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 加值管理

VAM 2. 加值管理的定義 從附加價值(valued-added) 的觀點來看組織的運作 3. VAM TQC︰全面品管 Total Quality Control J I T︰及時管理 Just In

2011-02-07    4407    0
P11

 预算管理示例

预算考核指标按对战略目标实现的影响程度可划分为基本指标、辅助指标、修正指标和否决指标:预算考核指标体系基本指标辅助指标修正指标否决指标利 润 额净 现 金 流预 算 准 确 率预 算 反 馈 及 时 性 别 责

2011-02-02    3210    0
P99

 战略管理能力

*战略管理能力高级经理人资格认证培训 2. *课程规划战略分析能力 战略规划能力 战略思维能力培养 战略主持能力 战略管理能力素养 规避战略管理者常犯的错误 战略管理能力案例·张瑞敏战略管理能力与海尔战略培训对象

2012-09-13    11059    0
P25

 KPI管理教材

1. 以KPI为核心的绩效管理 2. 绩效管理及KPI定义绩效管理: 指管理者用来确保员工的职位活动和职位产出与组织的目标保持致的手段和过程。 KPI:Key performance indicator的首写。

2011-09-12    18034    0
P87

 管理技朮

严谨 诚信管理技术 2. 开个有效的会议会议管理会议管理 3. 会议的好处会议管理1.传达信息并接收2.产生新构想3.对决策或行动达成共识4.集合专家解决疑难问题 4. 分析现状会议管理会议成本多高,是否大过所获益

2012-02-07    23726    0
P36

 《制度与契约经济学》

1. 《制度与契约经济学》授课人:李 健 http://www.jingjixue.com E-mail: lijian789@126.com 上海财经大学财经研究所2005年春 2. 几 个 问

2009-04-05    4192    0
P141

 个人与团队管理讲教方案

1. 个人与团队管理 讲教方案高级培训师:何 焰 2. **劳动部通用管理能力高级培训师,EMBA(工商管理硕士) 首届中国南方精英人才“精英奖”获得者 国家通用管理能力广州、珠海、武汉培训中心主任

2010-04-11    13942    0
P80

 全面薪酬福利管理

高级企业会员频道问题: 精神激励和物质激励哪个更重要?为什么?、报酬的战略意义 3. *培训卫星城 高级企业会员频道般术语报酬、佣金、工资、固定工资、计时工资、计件工资、 奖金、福利、激励因素、报酬管理报酬类

2009-02-07    28168    0
P34

 联华公司标准型超市商品销售体化管理分析报告

联华公司标准型超市商品销售 体化管理分析报告 (讨论稿) 2001年11月1 2. A. 是否该由业务员负责货架陈列管理 商品管理总部商品销售管理综述 商品销售各职能管理的分析 B.货架陈列管理方案 基于商品分类的协同管理模式进行货架陈列管理

2011-04-12    13999    0
P100

 薪酬理论与薪酬管理ppt

薪酬理论与薪酬管理文跃然 2. 目录第部分 导论 第部分 薪酬与战略 第三部分 基本薪酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 薪酬制度化 3. 第部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念

2019-04-29    1448    0
P80

 154人本管理与执行力

1. 人本管理与执行力打造 高贤峰 晋江恒安 版权声明:课件版权归北京政企人本管理研究院所有 2. 人本管理与执行力打造 第部分 现象、问题与诊断 3. ???? 4. 什么事最“冤枉”1、

2011-06-18    27020    0
P66

 战略成本管理

1. 战略成本管理旦成本会计不能满足它本来应满足的目标,不能提供管理所需要的信息,成本会计要么改进来满足需要,要么就被其他什么东西取代。 ——William J. Vatter(1954)1 2. 主要参考书目[美]埃德华

2009-06-22    25347    0
P86

 ××绩效管理咨询项目

1. ××绩效管理咨询项目 -- 高层汇报版 -- 2. *第 *页项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理,加强中联重科综合竞争力今日议程

2010-01-12    13104    0
P42

 知识及其管理

E-mail:XXXXXXX 2. 知識的定義【來自人們的思想與經驗】 知識是種流動性的綜合體,其中包括結構化 的經驗、價值以及經過文字化的資訊,此外, 也包含專家獨的見解,為新經驗的評估、整 合與資訊等提供架構。知識起源於智者的思想。

2012-08-03    4657    0
P80

 122基于战略与流程的人力资源管理

1. 基于战略与流程的人力资源管理周 磊 2. 沟通方式Zdzhoulei@126.com Zhengdazl@126.com 3. 组织发展总体框图(广义人力资源)战略为船头,主导业务流程为船身考核

2010-10-18    27315    0
P30

 新人教版年级语文下册12.古诗

1. 第课时 2. 12 古诗首首(首都)(首脑) 象形字,本义指头。 上面是头发和头皮,用以表示头盖;下面是眼睛,用以代表面部。 比较:首——手首shǒu 3. 我来猜青竹竿,顶蜂窝, 吃了肉,还有窝。(莲蓬)

2019-12-09    1371    0
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 微软营销管理

翻译:秦鹏、赵颖、朱畅等 2. 第篇 时间、目标和计划 第篇 客户中心化推销术 第三篇 把握商机 第四篇 管理个人生产 3. 第篇 时间、目标和计划如何与客户进行有效的交流 如何运用目标和关键性成果管理自己的商业推销区

2011-04-16    13208    0
P100

 战略管理与伦理自考ppt

1. 战略管理与伦理 2. 第1章  战略管理与伦理概述 3. 1.1  战略管理概述1.1.1 战略与企业战略 1、战略泛指统领性、全局性、左右胜败的谋略、方案和对策,运用于政治、经济、军事等领域。

2019-10-22    1262    0
P36

 【实例】某公司任职资格等级制度

1. 任职资格等级制度本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-08-14    16492    0
P41

 软件项目管理

1. 软件项目管理 Cost Management Version 2.0 2. 成本管理的基础知识任何公司或任何项目的最终目的几乎都是为了某种商业利益,但又该如何去衡量我们在项目中各种资源的投入,又

2010-12-10    20831    0
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