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黄河水利工程维修养护合同（试行） 　　合同编号：___________ 　　发包人：____________________________________________ 　　承包人：______

**区信用“红黑名单”实施方案（试行）   区政府、区各相关单位、行业主管部门、社会组织：    为加快和完善我区社会信用体系建设，争创全国文明城市和社会信用体系建设示范城市，根据《**市人民政府关

XX县重点项目考核管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了加强项目工作，规范项目管理，促进项目顺利实施，以高质量项目推动高质量发展，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所称的重点项目，是指符合国

 湖南省煤矿生产安全事故应急预案（试行） 1．总则 1.1编制目的 为深入贯彻落实习近平总书记关于应急管理和安全生产的重要论述精神，进一步完善全省煤矿生产安全事故应急救援体系，安全、快速、有序、科学

关于加强XX镇综合行政执法工作巡查整治工作方案（试行） 为建设美丽宜居、乡风文明的新农村，切实改善乡村人居环境，确保XX镇安全生产、镇村管理、自然资源、住房建设、路政管理、生态环境保护以及农业、林业

XX学校2009——2010学年度教师绩效工资实施及分配方案 (试   行)   根据县教育局下发《定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨论稿)》文件精神，结合我校实际情况，经教导处拟定，校委会审核，教师会讨论通过，特制定本学校绩效工资实施及工资分配方案，具体操作如下： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，

某市发展党员工作制度（试行）   为了认真贯彻中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求，切实做好全县发展党员工作，根据《中国共产党发展党员工作细则》，特制定本制度。 一、民主推荐制度

关于“社会服务令”在内地试行所引发的法律思考 摘 要： “社会服务令”这一新鲜名词的出现，在内地引起了各界人士的关注。         本文从“社会服务令”的起源谈起，结合实际的案例和一部分学者的看

某市干部学习培训档案管理办法(试行) 　　第一章 总 则 　　第一条 为实现干部学习培训档案工作的科学化、制度化、规范化，全面、准确、客观地反映干部学习培训、实践锻炼和学习成果运用情况，根据《干部档案工作条例》、《XX市

360度绩效考评方案（试行版） 一、 目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

XX乡基层综治中心等级化评定实施办法全面开展乡、村综治中心等级化评定工作，全面提高基层综治中心实体化建设运行水平，结合我乡实际，特制定本实施办法。一、总体要求紧扣平安XX建设的目标，把握完善共建共治共享的社会治理制度的总要求，以推进市域社会治理现代化为主抓手，以防范化解市域社会治理中的重大风险点为着力点，全面开展基层综治工作中心等级化评定，推进我乡综治中心规范化信息化智能化建设，推动综治中

XX镇林长制工作考核办法（试行） 第一章总则 第一条为科学评价林长制工作成效，规范镇级林长制工作考核，根据《XX省林长制工作考核办法（试行）》和《XX县全面推行林长制实施方案》等相关规定，结合我镇实际，制定本办法。

2017年山西公务员考试行测真题及答案解析 第一部分 常识判断 1.“云母屏风竹影深，长河渐落晓星辰。”描写的是一天之中的哪一时段: A. 黎明 B. 午后 C. 黄昏 D. 夜半 2.下列我国的世界遗产不属于多省联合申遗的是:

**食品有限公司 公文运转时限规定（试行）   为进一步推进公司OA办公系统，规范公文办理程序，提高公文运转效率，现结合公司实际情况，对公司收文、发文等公文运转时限做如下规定： 一、外部收文   

    第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。     第二条 试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工

中小学财务管理办法（试行） 第一章   总    则 第一条  为进一步规范学校的财务行为，加强资产管理，提高资金使用效益，促进教育事业的发展，根据《事业单位财务规则》、《中小学校财务制度》和有关义

国电大渡河大岗山水电开发 建设工程变更及索赔补偿管理方法〔试行〕 1 总 那么 1.1 为加强大岗山水电站工程建设管理，科学高效地处理合同管理和工程实施过程中出现的各种变更、索赔、补偿问题，维护合同

《高校志愿服务指标体系（试行）》全文 《高校志愿服务指标体系（试行）》综合考虑了不同地域、不同类型、不同规模高校的特点，共包括7个一级指标，32个二级指标；二级指标中，核心指标13个，重要指标12个

加班管理制度规定（试行） 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则

督查督办工作管理办法（试行） 第一章总则 第一条为切实发挥督查抓落实、促发展的“利器”作用，推动集团战略规划、重要会议决议、领导重要批示指示及重大决策部署的落地落实，特制定本办法。 第二条本制度适用于集团公司及直属各子公司。