成了严重的离析及泌水现象，最后就导致了砂浆和骨料分离。 41. 问题探讨：混凝土表面起砂起砂定义：混凝土未能及时养护或养护不充分，暴晒或大风导致混凝土

参与企业开始全面竞争。消费者消费者置业目的不明确。 消费者置业价值体系不明确。 消费者置业目的与动机逐步明确。 不同层次的客户开始分离，形成本区域的主流客户。其他客户被分流。消费者充分细分。 树立完整全面的消费者置业特征。 项目针对

我对人决不苛求，凡事随遇而安，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空” ，有时会委屈自己 90. 9号性格特征基本恐惧： 怕纷争、怕分离 基本欲望： 和平、和谐甘于现实，相信命运，认为“命里有时终须有，命里无时莫强求”； 不会兴风作浪去求调整，为人较被动；