人才策略
人才策略 ·协会提供了灵活的薪酬机制 ·对员工每月进行不定期业务培训 ·工作环境较好 ·领导层体贴下属，自上而下团结一致 ·协会在业界享有较高的权威性和声誉 ·协会处在千载难逢的发展机遇
2012-01-16
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P1 P2 人才流失
人才流失，培训惹得祸？ 字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2011-4-18 11:40 作者: 网络转载 来源: 《哈佛管理评论》 查看: 145次 面对高成本的
2010-05-02
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P4 留住人才的绝招
留住人才四大秘笈 首先是对权威的尊重。这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同。 其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国人强调在工作中达成一致，不要使人“丢面子”。
2015-07-05
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P3 人才工作心得
人才工作心得 古语云：“千金何足惜，一士固难求。”一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社
2019-09-30
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P3 开发内部人才
开发内部人才 ——企业人才竞争制胜的基础 工发公司 咨询师 车雪雁 原载于《中国人力资源开发》杂志2002年第7期 随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到人力资本对企业保持竞争优势的作用。现在
2014-10-03
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P2 人才工作总结
人才工作总结 我局人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强
2015-04-23
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P1 人才引进确认函
人才引进确认函 尊敬的 先生： 经过我司慎重仔细考虑以后，公司已经决定录取您为本公司员工。现就有关事项告知如下： 您将安排在我司 岗位。期望您能在
2010-04-23
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P3 加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话 坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管
2022-08-19
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P4 人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”
人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀” 点燃跨越发展“主引擎” 人才蔚、事业兴。近年来，**牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实
2022-12-04
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P5 2023年人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”
2023年人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀” 点燃跨越发展“主引擎” 网络搜集，侵权立删 人才蔚、事业兴。近年来，XX牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人
2022-12-01
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2009-01-16
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2012-11-06
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P3 核心人才难吸引的解决方法
核心人才难吸引的解决方法 核心人才是什么呢？所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程
2017-12-05
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2019-04-01
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P3 团队建设的主要方法（团队建设培训）
团队建设的主要方法 第一种、精神离职 其特征为：工作不在状态，对本质工作不够深入，团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30％，行动较为迟缓，工作期间无所事事，基本上在无工作状态下结束一天的工
2014-08-21
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P3 公司人才工作情况汇报：立足人才强企助力企业发展转型
公司人才工作情况汇报：立足人才强企助力企业发展转型 集团公司2021年领导干部会议做出了坚持“两个一以贯之”，实施人才强企工程的工作部署。“十四五”时期，是运输公司推进转型发展、加快建设“国内一流的跨
2022-04-23
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P2 给人才设计发展蓝图：看世界500强企业如何经营人才
给人才设计发展蓝图：看世界500强企业如何经营人才 现在企业都讲重视人才、激励人才，但如何才能发现培养人才，并且留住人才，确实大有学问。这方面，世界著名的企业都积累了丰富的经验，它们通过一整套科学
2017-05-11
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P6 《如何选育用留人才》
《如何选育用留人才》内容摘要 【主讲专家】张晓彤 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程22讲 VCD光盘11张 CD-ROM2张 磁带11盒 文字教材1套 工具表单1套 【全套定价】 1200元
2014-11-15
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P5 人才工作安排讲稿
人才工作安排讲稿 下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。 一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好人才强县的思想共识。我们要深刻领会党的*大报告中有关人才工作精神实质，进一步把思想
2022-10-30
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P7 法院人才工作调研报告
法院人才工作调研报告 按照全省法院人才工作相关情况专题调研的有关要求，现将我院人才工作情况报告如下。 一、人才队伍基本情况 我院行政编制数102人，实有90人；事业编制数10人，实有11人；工勤编制
2022-10-23
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