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卓越的理念 企业的理念是长寿企业之魂，其核心是企业员工共享的价值观和企业精神； 我国企业大都面临新时代精神与信念的整合与再造。 24. * ◆ 海尔经营理念体系 理 念：留下海尔的真诚 — 真诚到永远

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绝平庸；她充满智慧、富有生活情趣，容易与人相处；她具有中国教师的传统美德，又有现代教师的特质，是新时代的教师楷模。 74.    品牌的规划与推广： 品牌的规划主要内容是一个品牌的知名度、美誉度及忠诚

20世纪70年代以来，科学技术的发展促使了服装制作 采用了一系列高新技术，服装工艺进入了一个从设计到成 衣高速化、自动化、高效率的新时代。 7. 第二章 服装基本名称/符号及术语 （2～4－7～24） 8. 服装主要部位的国际代号 *****总身高称号、围度称型

方面宽严不稳定、趋中倾向和形式主义倾向严重甚至暗箱操作能有效地避免十多种绩效仿考核的误区 8. 新时代绩效管理系统的转变原有管理系统新的管理系统HR提供 全套执行 部门主管 配合支持部门主管 主导执行

《中华人民共和国安全生产法》解读 2. 01 安全生产指导思想 3. 2018年安全生产主题：生命至上 安全发展 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和党

带给家庭教育的便利。经销商亦以提高孩子学习为主要广告诉求点。 9、先科 厂商的广告语很概要“开创新时代/引领新潮流”，此种方式不适合消费者对产品深入了解。 10、飞利浦 厂商极具魄力的广告主题词“放眼

学院电子商务研究所 11. 电子商务时代的挑战 电子商务带来的法律法规真空，经济金融管理问题； 新时代贸易、金融业务与系统的发展战略； 数字化电子货币的发行、支付与管理； 对付黑客的公共网络信息的安全保密问题；

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每个员工要对自己的综合素质和能力作出评估 指导人也要对被指导人的综合素质和能力进行评估 指导人要与被指导人进行面对面沟通： （1）向被指导人解释评估的结果； （2）将其评估结果与被指导人的自我评估结果进行对比 105

管怎么办？1、综合收集到的考核信息，公正、客观地评价员工。 2、经过充分准备后，就考核结果向员工面对面反馈，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施、共同制订下一步目标/计划等。反馈是双向的，主管应注意留出充分的时间让员工发表意见。

培训部组织3次“新员工培训”； 110. *培训需求分析与年度培训规划*有效的培训需求分析方法3面谈法—面对面的问题访谈法主要内容类别 ——对培训的认识与看法 ——对履行工作成效的评价（自己、他人等） ——对工作问题/障碍解决的分析

定存在的、有序的组成部分。 社会因素 ﹡群体和社会网络 参照群体是个人态度或行为形成过程中直接（面对面）或者间接对比或参照的对象。人们经常受他们所在群体外的参照群体的影响。 市场营销者试图在目标市场上