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——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动： 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展： 提高员工胜任力

郑伟讲授 5. 二、财产保险的特点（一）财产保险合同是补偿性合同 （二）财产保险合同是具有代位求偿法律效力的合同 （三）财产保险合同通常是短期性合同5《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 6. 三、财产

安全培训的目的 通过入厂安全教育培训，使新入厂人员初步了解国家关于安全生产、劳动保护的方针、政策及法律法规，以及襄电公司（输煤专业）对新入职人员在安全管理方面的基本要求，知道安全生产的意义、任务、内容

第五章　监督检查 第六章　法律责任 第七章　附　　则 共七章 七十四条 1998版《消防法》 第一章  总则第二章  火灾预防第三章 消防组织第四章 灭火救援第五章 法律责任第六章 附　则共6章54条。

5. 11 安全红线意识（Safety Red Line Consciousness） 是指基于安全法律法规、事故预防原理、安全成功经验以及事故教训等划定的安全监管、管理及作业等的安全禁止线。 12 安全底线思维（Safe

具体业务： （1）能够胜任该项业务，并具有执行该项业务必要的素质、时间和资源； （2）能够遵守相关职业道德要求； （3）已考虑客户的诚信，没有信息表明客户缺乏诚信。 在接受业务时，如果识别出潜在的利益

十、电子商务发展中的问题 法律 税收 经营管理 文化 81. 国际电子商务发展的前沿问题 电子合同的法律有效性 知识产权法 著作权法 专利法 商标法 反不正当竞争法 个人隐私权保护 安全的法律保证（数字签名、加密立法）电子商务的法律问题

，公开市场业务 （2）经济政策主要包括：财政政策，货币政策，收入政策，消费政策，产业政策 16. 法律手段：国家通过经济立法规范市场主体的行为，调整经济关系。包括立法与司法。 行政手段：行政机构用强制

评估人员考虑到要与下属处理好日常人际关系； 评估人员害怕正式的评估结果所产生永久的书面文件会对下属的整个职业生涯带来巨大的影响； 有时组织将评估当成是一种控制奖金费用预算的工具。 3. Exhibit2:影响组织政治文化的因素

运用心理测试及游击式面试的科学手段 电话核实证明材料 决定各新职务的最终人选 13. 高薪纳贤报酬已经成为衡量专业或者职业价值的相对精确的指标 出什么价招什么人 很多行业最有资格的应聘者非常精于此道 当今就业市场很难找到一位高素质应聘者会接受你的谈判低价

会计工作组织一）本章知识点 会计规范 会计法律 会计准则 会计制度 会计职业道德规范。 二）教学内容： 规范：人们在长期的社会实践中约定俗成的或明文 规定的从事一种职业，承担一项工作，完成一件事情 的标准、法式。

，公开市场业务 （2）经济政策主要包括：财政政策，货币政策，收入政策，消费政策，产业政策 16. 法律手段：国家通过经济立法规范市场主体的行为，调整经济关系。包括立法与司法。 行政手段：行政机构用强制

安全与健康、国际化挑选中的实践挑选后的实践受外部因素 影响的实践能力 动机 工作相关的态度产出 员工保留 遵守法律 公司形象成本领先 产品差异 等企业核心能力的形成 22. 员工核心专长和技能组织核心能力企业核心能力战略与竞争优势愿景

严格实施GSP管理，自查工作，改进不足 正式申报GSP认证 通过GSP认证 学习 提 要 3. 提高对GSP认证的认识法律强制性 《中华人民共和国药品管理法》 《中华人民共和国药品管理法实施办法》 2001年12月1日正式实施

向员工阐明任务的要求，必要是传授具体的知识和技能。 检查工作过程，给予支持，评价最后结果。 管理者的作用管理者的能力活动 领域职业 领域生活 领域绩效 领域 19. 绩效管理的四大领域 保证目前的绩效令人满意 分析绩效下降的原因

向员工阐明任务的要求，必要是传授具体的知识和技能。 检查工作过程，给予支持，评价最后结果。 管理者的作用管理者的能力活动 领域职业 领域生活 领域绩效 领域 19. 绩效管理的四大领域 保证目前的绩效令人满意 分析绩效下降的原因

带头守法”，健全党领导全面依法治国的制度和工作机制，通过法定程序使党的主张成为国家意志、形成法律，通过法律保障党的政策有效实施，确保全面依法治国正确方向。前 言 3. 解读《加强党对全面依法治国的领导

值 13. *企业追求与使命企业发展战略企业核心价值人力资源战略与机制社会与行业环境薪酬理念与政策法律环境薪酬架构薪酬评价薪酬管理职位分析、职位评估、薪酬调查、工资等级设计、 计算机管理系统战　略　层

离既定的目标 主管和经理有责任向员工不断提供信息反馈。及时而准确的信息反馈对成功的绩效管理和员工的职业发展意义重大 提供信息反馈要注意的方式和方法（因人而异）注：随时进行Date14 15. 阶段三

（三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。 6. 无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 7. 劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立