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教育者不是造神，不是造石像，不是造爱人。他们所要创造的是真善美的活人。真善美的活人是我们的神，是我们的石像，是我们的爱人。三个“不是”强调“教育者”创造的对象。 排比、比喻：把“真善美的活人”比作“神”“石像”“爱人”，说明

合平面广告；从第二阶段开始，主要采用平面广告，DM、海报作为辅助宣传。 19. 广告策略广告传播的三个阶段 第一阶段——1258数字记忆 通过悬念广告使受众对1258产生兴趣和关注，先入 为主的对1258产生记忆；

现金流量表的内容与结构现金流量表的主要目的是向使用者提供关于公司在一个会计期间内现金状况变动的“原因”。 这些原因包括三个方面：营业活动、筹资活动、投资活动。 有些筹资和投资活动对公司当前的现金流量并无直接的影响，如公司

与此同时，学习型企业的利润高出等级权力控制企业30多倍！ 27. 建立共同愿景三个要素 1．目标 2．价值观 3．使命感 三个层次 1．组织大愿景 2．团队愿景 3．个人愿景 三条原则 1．要重视个人愿景，不能排斥压制。

馒头理论由此下结论，只要吃第三个馒头就可以了。 其实，没有第一、第二两个馒头的基础，哪有第三个馒头的效果？吃了第一个馒头，没饱； 吃了第二个馒头，还没有饱； 吃了第三个馒头，饱了。 8. 馒头理论阿尔伯特·爱因斯坦（1879

医搭脉）系统思辨 13. 第三部分 | 5、较好的工作方法和技巧2、学会授权（1）一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 （2）善于持续调动大家的工作积极性（资源配置） （3）授权要合理，明确到位1、善于抓住重点

8. 胖大汉走不到一半，就歇在路边的树 下；高个子比秃头和椭圆脸走得快， 接近了。 从此以后，她的三个姐姐就给她起了个 绰号，叫她“花布小鞋”，连左邻右舍的 小朋友们，也知道这个“花布小鞋”的故 事了。

必须要有锲而不舍的精神，才能发现平常事物中所蕴含着的真理。 28. 请大家再仔细地读读这三个事例，你能说说这三个事例的共同点吗？ 29. 内容上： 写法上：都是讲生活中______________。 都是讲科学家的__________。

综合反映员工绩效，必须从结果和过程行为两个方面来评价，对员工的行为要求来自企业职业化要求，如下图企业的经营业过程中的三个层面，在第三个层面个人层面中，主要体现为员工的工作能力和工作行为。 能力标准由知识、技能、专业经验与成果构

KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化，提高业务水平。 9. 人力资源系统 - 公平、具竞争力的薪资水准公平、具竞争力

孩子的故事。 24. 作者介绍的三个穷人中着力表现的是谁？围绕她重点描述了哪几个场景？ （1）桑娜、西蒙、渔夫中侧重表现桑娜。 （2）以桑娜的活动为线，重点描述了三个场景。 25. ①桑娜焦急地等待出海打鱼的丈夫回来。

外汇市场概述三、外汇市场的构成 外汇市场上的参与者主要有：外汇银行、外汇经纪人、顾客和中央银行。 外汇市场的交易分三个层次： 银行和顾客之间的外汇交易 银行同业间的外汇交易 银行与中央银行之间的外汇交易一方面，为避免

对流通产业的地位和效能需要重新看3·     确立流通产业先导地位，促成国民经 济完成“第三个转变” 4·     加快发展我国现代流通业若干要点 3. 1·发展、壮大我国现代流通业背景分析

的管理总结和评估一个完整的PDCA循环 22. 管理技术之六——项目管理1、项目管理的含义 2、三个主要阶段 3、实施企业项目管理七要素 4、项目管理带给企业的竞争优势 23. 项目管理的含义： 所

商业人格的两个要素 靠原则做事 靠结果交换 商业人格的两个标准 成年人逻辑 社会人心态 14. *商业人格的三个强调 强调坚守原则 强调履行职责 强调独立做出结果 15. *（4）商业人格形成的表现 从依附型，向独立型转变，坚持原则去执行

（4）跟踪反馈 35. *案例：东芝公司的目标管理东芝公司的目标管理分为“制定目标——下放权限——评价成果”三个阶段。 1、制定目标 （1）期初或年度之初，部长以下的管理人员要制定下级在本期内的业务目标。 36

互联网时代：竞争游戏规则为协作型竞争 追求双赢发展模式，强调协作和知识共享（协作型竞争） 11. 3．电子商务战略的制订与规划三个方面 确定目标优势 分析计算电子商务的成本和收益 综合评价电子商务战略 目标规划 技术规划 组织规划

现金流量表的内容与结构现金流量表的主要目的是向使用者提供关于公司在一个会计期间内现金状况变动的“原因”。 这些原因包括三个方面：营业活动、筹资活动、投资活动。 有些筹资和投资活动对公司当前的现金流量并无直接的影响，如公司

青头又跳到牛身上，隔着肚皮和红头说话：“红头！不要怕，你会出来的。我听说牛肚子里一共有四个胃，前三个胃是贮藏食物的，只有第四个胃才是管消化的！”“又”写出了青头仍然在全力救红头，不救出红头绝不罢休的

（指分部 门负责人）经理/ 优秀主管三个月除继续以上四项外，另加： 新员工的述职报告； 指导人评价；经理级 （含职能部 门主管）副总经理/ 指定专人三个月副总经理总经理三个月 46. 选择、培养指导人的标准a、敬业精神