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工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 5. 薪酬体系 薪酬结构图 工资 固定工资浮动工资 奖金 年终奖特别奖励 福利 住房公积金 股票期权 全员持股，向核心人才倾斜，具体方案见股票期权方案。

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外出检查回房时、手术回房时评估的方法 10. 评估的顺序 11. 评估的内容管道名称、目的标识清晰固定妥善引流液观察（通畅性、色、质、量）管道特殊要求（有无夹闭）管口周围皮肤有无渗血、渗液及缺损管道记

薪酬更多地与行政级别联系在一起，没能体现不同职位在组织中的相对价值的差异程度整体 结构各职位的固定收入未反映其市场价值，高低职等间的收入差幅低于市场水平固定 薪酬奖金并未真正与企业绩效与个人绩效紧密挂钩, 没有反映员工对企业贡献度的差异，未起到真正的激励效果变动

薪酬更多地与行政级别联系在一起，没能体现不同职位在组织中的相对价值的差异程度整体 结构各职位的固定收入未反映其市场价值，高低职等间的收入差幅低于市场水平固定 薪酬奖金并未真正与企业绩效与个人绩效紧密挂钩, 没有反映员工对企业贡献度的差异，未起到真正的激励效果变动

的紊乱。 7. 静脉导管 外周静脉导管：应用于输入刺激性小的药物液体，常 规输血。 静脉的选择：易固定的较粗较直的静脉，并以上肢静脉为主 8. 静脉导管中心静脉导管：根据穿刺部位：颈内静脉导管、锁骨下静脉

贷：拨入经费 贷：财政补助收入 购置固定资产 借：经费支出 借：事业支出 　　 贷：拨入经费 贷：财政补助收入 同时， 同时， 　 　 借：固定资产 借：固定资产 贷：固定基金 贷：固定基金 年终预算结余资金 借：财政应返还额度――财政直接支付

③材料、物资、设备采购预算； ④工资及奖金支出预算； 18. **具体细化 ⑤大、中、小修预算； ⑥固定资产基建、技改、折旧预算； ⑦各项基金提取及使用预算； ⑧对外投资预算； ⑨银行借款及还款预算； ⑩货币资金收支预算等。

8 孔加工循环8.4 镗孔循环 8.5 循环 8.6 用固定循环编程实例 3. 8.4 镗孔循环G85——标准镗孔循环 G85用于调用固定循环镗孔。典型格式如下： G85 X1.0 Y1.0 Z-1

长期股权投资—债券投资（应计利息） 拨付所属资金 拨付分公司经营资金 固定资产 固定资产 累计折旧 累计折旧—各细目分析转入 固定资产清理—固定资产清理 固定资产清理固定资产清理—临时设施清理 临时设施清理临时设施临时设施工商管理系

（一）汇率制度的类型 按照汇率变动方式，汇率制度被分为固定汇率制和浮动汇率制。 金本位制度下的固定汇率制是典型的固定汇率制，纸币流通条件下的固定汇率是人为规定的，在经济形势发生较大变化时，这一汇率可以进行调整，实际是可调整的钉住汇率制。

为跨国公司今后新的投资机会打下良好基础 发展银行可能会为跨国公司的一些特定类型的项目提供低成本的、长期的固定利率贷款 17. *项目融资通常适用于一些大型、长期的项目 与项目发起人相分离 好处 解决代理问题

入，实际交易价格超过商品账面价值的部分，计入资本公积；上市公司将应收债权转移给关联方，向关联方出售固定资产、无形资产、长期投资和其他资产，交易价格超过账面价值部分的差额，计入资本公积，不确认收入。 （

素构 成方面构成现有薪酬体系要素的比重不合理，员工固定收入比重偏高，与岗位绩效直接联系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入

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equity/capital） 1优先股资本成本（cost of preferred stock） 优先股每期要支付固定股息，没有到期日，股息税后支付，没有抵税作用。从某种意义上说，优先股相当于每年支付利息的无限期债券。根据公式（5—2）则有

全宗：一个国家机构、社会组织、个人形成的具有有机联系的文件整体，是档案馆档案的第一层分类、管理单位。 档号：由字符形式标识和固定档案位置的编号。档案由全宗号、分类号（或项目代号或目录号）、案卷号组成。 6. 档案的内容管理类（文书）档案（党群工作类