基于企业战略的绩效考核
-------职位职责 -------工作关系 -------工作内容 -------任职条件《职位说明书》核心内容 11. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 足球教练启示
2009-10-20
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P74 P68 人力资源策略与组织发展
吸引合适的职工 留住好的职工 激励职工 HRM的目标 13. 管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标
2009-10-12
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P65 24 人力资源管理－组织发展
吸引合适的职工 留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标
2012-07-02
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P29 212人力資源管理
发展规划、深入一线、了解业务 激励、团队、气氛、绩效、毛利、利润、人力成本增值 26. 十三.职务说明书●什么人？干什么？怎样去干？达到标准？ 说明书编号 职位名称、职位编号、部门、部门定员、组别 直接上级、直接下属、工资级别、月薪标准、审核、批准
2010-06-11
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P65 193人力资源管理与组织发展
吸引合适的职工 留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标
2011-12-18
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P35 安达信对胜任能力模型的培训
*引言－能力素质与岗位各要素的关系岗位 A岗位职责 任职资格 工作经验 工作技能 能力素质岗位说明书？ 6. *能力素质 岗位职责 任职资格 工作经验 工作技能 引言－能力素质与岗位各要素的关系 7
2009-06-13
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P65 人力资源管理与组织发展
吸引合适的职工 留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标
2009-06-08
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P65 《人力资源管理与组织发展》
吸引合适的职工 留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标：多值目标，整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标：提高智力，激发活力（潜力） 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标
2009-10-18
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P34 培训过程控制的规定
农机行业领域取得重大突破性的进展的项目； ② 有针对性的专业技术或专业知识； ③ 新任工作的了解、认识和掌握相关的技术和知识(含职位说明书的内容)； ④ 提高工作效率为目的而引进的最新管理或市场理念 ⑤ 各项管理基础管理知识的完善； ⑥
2012-08-15
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P114 JODOLL_办公6S培训
3、正常的工作椅、板凳 ； 4、正常使用中的工具 ； 5、尚有使用价值的消耗用品； 我们『要』的： 15. ** 6、使用中的垃圾桶、垃圾袋 ； 7、使用中的清洁用品 ； 8、美化用的海报、看板；
2011-06-17
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P71 上风尚城整合营销推广案
和巢湖的血脉关系， 它和目标群之间的精神共生…… 这些是我我们应该在传播的过程中用心挖掘 越来越多的商品已成为使用者的一个符号化的东西， 有了很多的社交意义， http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2010-02-03
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P100 中西餐礼仪培训ppt
总的来说，所见较多的位次的排列，主要遵循以下方法。 1,面门为上。 2,右高左低。 3,中座为尊。 4,景观为佳 5,临墙为好。 7. （三）中餐的餐具1杯：杯又称杯子，盛液体的器皿。多为圆柱状，或下端略细，主要用于盛水、酒以及饮料等。
2019-03-29
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P48 病区医院感染管理规范PPT
制度开展医院感染的监测，按规定进行报告了解本病区、本专业相关医院感染的特点遵守无菌技术操作规程合理使用抗 菌药物感染防控为本职工作16 17. 二、管理要求 ——工作人员保洁员、配膳员等其他人员17掌
2019-05-17
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P59 翰威特绩效管理讲义
Commitment胜任能力Competencies内部能力 Capabilities 温州市分行目标： 成为区域精品强行 获得优质客户 优质客户增量价格弹性--价格竞争力 建立灵活定价机制加强优质客户服务 优质客户满意度提高资产质量
2010-05-18
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P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
信息资源 information resources 在业务活动和过程中所产生、采集、处理、存储、传输和使用的数据、信息、知识等的总和。 3.7文件化信息 组织需要控制和保持的信息及其载体。 注1：文件化信息不限制格式、载体和来源。
2018-09-29
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P107 星河湾2003年推广方案
14. 我们打造了什么？品牌定位 15. 品牌定位——我们打造了什么长达1.83公里的骑江木道，使用了20000多根名贵木材； 移步景异的平均式绿化，46个园林水景遍布社区，水景面积超过3万平方米；
2010-05-23
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P107 蓝色创意星河湾年推广方案1535232742
14. 我们打造了什么？品牌定位 15. 品牌定位——我们打造了什么长达1.83公里的骑江木道，使用了20000多根名贵木材； 移步景异的平均式绿化，46个园林水景遍布社区，水景面积超过3万平方米；
2009-10-17
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P100 商务谈判签约与技巧
正式生效 16. *谈判促成策略与实施实训商务谈判促成策略与实施实训任务书 商务谈判学生实训手册说明书 17. *商务谈判各阶段准备阶段 准备阶段 始谈阶段 摸底阶段 开局阶段 僵持阶段 让步阶段 促成阶段
2010-08-01
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
有利影响不利影响石油、天然气储备技术及设施建设是我国能源行业重点鼓励发展的产品 国家鼓励和支持生产、使用优质燃料油 把能源节约放在首位的方针，择优选定能源节约、能源开发投资项目，制定能源投资计划资料来源
2010-09-01
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
有利影响不利影响石油、天然气储备技术及设施建设是我国能源行业重点鼓励发展的产品 国家鼓励和支持生产、使用优质燃料油 把能源节约放在首位的方针，择优选定能源节约、能源开发投资项目，制定能源投资计划资料来源
2009-04-15
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