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职位说明书 填表日期：2003年 2 月 27 日 职位编号：170701 基 本 情 况 所属部门 运营部 职位名称 运营部经理 职位等级 经理 直接上级 市场销售总监 下属人数 6 薪酬标准 按部门经理薪酬

12．办公室主任职位说明书 职业名称 办公室主任 文件编号 GZSM-C01 编制 核准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 主任 所属部门 办公室 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 7人

职 位 说 明 书 职位编号 部 门 行政部 部门编号 职 位 办公室主任 定 员 1 直接上级 总经理 直接下属 前台文员，保洁员 工作时间 正常上下班 工作场所 公司办公室 职位简述 全面负责公司的行政、后勤保障工作及办公室人员的管理

2003版（第1稿） 岗 位 概 述 综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。 岗 位 职 责 1. 主持办公室全面工作，协助公司领导处理日常工作； 2. 负责综合协调管理公司行政事务； 3. 组织公司公文处理；

属 部 门 办公室 版本（次） 2003版（第1稿） 岗 位 概 述 综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。 岗 位 职 能 1. 审核签发前的文稿内容，并负责签发。 2. 审核公司印信的使用。

职位说明书 职位名称 客服中心主任 所属部门 客服中心 直接上级 客户服务部经理 直接下属 主任助理、座席班长 编写日期 审 核 人 工作目的 为了向铁通客户提供优质、高效的服务，树立10050的

门卫职位工作说明书 1.职位根本资料 职位名称 门卫 所属部门 办公室 定员人数 2 直接上级 办公室主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 办公室主任 2.在组织中的位置 直接上级 本职位 3.工作职责

步骤 工作流程 工作内容 时间进度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 成立职位分析小组 确定待分析职位 确定职位分析方法 设计问卷 方案确定 审批 会议宣讲 问卷下发

职位分析问卷 姓名 部门 现任岗位 学历 专业 直接上级 社会工龄 进司时间 平均月收入 自参加工作以来从事本岗位的工作时间 ： 对本岗位的工作是否感兴趣? □无所谓 □不好说 □一般 □还可以 □很感兴趣

常见职务、职位英文译名 Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall

工作分析与职位说明书的建立   壹、            个案公司简介   B公司创业之初仅以资本额为旧台新币二仟万，折算新台币仅为五百元之创业基金作为公司草创之资本，当时员工也只有三十八人。但是

HAY（海氏） 职位描述辞典 第一部分：衡量指标 第二部分：素质名词与含义 第三部分：关键词（动词、名词） ² 第一部分：衡量指标 ROI——投资利润率利率 ROE——汇率股权收益率 EBIT——扩展基本信息带

市场拓展经理的职位职责 职责： 1.根据公司发展战略，制定项目发展规划，完成开拓目标; 2.负责营销项目的策划、执行、总结等工作。 ___对营销项目实施精细化管理，协调各方资源，优化和完善项目。 4

物业经理的职位职责 职责： 1、监督、指导、检查、考核各项物业服务的日常管理工作，保证所管辖项目的运作符合公司的总体要求和标准; 2、审批物业公司各部门的人员编制、物品采购、设备添置等工作计划; 3、

公关主管的职位职责说明 职责： 1、负责公司对内、对外的品牌宣传工作。 2、负责公司对外全年的品牌传播计划，通过公关手段提升企业知名度。 2、负责企业多条产品、业务线价值的梳理和撰写，配合业务线做系统公关产出。

工程审计专员的职位职责 职责： 1、负责工程项目合同执行情况的检查与监督; 2、负责公司工程项目审计; 3、负责对公司工程项目招评标工作进行监察; 4、负责装饰装修的预算及结算审核; 5、负责对关键

职位说明书 填表日期：2003年2月27日 职位编号：170201 基 本 情 况 所属部门 人力资源部 职位名称 部门经理 职位等级 部长 直接上级 鲜奶营销公司总经理 下属人数 2 薪酬标准 按部长工资

公司文员职位职责描述范文 1.遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。 2.负责日常来访客人的接待和登记工作，应大方得体，礼貌待人，建立《来访客人登记表》，及时登记。谢绝闲杂人员、推销人员进入公司。

业务经理的职位职责描述 职责 1.参与公司市场营销策略的制定; 2.执行公司营销策略并对区域市场营销活动方案进行策划; 3.拆解区域内各战队任务; 4.帮助队长梳理每周工作计划、工作重点以及销售管理策略;

渠道业务主管的职位职责描述 职责： 1. 了解自己的产品，熟知自己产品的细节; 2. 根据公司制定的营销方针，全面、具体地负责指定地区的营销工作，达成公司年度销售目标; 3. 掌握所辖地区的市场动态