行政文秘人员职业形象设计-51页
1. 行政文秘人员职业形象设计1 2. 课程安排行政文秘专业形象设计 行政文秘的专业仪态2 3. 谁是合适的行政文秘人选？3 4. 行政文秘的服饰设计行政文秘服饰的基本要求 女性行政人员的服装 男性行政人员的服装4
2009-04-11
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P51 P12 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2010-11-09
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P20 小学语文天地人ppt课件
我们就认识了这个字。 15. 资源链接仓颉造字的传说 传说仓颉是黄帝的史官，他长着跟龙一样的面貌，四只炯炯有神的眼睛。他特别喜欢观察身边的事物，他也非常爱动脑筋想问题。他每天抬头观察天上星星的变化，看
2018-09-17
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P27 第四单元 13 精卫填海
。本课指精卫衔来木石，决心填平大海。造句：在重重的困难下,科技人员凭着精卫填海的精神，终于把“嫦娥四号”送上月球。 12. 整体感知 炎帝/之/少女，名曰/女娃。女娃/游 于东海，溺而/不返，故为/精卫，常衔/
2020-11-24
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P30 小学语文日月水火ppt课件
认识新笔画“捺”“点”，了解笔顺规则“先里头后封口”“先横后竖”“先撇后捺”。能依照田字格里的范字正确书写四个“会写字”。（重点） 3.看图识字，感悟汉字的形象性，感受学习汉字的乐趣。 （难点） 4. 点击
2018-09-17
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P30 【课件】刘少四 -自然工作组- 30页
HR Planning - Orgchart自然工作组 (NWG) 01July 2004作者：刘少四 Springliu 2. 介绍内容Natural Work Group什么是自然工作组及其目的自然
2009-06-12
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P44 立二拆四案例分享
互动内容关联度评测——企业诉求和策划内容中： 诉求植入度s、受众注意度z、传播度c、讨论度t作为主要考察因素，经验样本分析后求出的四元二次回归方程关联度 （GL=1.0+0.3s+0.3z+0.2c+0.2t+0.3ss+0.3zz+0
2011-05-23
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P46 28-简明薪酬设计（布衣公子作品）2012.12.22版@teliss
人力资源部内训之三布衣公子作品LOGO简明薪酬设计 2. 第一章 薪酬设计的时机第二章 薪酬设计的原则第三章 薪酬设计的步骤 3. 第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初公司组建、合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时
2011-05-05
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P37 有效设计薪酬激励体系
1. 有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理 2. 有效设计薪酬激励体系：研讨目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何
2012-05-04
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P29 2018年小学优秀家长会课件ppt模板
1. 真诚沟通 共育未来小学优秀家长会 2. 尊敬的各位家长首先感谢您在百忙之中抽空来参加家长会。关心、帮助、督促贵子女是我们共同的心愿！使您的孩子得到全面发展、提高是我们共同的目标！ 3. 目录召开
2019-03-20
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P55 第十九届四中全会公报解读课件模版
精十九届四中全会神【中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议］读解 2. 会议纪律严禁迟到早退严禁接听电话严禁打瞌睡严禁吸烟 3. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议，研究坚持和完
2019-11-02
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P13 【实例】鲁东大区激励考核体系设计
1. 鲁东大区激励考核体系设计詹建强 2007年5月 2. 一、激励考核体系说明激励考核体系根据鲁东大区实际情况，结合现有地区经营水平设计，包括三个独立的考核评价体系——门店分级管理体系、单品提成方案
2010-03-05
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P85 海上稠油蒸汽吞吐开采可行性研究验收多媒体第三版PPT课件
辽河油田公司二ΟΟ五年十二月蒸汽吞吐开采工艺技术可行性研究 中国海上稠油油田（渤海湾地区） 蒸汽吞吐开采工艺技术可行性研究汇报人: 2. 2汇 报 提 纲 3. 3、-合同计划及执行情况主要研究内容应达到的技术指标和参数海上稠油油藏采油方式的研究;
2019-04-03
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P33 “三不伤害”及“四不放过”培训教案
1. “三不伤害”及“四不放过”培训教案 2. 三不伤害”大讨论培训教案 一、“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看” 一是“听”安全。将讨论放到班组班前会，职工聚集在一起，听取别人的经验教训和劳动技
2020-04-21
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
1. 目标绩效管理系统设计方案 2. 股 份 有 限 公 司方 案 内 容1 绩效管理制度 2 2004年目标框架 3 职能部门KPI 4 KPI识别表 5 职能部门CPI 6 后记说明 3. 股 份
2010-07-20
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P20 （盛高培训之七）如何设计员工持股计划资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 3. 一、员工持股计划的基本理念 4. 二、员工持股
2009-11-21
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P20 【课件】北大方正陈伟-如何设计员工控股计划
1. 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 3. 一、员工持股计划的基本理念 4. 二、员工持股
2009-12-01
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P20 【课件】北大方正陈伟 -如何设计员工持股计划资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 3. 一、员工持股计划的基本理念 4. 二、员工持股
2011-02-06
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P40 【课件】激励性薪酬体系的有效设计
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2009-03-05
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
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2011-07-23
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