儿童病人的心理特点与心理护理PPT
1. 儿童病人的心理特点与心理护理 2. [案例导入]ENTER 小晓,女,3岁,诊断为“小儿肺炎”入院治疗,家在外地,母亲在医院陪护。可是因家里有急事,母亲必须回家一次,大约需要2天,母亲为其请了陪
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颈部疾病病人的护理 2. 教学目标 1. 了解甲状腺的生理功能 2. 熟悉甲状腺的评估 3. 掌握甲亢病人围手术期护理程序 3. 第一节 解剖和生理概要 一、甲状腺的位置
1. 心律失常病人的护理 2. 学习要求 学习重点:各种常见心律失常的概念;心律失常病人的身体状况和心电图特点;用药护理。 学习难点:识别各种心律失常的心电图。在学习过程中注重结合身体状况和心电图特点,识别危险性心律失常。
1. 危重患者的早期识别和处理 2. 认识危重患者的早期信号和症状危重患者的初始评估和早期治疗主要内容Content早期识别危重患者的重要性重症患者的转运 3. 案例介绍—案例1患者,女性, 73岁,
肺栓塞病人的护理查房培训课件 2. 护理查房的目的熟悉肺栓塞疾病的相关知识; 掌握肺栓塞疾病的护理,提高急救应急处理能力。 3. 目录CONTENT01020304病史汇报与检查治疗肺栓塞概述与病因临床表现与检查诊断治疗护理诊断及措施
1. 心力衰竭病人的护理主讲人:XXX 时间:2020年X月 2. 定义654321基本病因与机制分级与检查 护理措施临床表现 治疗措施健康教育 3. 心力衰竭定义:各种心脏病心肌收缩力下降 心排血量减少
1. 艾滋病人护理查房 2. 艾滋病的相关知识 护理诊断及护理措施 健康教育41235 护理技巧 主 要 内 容 病例介绍 3. 艾滋病又称获得性免疫缺陷综合症 (acquired immune deficiency
1. 1肥胖症病人的麻醉 2. 2 2013年3月13日,38岁的“广西第一胖” 做切胃减肥手术。身高175cm,体重最重时高达470斤。 3. 3肥胖症:指体内脂肪堆积过多和(或) 分布常 通常伴有体重增加。
1. 麻疹病人的医院感染管理 2. 医院隔离技术规范 1.感染链infection chain 感染在医院内传播的三个环节, 即感染源、传播途径和易感人群。 2.个人防护用品personal protective
1. 基层危重症的识别及转诊基层医生全科知识培训之 2. 既往有高血压病史10余年,最高220/120 mmHg,不规则服用硝苯地平片降压,平素血压未监测;否认糖尿病病史。吸烟史50余年,每天10-2
1. 护理程序要点专科培训-王雪荔 2013-12 2. 护理程序(nursing process)定义:是指导护理人员以满足护理对象的身心需要,恢复或增进护理对象的健康为目标,运用系统方法实施计划性
1. 骨科病人围手术期麻醉相关处理 2. (本页无文本内容) 3. 术前准备 风险评估 麻醉选择与实施 术中并发症的处理 术后并发症的处理骨科病人围手术期麻醉相关处理 4. 专科准备 术前禁食 术前用药
1. 护理核心制度单击此处添加内容单击此处添加内容单击此处添加内容单击此处添加内容单击此处添加内容单击汇报人: 时间:2020.XX.XXLOGO 2. 成立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会,负责全面督导、检查。
1. 护理文书书写规 范 2. 护理文书 是指根据卫生部相关文件规定, 由护士记录患者住院期间病情变化及 各项护理活动等内容的文字资料。 3. 护理文书 规范的病历由两部分组成,一部分由医生书写
心胸外科---XXX 2. 不同的外科术前术后病人常常有许多管道。它们分别具有不同的功能,常作为治疗和观察病情的手段、判断预后的依据。 做好管道的护理有利于提高护理质量以及危重病人的救治成功率。 3. 导管分类管理
1. 1中医护理的基本特点与护理原则 2. 2第一节 中医护理学基本特点整体观念 辨证论治(施护) 3. 3整体观念哲学思想 事物是一个整体,事物内部的各个部分是互相联系不可分割的 自然界是
1. 姓名: 指导教师: 科室:妇一区 学校:XX大学中期妊娠引产的护理 2. Contents01相关概念02适应症与禁忌症03引产方法04术前术后护理05并发症的护理06出院指导中期妊娠引产 3. 相关概念中期妊娠引产
1. 临床管路护理重症医学科 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 前言 5. 管道护理是危重病人护理重要组成部分,若护理得当: • 加快疾病康复 • 避免和预防医院感染发生 • 减少医疗纠纷
1. 护理文书书写常见问题11 2. 写什么记你看到的 记你监测到的 记你听到的 记你做到的 2 3. PIO思路方式问题:观察到的情况,测量到的情况,病人反映的情况,其他重要检测数据(客观病情) 措施:为病人做了些什么(护理措施)
第五章 护理人力资源管理高玲玲1 2. 人力资源高论一切问题首先都是人的问题。 —美国管理学家T.彼得斯 人才是企业的活力和生命。 —松下幸之助破格提拔山下俊彦为总经理 1977。2 3. 第一节 概述3