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。它侧重于人的因素及人与人之间的相互作用，这是领导职能与其他管理职能的显著区别。 6. 领导应达到三个方面的要求：畅通组织内外沟通联络的渠道 运用适宜的激励措施和方法 不断改进和完善领导作风和领导方法

在“U”两端，正常组织应对过高的负荷或脆弱的组织应对正常的负荷，都可能产生损伤 9. 慢性腰痛治疗的三个基本观点诊断引领治疗 功能恢复重于减轻疼痛 总是去安慰，常常是帮助，有时是治愈 10. 诊断引领治

擅作主张，不执行公司政策； 一错再错，不善于总结归纳； 标新立异，不考虑客户需求； 6. 职业化的三个层次 具备良好的职业素养是职业化的基本特征； 掌握娴熟的职业技能是职业化的基本要求； 按照既定的行为规范开展工作是职业化的具体体现；

要学会信息化教学设计 课件制作 功能强大的学习管理系统，利用多种信息工具和大量的信息资源作为教学支撑。 11. 1.4信息化教育系统的类型信息化教育系统的文化分类（哲学取向） 集成化教育 系统客观主

准（国统制〔2018〕84号），现印发执行。 7. 实时的监测预警中心联动的事件响应中心公共的应用支撑平台统一的数据集成平台智慧能耗和资源管理 2.0开放的系统整合平台智能的决策指挥中心充分利用信息 制定更优化的决策预测并主动解决问题

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解放军简介海军解放军担负着保卫中国海上方向安全、领海主权和维护海洋权益等任务。 海军下辖北海、东海、南海三个舰队。 组成：舰艇部队和海军航空兵为主体 11. 解放军简介火箭军解放军是中国实施战略威慑的核心力

经营导向的绩效管理博思智联管理顾问公司 何文磊 2001年12月18日 2. *主要内容绩效管理探源 绩效管理的三个侧重点 业务流程优化与绩效管理 3. *最早的绩效评估是在什么时候？福特汽车公司…… 泰勒的科学管理……

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，造成触电事故。 李龙武在华运超市附近装机作业前，未对周边作业环境有效观察和做好预防工作，未按凤阳支撑服务中心安全风险提醒的相关要求进行现场作业，安全生产意识淡漠，存在侥幸心理，从而造成严重后果。 滁

旧动能转换必要性、新动能的主要来源和培育新动能的主要路径等方面对“新旧动能”进行了系统阐述。 《十三个五年规划纲要》提出要拓展发展动力新空间，增强发展新动能。 2016年政府工作报告有三处提及“新旧动

的决定》20151026划重点： “十三五”规划审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》20151029十八届六中全会20161024划重点： 全面从严治党审议通过了《关

永阳新城和高淳区淳溪新城两个规划新城，中新南京生态科技岛。其中，中心城区包括主城和东山、仙林、江北三个副城，总规划范围面积约846平方千米。 积极推进区域：江宁区未列入重点推进的区域，板桥、龙潭、桥林和龙袍四个规划新城。

非标准、规模小注定了M2M成本较高，反过来又限制了M2M业务的发展 目前的M2M都是小应用，缺乏M2M平台，业务的运营支撑系统不完善 运营商在现有价值体系中是配角，只提供管道物联网产业链现状 26. Page 26物联网

。 4. 新业务技术体制框架—归纳新业务技术体制主要特点： 体现多轨道业务与功能体系资源共享、相互支撑、协调发展 体现业务、技术、组织的高度集约化 体现科研和业务的紧密结合 体现部门内外的开放性 体现观测体系的综合化、系统化、一体化

基槽的土方开挖。 （三）模板工程 各类工具式模板工程，包括滑模、爬模、大模板等；水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程。 （四）起重吊装工程 8 9. （五）脚手架工程 （1）、高度超过24m的落地式钢管脚手架；

来》（刊登在《市场营销月刊》）：泛泛而谈营销观念已经不适应于服务营销，服务营销的成功需要新的理论来支撑； 11. *服务的本质(the nature of services) 1960年，美国市场营

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公司文化企业持续发展的 核心能力和竞争优势产生在所有层次上从长远来看， 形成持久的 竞争优势在于这三个层次。 7. 企业不同阶段的关键发展因素阶段描述关键发展领域 创业阶段市场和产品 扩张阶段资源和运营体系