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员工绩效管理规定 第一章 总则 第一条 为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。 第二条 绩效管理目的 通过对员工的绩效管理达到以下目的：

职称管理规定      第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术

军队票据管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强军队票据管理，根据国家《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》和军队有关财经法规，制定本规定。 第二条 本规定所称票据，是指军队单位在业务往来结算

学生管理规定解读 《普通高等学校学生管理规定》体现了怎样的修法精神?还没上学就能保留资格休学创业，论文、专利、网络学习都算学分，失信将被开除学籍……教育部___日发布新修订的《普通高等学校学生管理规定

人事异动管理规定 　　深圳市xxxxx有限公司 　　人事异动管理规定 　　文件编号：dzhr0404028 　　版    次：a 　　页    次：1/6 　　实施日期： 　　1．目的： 　　为规范

公司会议管理规定 第一条 目的 为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本管理规定。 第二条适用范围 本规定适用于北京金石通网信息技术有限公司郑州分公司公司所有会议管理。 第三条会议分类：

三、司机管理规定  第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车

员工加班管理规定 一、 目的 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和

员工离职管理规定 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类

人事异动管理规定 深圳市 XXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0404028 版 次： A 页 次： 1/6 实施日期： 1 ．目的： 为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。

公文管理规定 第一条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

设计审查管理规定 第一章　总则 第一条　为了加强化学工业建设项目初步设计的审查和管理工作，根据国家计__关于基本建设程序的有关规定，结合我国当前的实际情况，在总结以往工作经验的基础上特制定本办法。

票据管理规定    为了确保规范使用客票,保障客运站的正常运行,减少在使用客票中的漏洞,严肃票据使用制度,现规定如下: 1．实行登记制度，建立健全各类领．发放使用核销台帐。领用时须有领票人签字，由票管员把所领票号输入电脑。

工）所签订的财产租赁、购销、承包、加工、运输、借贷款、联营、劳动就业合同或协议等经济合同，均属合同管理范围。 二、合同签订必须采用书面形式，对方为单位或法人，必须有经办人员签字并加盖公章方可生效，对方

事故上报管理规定   为做好各种突发事件的应急处置工作，加强事故上报管理，维护企业正常生产经营秩序，制定本规定。 一、事故上报范围 （一）在我站范围内发生、不能立即处理完毕的所有安全事故、服务纠纷；

职称管理规定 　 第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领

关于加强GPS卫星定位监控管理的通知 各车队、调度室： 为落实公司安全生产管理制度，严格遵守贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”、长途客运车辆凌晨2—5点停车休息的规定，经公司安全生产会议决定，特制定以下规定： 1、调

公务接待管理规定 一、总则 为减少员工不必要的困扰，提高工作效率，特制定本办法。本法适用于湖北萌牛面馆管理有限公司全体员工。 二、公务招待 1、公务接待应遵循”对口管理、提前安排、倡导节约、有礼有节”的原则;

小区装修管理规定 　　xx小区装修管理规定 　　为了使业主顺利进行室内设计与装修，避免在装修过程中出现违规现象，损害户内自用设施、公共设施和他人利益。为此，xx物业管理有限公司根据中华人民共和国建设部［

X公司业务机构与管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定用于确定本公司的业务机构、业务分工、权限及责任、业务管理、会议、办公方式及工作方法等重要事项。无论是负贵人员，还是从业人员都必须按照本规定各司其职，各负其责。