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P20 通过“差价返还”的营销创新已树立起诚信、可靠、可信赖的品牌形象 2004年被业内媒体（车时代周刊、汽车007周报）评选为“品牌诚信成就奖” 东风标致目前需要一个贯穿始终、具有鲜明品牌特性的传播主题 3. 东风标致传播主题创意方向步骤一
P24 情绪的基本类型 9. 这儿有几张图片，请同学们仿照图片表演，我们找几位同学上台表演。活动结束后我们评选出最佳演员。 我 知 你 心情GAME01020304情绪的基本类型 10. 02情绪对人的影响 11
P14 2012年度社保缴费基数核定、申报与调整 四川安东津贴独立发放渠道建设集团公司2012年度员工意外伤害险供应商评选与续签招聘管理系统选型与实施 ERP“劳务派遣管理子系统”开发、实施 ERP“薪酬核算模块”二次开
P34 探究新知我的建议你认为应当采取哪些措施，以督促同学们自觉遵守班规。请把你的建议写下来。 25. 探究新知活动：评选“遵守班规之星”。 规则：在一张纸上写上三位你认为的“遵守班规之星”，全班进行统票。 26. 探究
P48 初读课文 科学小品文：用小品文的笔调，即借助某些文学写作手法，将科学内容生动、形象地表达出来。经常运用一些说明方法，比如列数字、下定义、打比方、举例子、作比较等。 5. 遨游 璀璨 矿产 恩赐 威胁 晶莹 裹着
P27 own text here. 11. 点击加入标题文字添加标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。点击添加标题
P20 选定一件你最感兴趣的事物。 (重点) 2.掌握正确的有条理的叙述事物过程的方法。 (重点) 3.运用多种说明方法，讲述事物形象。(难点) 学习目标 3. 在我们身边总要接触到各种各样的新鲜事物，你可以选择一种事物介绍给大家，分享你的快乐。
P42 求大家一起来阅读一下该岗位的职位说明书，职位说明书中有着对该岗位具体和细节的描述，这样可以保证大家都获得全面和公平的信息。 实际中，往往没有科学系统的该岗位的职位说明书，所以可在打分之前要求各部门的负责人做一下职位介绍。
P40 求大家一起来阅读一下该岗位的职位说明书，职位说明书中有着对该岗位具体和细节的描述，这样可以保证大家都获得全面和公平的信息。 实际中，往往没有科学系统的该岗位的职位说明书，所以可在打分之前要求各部门的负责人做一下职位介绍。
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P27 薪酬管理 课程目标： 建立工作要项 撰写、推行《工作说明书》 设计基本薪酬框架 明确薪酬与激励的关系 3. 薪酬管理 目录 一、总则 二、工作说明书 三、工作评价 薪酬管理 原则及政策 留住关键人才计划
P27 薪酬管理 课程目标： 建立工作要项 撰写、推行《工作说明书》 设计基本薪酬框架 明确薪酬与激励的关系 3. 薪酬管理 目录 一、总则 二、工作说明书 三、工作评价 薪酬管理 原则及政策 留住关键人才计划
P10 广告语和副文案组成主视觉画面，这部分侧重从感性角度诉求各业务给 目标消费者带来的利益点；另一部分主要以图例、说明性文案对业务的 功能和使用方法进行理性说明。 4. 二、广告创意和制作规范 5. 互动视界 6. 互动视界 / 横版-11、适用范围：
P22 日程表制定培训计划和 日程表招聘计划和 日程表培训计划和 日程表14.14.22 4. 人力规划流程说明参考资料和表单参考集团发展规划及员工的工作小结和自我技能评估，产生各部门年度人力需求计划 参考集团
P1 1. 图解单击此处添加说明文字单击此处添加说明文字单击此处添加说明文字单击此处添加文本标题标题标题添加标题添加标题标题标题标题添加文本添加文本添加文本
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P43 位 绩 效 评 估岗位说明书 岗位说明书内容概述（模版） 岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。
P43 位 绩 效 评 估岗位说明书 岗位说明书内容概述（模版） 岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。