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 篮球裁判培训课件ppt

53 裁判员宣判违犯的程序裁判员常规宣判程序 裁判员宣判违例程序 裁判员宣判犯规程序 暂停两裁判员配合 替换两裁判员配合 比赛结束两裁判员配合 54. 54 裁判员常规宣判程序1.必须使用正确的手势 2

2019-05-08    2502    0
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 中阶管理才能训练系列之一《部属培育与启发》

▲ 管理能力 39. 培训任务对员工的培训是企业的基本任务,特别是人才竞争激励的行业。企业培训既包括常规的、滚动的培训任务,也包括阶段性的、应急的培训任务。通常企业的培训可以分为以下几个类别: 40. ▲

2010-02-26    16892    0
P127

 财务总监公开课程讲座《内部控制》

批准内部控制专题讲座 45. 2、授权批准控制(1)授权批准形式 一般授权 经办常规业务的授权 特殊授权 经办超出常规业务的授权 内部控制专题讲座 46. 授权批准控制(2)授权批准体系 授权批准的范围

2012-09-01    27292    0
P58

 非煤矿山安全培训ppt

21. 第三讲 非煤矿山安全管理 (4)爆破作业必须严格按由主要负责人审批的爆破设计书或说明书进行(非常规爆破应由有资质的单位进行爆破设计和安全评价)。(5)爆破前必须在所有可能进入爆破地点的通道上设置岗

2019-04-02    2077    0
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 怎样做一个出色的管理者

有关人事资料、人手的调配、表现评核、执行纪律等比较敏感,任何一个下属去做都可以服众 处理工作危机:活动紧急时的商品调配 非常规工作 低风险 常规而琐碎的工作 低风险 高风险 (可能授) 46. 管理人员所必备的第五项技能授权注意的问题

2012-10-06    18356    0
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 李奥贝纳-广州宽带信息网提案

选择只在广州及邻近地区发行的高素质的周报 周末画报广州版覆盖75%目标对象 72. 第一阶段 常规广告 配合电视广告片的推出同一天在报章发布四色广告 制造声势 建立领导品牌形象 常规广告 每周在各报刊上发布广告1次 每次均为连续两版的直1/3版四色广告

2011-04-14    2675    0
P79

 企业文化 ppt

”。 “效率”有两个基础,一个是物质技术基础,一个是道德基础; 物质技术基础产生的是常规效率,而道德基础能产生超常规效率; 认同带来公平,宽容产生效率。公平来自认同感。 41. 3.建立共同愿景共同的目标总是以一位卓越的领导者为核心;

2010-04-04    7317    0
P80

 开学第一课《肺炎疫情情感教育及开学要求》PPT

4.劳动委员做好班级清洁卫生工作的安排与督促。每天放学后清理好自己的书桌以便消毒。 5. 做好学习常规。严格按中学生规则要求自己,不允许任何同学把手机带到学校。 ........ 75. 为什么我的眼里常含泪水亲爱的孩子们:

2020-04-12    2170    0
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 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计

优秀: 自己主动寻找任务;可以独立完成工作; 只有在复杂,超出常规的情况下才需要指导。   杰出: 能够预测变化,准备备用方案,即使在复杂,超出常规的情况下,也基本不用指导;能够给别人提供指导。 能力—行为

2012-05-03    29981    0
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 妇产科医疗纠纷的风险防范PPT

特别与麻醉科、B 超室、检验科和儿科密不可分。 产科医生往往根据 B 超提示和结合某些检验,比如孕妇血常规、凝血功能筛查、胎盘功能、羊水性状、胎儿体重等来作出判断,刚出生的新生儿有异常情况随时要请儿科医生会诊。

2019-05-02    1694    0
P100

 遗传图绘制ppt

高等生物基因组中存在大量的基因间隔区,遗 传图中留下大片的无标记区段。 3. 只有部分基因其等位基因成员可以通过常规实 验予以区分,因而产生的遗传图是不完整的。2.2.1 基因标记 18. 基因之外的作图工具统称为

2018-12-13    2643    0
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 LGsix sigma培训

竞争力而贡献于经营成果的活动 SIX SIGMA 是一种追求最小变异的经营管理思维,借用统计学上的常规分配与概率模式,来主导企业的战略战术,此之经营理念在强力且有效的管理工具的配合之下,大可从公司营运

2011-09-18    17109    0
P48

 2010-水立方“嬉水乐园”品牌整合推广方案(最终版)--@枫桥PPT创意

销售造势-“58同城票务团购计划” 事件造势-“土豆网映像节或网络短剧首播仪式合作计划” 41. 媒体造势日常新闻传播规划 企业常规新闻线专访/专题传播线 活动/事件引导传播线日常新闻:2篇/月,结合时下热点话题进行自主新闻传播 媒体选题及记者约稿:1次

2012-07-18    20701    0
P68

 ####卓越绩效模式研讨会

系的建立。   2. [3.2b]“测量顾客满意和不满意”应包括以下某方面或全部:全面考察、常规的和非常规的反馈信息、顾客统计的历史数据的运用、交付完成的速度等。这些信息可以从第三方、国际互联网、个人接触、邮件等方法来获取。

2010-07-11    14140    0
P96

 薪酬激励方案设计

优秀: 自己主动寻找任务;可以独立完成工作; 只有在复杂,超出常规的情况下才需要指导。   杰出: 能够预测变化,准备备用方案,即使在复杂,超出常规的情况下,也基本不用指导;能够给别人提供指导。 能力—行为

2011-11-26    28534    0
P45

 KPI考评体系方法与实证分析

划        经 营 计 划        KPI 考评体系 每年或必要时      每常规考核期(如每季度)  每常规考核期(如每季度)经营计划完成公司 经营预算签订 业绩合同 并根据目标 评估业绩制定资本

2010-12-17    24712    0
P46

 KPI考核体系

划        经 营 计 划        KPI 考评体系 每年或必要时      每常规考核期(如每季度)  每常规考核期(如每季度)经营计划完成公司 经营预算签订 业绩合同 并根据目标 评估业绩制定资本

2012-11-01    6963    0
P52

 肠内营养临床药学共识讲义PPT

铁蛋白、视黄醇结合蛋白、前白蛋白等的测定)和其他生化指标(主要包括肝肾功能、电解质、血糖、血脂、血常规等)的动态变化;监护患者是否发生机械性并发症、胃肠道并发症、代谢并发症或感染并发症(见“2.4”)

2018-12-26    1783    0
P128

 红鹤沟通33提案128P

现场包装15 %135万卖场是本案形象建立的重点部分各类广告印刷品5 %45万将会出现特殊材质及非常规营销资料主流媒体:《北京青年报》、《北京晚报》等15 %135万建造影响力与知名度,为开业营造必要

2009-11-15    25677    0
P100

 摄像专业技术培训PPT

果;     ■如果构图合适,即按下录像钮开始记录。 10. 3、第三势 低角度拍摄    ■一反常规,将右手向下插入摄像机手带部分,右手手指部分托住摄像机底部; ■如果是带有手柄的中型摄像机,可直

2019-05-29    1005    0
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