蓝彩明珠整合营销传播策略
开发商日趋成熟，消费者同样日趋成熟； 地产营销环境更趋规范，新的营销概念、技巧层出不穷； 城市中心的扩大，令地理位置概念转变为居住文化概念； 城市道路建设（三环路、人南延线的开通）给成都及周边城镇的地产业
2010-12-05
11339
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 12212个资源
P78 P100 教师礼仪规范PPT
（1）守时（2）守规 21. 有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。有人就问他，为什么提前这么早到。这位副
2019-05-19
2003
0
P55 【部编人教版】中考语文古诗词复习课件【精编】
人（籍贯） 王湾唐洛阳 11. 齐声背诵 王湾 客路青山外，行舟绿水前。 潮平两岸阔，风正一帆悬。 海日生残夜，江春入旧年。 乡书何处达？归雁洛阳边。 《次北固山下》 12. 1.王湾在《次北固山下》
2019-07-22
1762
0
P36 三分钟行销口才训练 36页
27. [三]口才训练注意事项对场合与关系亲疏远近的判断远比字正腔圆重要 #美国近几年流行政治正确,台湾这两年也仿效人家搞这种所谓的政治正确,不论是否合宜,但至少都表示你的政治判断力比你的发音是否字正腔圆要来重要得多
2012-09-17
8300
0
P35 第2课 《雨说》ppt课件
，为我们的回忆增添了无限的浪漫。杜甫给我们留下了《春夜喜雨》，朱自清给我们带来了《春》雨，今天，台湾诗人郑愁予又给我们带来《雨说》，让我们与作家诗人一起去欢迎春天的精灵——春雨吧。 2. ——为生活在中国大地上的儿童而歌雨说郑愁予
2019-02-28
1753
0
P74 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
缺乏储备人才库来满足对项目经理不断增长的需求 5. 总结(三)为了保证某公司的组织结构与激励机制和公司的发展规划协调一致，某公司应采取若干行动 关键绩效指标管理系统 为高级经理，生产与销售系统设立关键绩效指标，并与价值创造的驱动因素紧密连接
2009-04-19
16650
0
P112 中国医药商业物流专项研究报告
医疗卫生体制改革 药品流通体制改革 瞄准医药物流市场多种力量分析 医药商业巨头 医药工业巨头 零售大鳄 外资 业外资金 专业物流公司 中国医药物流发展趋势分析 3. http://www.5ixue.com
2012-11-08
23776
0
P53 如何做好零售终端销售与管理（郝波）
如何寻找在店内提升销售额的方法？ 如何掌控价格，避免零售商之间的价格战？ 如何充分利用终端导购，提升市场占有率？2 3. 内容纲要制定有效的促销计划： 终端陈列与维护 如何掌控终端价格 终端导购管理 3 4. 课程结构制定有效的促销计划终端陈列与维护
2012-01-24
13443
0
P41 【案例分析】神威药业企业文化诊断报告
率先承包、率先改制、率先全员持股 从因质量问题被勒令停产到全面通过GMP认证 不做房地产，专心做药；拓展产业链，筹建大药房和生产中药饮片艰苦朴素的企业精神 敢为天下先的经营理念 要么不干，要干一流的经营理念 严格管理的
2010-07-15
2651
0
P42 神威药业企业文化诊断报告
率先承包、率先改制、率先全员持股 从因质量问题被勒令停产到全面通过GMP认证 不做房地产，专心做药；拓展产业链，筹建大药房和生产中药饮片艰苦朴素的企业精神 敢为天下先的经营理念 要么不干，要干一流的经营理念 严格管理的
2011-04-02
26825
0
P31 ISO及SPC入职培训教材
和安装）中充分保证品质”，并对品质保证体系规定了两种统一的模式：军标MIL-Q-9858A《品质大纲要求》和军标MIL-I-45208《检验系统要求》。承包商要根据这两个模式编制“品质保证手册”，并有
2011-04-26
19148
0
P53 职业素养提升与团队建设训练
1. 职业素养提升与团队建设训练 2. 内容纲要第一部分、关于职业素养 1、职业素养的基本认知 2、把握职业的几个要素 3、树立积极的职业心态 4、时间管理与人际沟通第二部分、关于团队建设 1、关于团队的基本认知
2012-12-08
24135
0
P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
1）不利于员工队伍士气的稳定。在目前情况下，新奥集团年轻员工（包括新进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做
2012-10-18
8974
0
P41 xx—新奥集团员工诊断报告
1）不利于员工队伍士气的稳定。在目前情况下，新奥集团年轻员工（包括新进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做
2010-02-17
23385
0
P53 中国风道德讲堂思想教育校园培训讲道德故事评道德事理学道德模范树道德新风课件模板ppt
人生道路上有德才能行【公民道德歌】 12. (本页无文本内容) 13. 讲道德其实很容易 也许有人认为，道德这个概念这么大、这么宽泛、这么厚重，让我来传承道德、践行道德、弘扬道德，我是不是有点担当不起。其实我们大家可以不要
2019-03-21
2256
0
P44 物联网业务管理与市场拓展V2
物联网业务管理与市场拓展政企客户部 2018.04 2. 目录一物联网产业链各方总体趋势江苏物联网发展规划及策略二联通物联网基础能力介绍及业务实施三 3. 发展空间-物联网产业会以两位数速度发展，并带动
2019-02-21
1320
0
P32 年终绩效考核参考
《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI “关键绩效”指引成功》姜定维 蔡巍著 北京大学出版社2004年6月
2011-04-25
5679
0
P33 年终绩效考核
《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI “关键绩效”指引成功》姜定维 蔡巍著 北京大学出版社2004年6月
2011-03-09
16289
0
P40 2004-2005年度中国薪酬大势盘点
全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。 6. 薪酬数据来源—区域在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。 7. 薪酬数据来源—城市太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。
2012-04-18
18943
0
P100 （二级）人力资源管理师人力资源规划PPT
是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 10. （一）组织理论与组织设计理论 P11.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。 组织
2019-05-14
1183
0