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8年1月1日至2009年6月30日期间，按照一般程序实施行政处罚并已办结的行政执法案卷进行评查。为了迎接此次评查，切实提高我局办理行政处罚一般程序案件的水平，现通知如下： 一、各大队、分局要高度重视城

餐饮服务行政处罚案由汇编 序号 案由 适用范围 违反的条款 处罚的依据 处罚 内容 1 使用或经营无标签的预包装食品、食品添加剂案 1.作为原料使用的预包装食品无标签； 2.不经加工，直接将无标签的预包装食品提供给餐饮消费者。

公司员工处罚通告范文 　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏

行政处罚听证申请书(精选多篇) 第一篇：行政处罚听证申请书 行政处罚听证申请书范文1 申请人： 法定代表人： 电话： 申请事项： 请求贵局拟以穗国税南稽罚告〔200x〕xx号对申请人的行政处罚举行听证。

放弃听证或逾期提出申请 是否无故不参加 是 是否陈述申辩 符合 听证条件 制作并送达交通违法行为通知书，告知其处罚内容及事实理由和依据，告知其陈述申辩权或听证权 执法机关负责人审批 是 调查取证，调查人员制作违法

县安监局行政处罚案卷质量自查报告 县法制办： 今年以来，我局的安全生产行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕《行政许可法》、《行政处罚法》和《安全生产法》等法律

21起典型安全生产违法处罚案例公布 案例1 地点：江苏无锡江阴市 处罚单位：江阴市应急管理局 被处罚单位：江阴某工程塑料有限公司 处罚原因：未对210台可燃气体报警器定期检测 处罚金额：责令其限期整改，并拟处人民币罚5万元的行政处罚

8号《医院处方点评管理规范（试行）》及我院《医院处方点评管理实施细则》，制定处方点评评分标准及有关处罚细则，以确保处方点评工作的可持续开展。现将讨论稿下发至各临床科室进行讨论，并于下周一将反馈意见提交

 驾校 教练员行为规范及处罚制度 第一条  教练员必须模范遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和《**维吾尔自治区教练机制和教练员管理实施办法》，严格遵守各型机械操作规程，并持有相应的教练资格证书，方准进行教练。

第六届“阳光杯”男子篮球赛比赛注意事项及处罚办法 一、赛前注意事项 （一）本次比赛的所有参赛人员必须为本校在籍学生，每队的参赛队员必须是本系学生，不得请其它系部的学生参赛。 （二）各队比赛服装要求颜

上海专车处罚新规 是网络“专车”还是“黑车 　　报道中指出，部分召车信息服务商对注册的驾驶员、车辆是否具备营运资格不作核实，导致合法、正规的客运服务队伍中混入了“黑车”和“黑车”驾驶员，并且有部分“

施工队处罚扣分周报表 年 月 日 序号 处 罚 原 因 客 户 工 长 现场负责 减 分 质量技经部： 工程部： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

处罚制度在企业管理中的** 处罚制度在任何一个企业、集体管理制度中都能找到，他是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。所谓处罚制度就是对个体的违背组织目

食品行政处罚自由裁量权基准 （试行）  一、法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第八十四条 违反本法规定，未经许可从事食品生产经营活动，或者未经许可生产食品添加剂的，由有关主管部门按照各自职责分工

棒材厂设备综合管理处罚条例 棒材厂设备综合管理处罚条例   第1章    总    则 第1条          为强化管理、落实责任，促进各项工作正常开展，特制定本处罚条例。 第2章    通  

公司物资集采配送中心处罚管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范X物资集采配送中心(以下简称“中心”)管理人员行为，严肃纪律，保证中心顺利运行，根据股份公司、X有关规章，特制定本规定。 第二条 本规定适用于中心各级各类管理人员。

员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；

“从宽处罚建议”与“认罪认罚从宽”的有效衔接 监察法及监察法实施条例明确的“从宽处罚建议”与刑事诉讼中的“认罪认罚从宽”，是法法衔接的具体体现，对于办理职务犯罪案件具有重要意义。推动二者高效衔接，需要从理论、制度、实践三个维度把握。

厦门市机关、事业单位工作人员受党政、政纪处分 行政、刑事处罚期间年度考核及工资处理审核表 姓 名 单位及部门职务(职称) 性 别 出生 年月 参加工 作时间 连续 工龄 党团员 原职务(等级) 工资档次(元)

  员工奖励与处罚—规章制度   一、奖励和处罚级别 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励   一、）员工奖励分下列四种： 1．嘉奖：每次加发每月