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1.7 各级建设行政主管部门对海绵城市建设内容的市场化管理效果进行监督， 制订服务标准，由第三方机构考核评价，按效付费，充分调动管养单位积极性， 提高项目运行经济效益。 8.1.8 应加强宣传教育和引导

收入偿还;有一定收益的公益性事业可通过 专项债券融资，以对应的政府性基金或专项 收入偿还;推广使用 PPP 模式;将政府性债务 纳入政绩考核;存量债务可申请发行地方政 府债券置换。遵循市场原则，妥善偿还存量 债务。 堵后门、开前门 减少对地方政府依

..................................... 388 八、 工程质量考核 ................................................

（4）《焊接工艺（作业）指导书》的编制，必须由应用部门焊接专业工程师 主持进行。 （5）《焊接工艺（作业）指导书》应在工程施焊或焊工培训考核之前发给焊 工，并进行详细技术交底。【单选】（2012真题）当增加焊接工艺班次评定的补加因素时，按增加的补

管部门或者其他 有关部门考核合格；（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书； （6）管理人员和作业人员每年至少进行 1 次安全生产教育培训并考核合格；（7）依法参加工伤保险，

全技术审核把关 和安全交底；负责每周的全员安全生产例会； 负责安全目标的分解落实和安全生产责任制的考核评比；开展各 类安全生产竞赛和宣传活动； 负责制定安全生产应急计划，保证一旦出现安全例外，能立即按

通过腾退整治，实现既有违法建设清零。建立拆除腾退后续管控利用机制，完善 属地负责、部门联动的违法建设查处与考核问责机制。 降低平原地区开发强度 减少平原地区城乡建设用地规模，调整用地结构，合理保障区域交通市政基

通过腾退整治，实现既有违法建设清零。建立拆除腾退后续管控利用机制，完善 属地负责、部门联动的违法建设查处与考核问责机制。 降低平原地区开发强度 减少平原地区城乡建设用地规模，调整用地结构，合理保障区域交通市政基

施工成本控制应从投标阶段开始至竣工验收结束 D. 施工成本核算应保持形象进度、产值统计和实际成本 的取值范围一致 E. 施工成本考核所提供的信息对下一个施工项目的成本 预测和决策提供基础资料 50 24、下列关于施工成本计划类型的理解，正确的是

。 三、例题精析 【例 1】（山东 2013-60）某单位共有职工 72 人,年底考核平均分数为 85 分,根据考核分 数,90 分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分数为 92 分，其他职工的平均分

片化和科研项目取向聚 焦不够两个问题上 改革的措施 要彻底改变政出多门、九龙治水的格局 坚持按目标成果、绩效考核为导向进行资源分配 统筹科技资源，建立公开统⼀的国家科技管理平台 构建总体布局合理、功能定位清晰、具有中国特色的科技计划体系和管理制度

年度研究计划及预期研究结果：年度研究计划时间与基本信息表研究期限一致，进度按整一年计算；年度计划内 容的考核具备可操作性。 年度计划分为___个 年度部分；年度计划 ( 是 否 ) 包 含 考 核 指 标。

色也就无从发挥。即使有了中医药人员也会改行或西化。因此，应建立健全社区卫生服务中心中医科建设标准、考核评价制度和质量控制。3．4进一步完善中医药社Ⅸ卫生服务政策制度通过“示范点”建设，带动和促进全市中

，一切以顾客是否答应是否满意为工作的最高追求。控制战略是指，为了实现有效协同，借助 薪酬待遇、晋升考核、纪律奖惩、统一事项、标准流程，驱使部门朝着共同 目标前进。文化战略是指，消除原有组织文化的影响，重新构建新的组织文

建立了健全的股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制 度，了解公司董事会、监事会,以及战略、审计、提名、薪酬与考核等 专门委员会的设置情况，及公司章程中规定的上述机构和人员依法履 行的职责是否完备、明确。 独立性情况

（单选题）日前，教育部、国家卫生健康委员会提出，将儿童青少年（）工作和体质健康状况纳入政 府绩效考核指标。 A. 近视防控 B. 体脂率标准 C. 身高标准 D. 才艺特长 答案: A 12. （单选题）中国主要薯类作物年种植面积超过

1 理科数学 Ⅰ．考核目标与要求 根据普通高等学校对新生思想道德素质和科学文化素质的要求,依据中华人民共和国教 育部 2003 年颁布的《普通高中课程方案(实验)》和《普通高中数学课程标准(实验)》的必修

机、挤水机、磨革机、熨平机、真空干燥机、臂式刮软机、重革打光机等机器设备的人员， 应具备一定的专业知识和经验，并经安全培训考核合格后，方可上岗。 6.2.3 开启机器设备前，操作者应做以下准备工作： a）清除机器设备上的一切

促进建筑业企业转型升级ꎮ 深化企业产权制度改革ꎮ 建立以国有资产保值增值为核心的 国有建筑企业监管考核机制ꎬ 放开企业的自主经营权、 用人权和 资源调配权ꎬ 理顺并稳定分配关系ꎬ 建立保证国有资产保值增值

会给管理中的非人格因素提 供可乘之机。 （二）管理方式层面。可分为两个方向：对内管理、考试、录用、考核、职位升降、工 资、培训、任免、奖惩、退休、退职、监督都要依据规范和程序进行，剔除人为因素的干扰，