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均裂异裂碳正离子碳负离子自由基键断裂过程 19. 异裂： 20. 碳正离子为平面结构，带正电荷碳原子为sp2杂化，碳的三个sp2杂化轨道与其它三个原子轨道形成σ键，构成一个平面，碳原子余下的空p轨道与该平面垂直。键角近120° 大多数碳自由基为平面结构

那好，我们做个测试如何？ 18. 你的解决方案有多好？ 练习：月亮王 1、你是路易10世的俘虏。他要给自己的城堡增加三个新地牢，让你做一个规划。干得好就释放，干不好就终生监禁。 2、小地牢很难设计，要12周，但容易建成

未来所需的技能 15. CISCO的绩效评估随时评估以销售人员为例，他的个人收入与业绩紧密挂钩，而构成业绩的三个方 面是每周每月每季都在评估 销售业绩的评估每周一次 目标管理（MBO）的评估每季一次 客户满意度的调查全世界放在一起做

分管处室领导60％，处室经理40％ 14. 考核内容以业绩考核为主，综合评价员工在业绩、态度和能力三个方面的表现指标体系态度业绩能力衡量各岗位员工 工作职责中的关 键部分完成情况衡量各岗位员工 对待工作的态度

库存，交货期等) 制定相应的仓储和运输战略 每一个品类的高效预测品类物流管理品类供应链的设计需要从三个维度进行：品类、渠道和流程 34. 需求方营销战略品类物流目标核心驱动器业绩驱动器 A: 量业绩驱动器

会上瘾 81. 三个"半分钟",三个"半小时" 1．三个“半分钟”: 醒后躺半分钟，起来坐半分钟，垂腿坐半分钟。  避免两个“三连贯”：早晨、寒冷、劳累；饱餐、喝酒、激动。 2．三个“半小时”: 早晨

《全国计算机等级考试二级考试参考书——C语言程序设计》，教育部 考试中心， 北京：高等教育出版社，2003 5. 5教学要求达到三个层面的教学：掌握C语言的基本结构、各种数据类型和控制流程的语法、语义和语用。 学习运用计算机语言进

*必须有三位新从业人员； *每位新雇员的销售额在600美圆； 报酬及认可： *获得星级胸针 *获得一件红色夹克衫 *三个月内定货额1800以上时获得成功阶梯身份 *在美容讲座的个人销售中50%的佣金； *获得其他雇员零售额50%的佣金

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激励三层次理论外在满足内在满足1内在满足2报酬期望成就期望机会期望报酬激励成就激励机会激励 三个层次满足 三种期望 三个层次激励 39. 动力结构 40. 2、在什么情况下才积极工作？1）期望理论理论假设

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RDM系统 企业经营价值链组织经营的价值链 9. 主要内容一个中心：组织战略 两个力点：人、岗位 三个对象：素质、行为、绩效 四个环节：选、用、育、留 五项任务：素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、流程管理

对XXXXXX咨询需求的理解 24. 咨询项目背景经盛已经协助XXXXXX成功导入了企业战略、企业文化与人力资源三个咨询项目，并在实施中初见成效； XXXXXX人力资源体系已完成人力资源战略规划、绩效考核、薪酬福利三大模块；

6%。 公司面临的风险：未来三个月后利率上升。 公司防范风险的保值策略：立即在金融衍生市场(OTC)上购入一份“3月对9月的FRA”，将利率锁定在6.25%的水平上。 三个月后，市场利率上涨到7%的水平。这笔远期交易的作用是如何发挥的

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时间、空间和部门分割的限制，全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理和服务。 它包括三个方面的含义 ① 借助电子信息和数字网络技术 ②处理与政权有关的公开事务 ③对政府管理事处进行组织结构的重组和业务流程的再造

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1982)获得点滴的知识 记忆 运用知识 理解 与现实相关的理解 人的发展 63. 前三个概念是被动地接受，后三个概念是指学习与个人理解之间的互动，以及个人化的解释。 学习被看成是一种自我变化，所以

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