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P95

 物联网概述(课件)ppt

节到你设定的温度。你出门锻炼时,选择了离开模式,家门自动运行“主人离家状态”。带有智能传感器的手表一路跟踪显示你运动消耗的热量,跑步速度,脉搏等信息。30分钟后自动提示你运动任务完成。回到家依靠指纹识别系统开门,启动回家模式。

2019-05-11    2229    0
P94

 【课件】绩效管理讲座-94页

于提高个人和团队的绩效。在使用过程中,要注意:(1)对各档人员的描述要体现“改变状态,以人为本”的理念,对于无法改变消极工作状态或伤害公司利益的员工,才放在最后一档。(2)对每档人员的激励手段应多样化

2012-04-11    18169    0
P66

 首创置业人力资源项目建议书 66页

此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可,其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *对项目目标、使命的理解及基本理念的建议 对实现项目两大咨询目标的原理思路及咨询流程的建议 对项目运行具体行动计划的建议 3. *九略对项目背景及项目使命定位的理解

2012-09-10    8772    0
P54

 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务:企业文化战略咨询项目

企业哲学 1.1.1 我们的哲学 1.1.2 我们的愿景 1.1.3 我们的使命 1.1.4 我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2

2010-10-07    26780    0
P93

 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见

于提高个人和团队的绩效。在使用过程中,要注意:(1)对各档人员的描述要体现“改变状态,以人为本”的理念,对于无法改变消极工作状态或伤害公司利益的员工,才放在最后一档。(2)对每档人员的激励手段应多样化

2012-04-11    7378    0
P53

 企业文化哲学报告

企业哲学 1.1.1 我们的哲学 1.1.2 我们的愿景 1.1.3 我们的使命 1.1.4 我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2

2009-02-13    26436    0
P94

 绩效管理讲座

于提高个人和团队的绩效。在使用过程中,要注意:(1)对各档人员的描述要体现“改变状态,以人为本”的理念,对于无法改变消极工作状态或伤害公司利益的员工,才放在最后一档。(2)对每档人员的激励手段应多样化

2010-03-16    5335    0
P55

 目标管理与绩效考核

其有效率达成,由企业组织全体协力所进行的活动。 25. *方针的类型 1.经营基本方针:依据经营理念、企业使命及企业文化所发展出来的经营远景与经营策略。   2.中长期方针:一般中期是指三到五年,长期则为五年以上。

2009-05-08    26327    0
P53

 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告

企业哲学 1.1.1 我们的哲学 1.1.2 我们的愿景 1.1.3 我们的使命 1.1.4 我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2

2010-01-11    16738    0
P70

 红鹤沟通-星河湾全程推广下

购买的雪球效应考究的信仰考究的星河湾考究的阶层阶段Ⅰ 05年5月底-6月底阶段Ⅱ 05年7月-9月阶段Ⅲ 05年10月-12月 传播品牌理念 彰显产品品质 应和阶层品味7月2日开盘OPEN DAY 20. 4.2 传播费用与成交状况传播费

2010-05-24    1493    0
P55

 目標管理与績效考核ppt

效率达成,由企业组织全体协力所进行的活动。 24 25. 方针的类型 1.经营基本方针:依据经营理念、企业使命及企业文化所发展出来的经营远景与经营策略。   2.中长期方针:一般中期是指三到五年,长期则为五年以上。

2019-04-01    917    0
P68

 中国企业文化理论创新与实践

企业文化  我们知道,企业文化是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称,是企业在长期经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是一个企业成长的最持久的决定因素。但是,先进的企业文化,应该体现为企业全体员工共有的价值

2009-11-22    28611    0
P50

 xxBPR项目文档——全面预算体系介绍

2. *2002年安达信版权所有目录1、预算培训目的 2、预算管理现存的问题 3、安达信预算管理的理念 4、预算制定全球最佳实践借鉴 5、全面预算体系介绍 6、下一阶段工作安排 3. *2002年安达

2012-08-04    20903    0
P53

 中国第一部企业哲学(机密)

企业哲学 1.1.1 我们的哲学 1.1.2 我们的愿景 1.1.3 我们的使命 1.1.4 我们的核心理念 1.2 我们的主张 1.2.1 战略与文化 1.2.2 激进与保守 1.2.3 变革与稳定 1.2

2012-12-23    13004    0
P42

 090康利集团4R制度执行力

以德服人,以情服人,就不以“法”服人,缺少公开、公正、公平的氛围 几个人得势,大多人失意 公司没有核心文化,核心理念混乱 员工国事、家事、天下事,事事关心,就是不关心自己的事 员工在思考,老板在行动2 82 93 03

2011-05-26    21626    0
P70

 红鹤星河湾全程推广下

购买的雪球效应考究的信仰考究的星河湾考究的阶层阶段Ⅰ 05年5月底-6月底阶段Ⅱ 05年7月-9月阶段Ⅲ 05年10月-12月 传播品牌理念 彰显产品品质 应和阶层品味7月2日开盘OPEN DAY 20. 4.2 传播费用与成交状况传播费

2010-04-19    28409    0
P34

 方正“家用电脑”产品形象片及“暑期促销”平面创作方案

,保持健康,快速的发展,稳居中国电脑市场前两名 方正前瞻性地将“按需选择,功能升级”作为家用电脑的理念,主张为客户创造易扩展,适合多种数码家电所需硬件环境的电脑 扩展PC是全球个人电脑市场和信息消费市

2012-04-25    30830    0
P21

 能本管理—铸造企业超级执行力讲义

5. 知识管理正在改变着传统思维 知识主导:资源导向升级----以知识、信息为主导地位 企业再造:理念再造、文化再造、流程革新已成为必然 顾客驱动:由利润为中心转化为以顾客为中心 知识主管:职位轮换正在进行中……

2012-10-18    14165    0
P22

 客户经理制_组织_管理

*专业领域:货币金融理论 银行经营管理 财务会计 产业经济学 5. *1.客户经理制产生背景1.1经营理念转变: 由产品(业务)导向到客户导向 1.1.1银行业外部竞争 美国银行业地位变化银行业所占有的市

2009-02-06    30691    0
P26

 幼儿园科学教室发展历程ppt

“做中学”项目首批在北京、上海、南京、汕头四个城市的44所学校试点,后来陆续发展到18个示范城市。“做中学”既是一种教育理念,又是一种教育内容和方法,同时也是一个教育过程,作为儿童科学教育的一种形式,它体现着素质教育的目的

2019-11-05    1912    0
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