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。针对存在的问题，我们进一步完善“四项制度”措施，制定单位贯彻意见，加大工作力度，把“四项制度”一抓到底。 　　三、存在的问题和困难 　　我们在看到取得的成绩同时，也应看到实施“四项制度”中存在的不足

如此。我们要用辩证法的观点来看待问题，看待自己所从事的岗位，要有坚忍不拔的毅力，持之以恒的定力，一抓到底的恒心，不见结果不收兵的信心。落实、落实、再落实，使每一项工作都能做到有布置、有督导、有考核、有

对从严治党的艰巨性、复杂性理解不到位。有时产生了一定的麻痹思想,不自觉地放松了党性修养锻炼,存在“得过且过”的心理,缺少一抓到底、抓铁留痕的干劲。自觉主动地征求群众的意见较少,接受群众的监督力度有所弱化。 （三）宗旨意识不够

不下脸，不敢较真碰硬，不敢一抓到底。 三是难题关注不够多。像群众普遍关注、解决难度较大的难点问题，虽然有破解的愿望，也进行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持续用劲、一抓到底、跟踪问效的决心。 四是党性

要还是私心杂念作怪，信奉“多栽花少栽刺，多一事不如少一事”。对自己狠不下心，对别人拉不下脸，缺乏一抓到底的狠劲。 三、努力方向和整改措施 针对上述存在问题，我坚持以学习促整改，以整改促落实。从以下四个方面作出努力：

执行民主集中制，严格选人用人程序，讨论研究工作鼓励畅所欲 言、集思广益，作出决策后，要雷厉风行、一抓到底、不打折扣。 2.持之以恒落实中央八项规定精神，强化公仆意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工

清工作思路，明确工作重点，把心思和精力集中到狠抓重点工作的推进落实上，对认准的事情、议定的决策，一抓到底，务求实效。严格落实重点工作推进责任制，一级抓一级，层层抓落实。 　　（六）切实解决工作作风不实

些工作停留在会议文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。 增强钉钉子精神和一抓到底的劲头，重抓工作落实。 立查立改，长期坚持 6.在工作方式上，方法简单，缺乏创新

在首位，牢牢守住底线，不折不扣落实安全生产“543”工作机制，建设“平安校园”。 三要全力支持，一抓到底。我本人对教育情有独钟，有着深深的教育情怀。从踏上*这片热土开始，就表明了我的决心。全县教育工作

企地攻坚的常态化机制不健全，在协调具体问题上，协调沟通存在一定的难度，缺乏主动担当、跟踪落实 、一抓到底的精神。比如：在推进全域无垃圾工作中，配套设施不健全，“抓经常、经常抓”的长效机制没有形成，致使工作迟迟打不开局面，

，对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，对重点任务要身先士卒、靠前指挥，对部署了的工作要抓住不放、一抓到底，对已完成的工作要及时总结、完善提高。要敢于攻坚克难，善于凝聚全处智慧，主动解决棘手难点问题，特

存在很多不容忽视的问题，与党委、政府和群众的要求相比还有较大差距。在以下四个方面需要加强： 一是一抓到底的工作精神没有得到有效贯彻，工作效率还有待提高。有的岗位不催不办、不好好办、办事不彻底、办事拖拉

检验。四是提高执行力。要狠抓落实，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。 　　（三）增强主动意识，工作争强当先

必争的理念，立说立行，勤奋工作。凡是市县下达的目标任务以及局党组研究决定的重点工作、重要活动，要一抓到底，不见成效不松手，不达目的不罢休，要确保快中有好。 四要时刻保持攻坚克难的拼搏精神。境由心造，事

，该拆除的一律拆除，该依法查处的一律依法查处。对违法责任人，要从严从重从快处置到位，确保整改工作一抓到底。并对违法违规行为加大媒体曝光力度，达到处置一批、震慑一片的良好效果。要健全长效机制，以此次排查

理，全面排查整治风险隐患。主要领导要亲自部署，分管领导靠前指挥，紧盯重点问题强化治理，紧抓不放、一抓到底，做到守土有责、守土尽责。 （二）要落细落实措施。局领导班子成员、各科室监管人员要综合采取“四不

的干劲和闯劲；三是抓工作落实不够有力。对具体工作，习惯于安排布置，督促检点工作落实有不到位，缺乏一抓到底的韧劲，钉钉子精神发挥不够。 （三）工作作风有待强化。一是党员作用发挥不够。面对工作、生活和社会

每项工作都用心用力，设定工作标准和时限，做到有计划、有检查、有反馈、有奖惩，全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效。彻底解决在工作上不思进取、办事拖拉、效益不高、落实不力的问题。 （二）要雷厉风行不怠

存在很多不容忽视的问题，与党委、政府和群众的要求相比还有较大差距。在以下四个方面需要加强： 一是一抓到底的工作精神没有得到有效贯彻，工作效率还有待提高。有的岗位不催不办、不好好办、办事不彻底、办事拖拉

做好了，才能有效开发社区就业岗位，才能切实推动各项扶持政策落实到位，才能使就业和社会保险管理工作一抓到底，获得实效。因此社区劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥