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参考答案: D 66. （单选题）中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的 （），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。 A. 积极性 B. 主动性 C. 创造性

医药服务，中医药自然疗法缓解了“看病难，看病贵”。但投入是影响中医药社区卫生服务的重要原因，中医药队伍结构不合理仍然是中医药社区卫生服务的主要问题。中医药适宜技术开展率低，中医药特色优势未充分发挥，还

伟大复兴的生力军，肩负起国家和民族的希望。高校要牢牢抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本任 务，坚持办学正确政治方向，建设高素质教师队伍，形成高水平人才培养体系，努力建设中国特色世界一 流大学。北京大学是马克思主义在中国传播的发源地，

近年来，我国大力开展健康教育品牌活动，全面推广全民健身和健康科普行动，不断加强健康 教育专业机构和服务队伍建设，人群健康素养水平稳步提升，从2008年6.48%上升至2015年的 10.25%。工作成效

为自己既然是国家的一分子，就应当负起保卫祖国的责任。1275 年，他毅然变卖了家产， 招兵买马，购买军粮。百姓纷纷响应，加入他的抗敌队伍。 由于元军势力强大，文天祥和其他将领抵抗不住，不得不退守临安。1276 年，朝廷派 他去和元军讲

为主。 基层医疗卫生机构负责统一调配家庭医生团队，确保家庭医生服 务覆盖所有城乡居民。随着全科医生队伍建设，家庭医生逐步过渡 到主要由全科医师承担。 （二）实行家庭医生团队服务。签约服务原则上采取团队服

发布，以解决中医药师承教育发展的（）问 题为突破口，逐步建立健全中医药师承教育制度，推进中医药人才队伍建设。 A. 人才建设 B. 质量 C. 重点难点 D. 人才缺口 参考答案: C 37. （单选题）4

各司其职、各负其责、通力协作，整体运行情况良好。乡镇 党政正职 24 人，其中 80后7 人，占比达 30%，干部队伍呈 年轻化趋势。 3.巡视巡察情况 （1）省、市巡视巡察情况 2016 年以来，市委对我县开展两次巡察。①2016年

把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径，加强“三 农”工作干部队伍的培养、配备、管理、使用，培养造就一 支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。 结合开展扫黑除恶专项斗争，深化巡视巡察，加大基层 小微权

在改革开放和市场经济加速发展的背景下，我 们党存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐 败四大危险，面临着严峻的执政考验，如党员队伍已 发展到 8 700 多万人，对党员及党员领导干部进行 管理的难度逐渐增加，任务也变得更为艰巨；党内出

集中，各说各话、各行其是的现象。就会出现纪律松弛的问题， 问题多了，必然导致其所在党组织和干部队伍的纪律整体松散， 纪律散了，队伍也就散了，战斗力自然无从谈起。 四、深入贯彻构建良好政治生态的实践要求 古人云：畏

余人次。 （二）主动作为，扎实做好信访维稳工作。一是夯实基础，将信 访维稳责任落到实处。配齐配强信访信息员队伍，进行集中矛盾排查， 摸排社会不稳定因素，主动反馈信访信息，坚持每月召开一次信访维 稳工作例会，层

省（自治区、直辖市） 医院 章数 内 容 应得分 实得分 第一章 发挥中医药特色优势的措施 30 分 第二章 队伍建设 85 分 第三章 肛肠专科建设 170 分 第四章 临床科室建设 115 分 第五章 中药药事管理

施工前编制施工组织设计、专项施工方案、措施交底 ............ 428 三、 注重对分包队伍的选择 .............................................

? 远景构建 组织自身 理想 顾客需求 趋势 远景描述 领导行为 感染 宣传鼓动 远景传播 愿景队伍 愿景势能 营造组织势 制定阶段性 目标 阶段性战略 规划 阶段/年度 工作计划 绩效与奖酬 管理

省（自治区、直辖市） 医院 章数 内 容 应得分 实得分 第一章 发挥中医药特色优势的措施 30 分 第二章 队伍建设 85 分 第三章 骨伤专科建设 175 分 第四章 临床科室建设 110 分 第五章 中药药事管理

品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C 战略衡量 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 4.公司经

的精神科医师、护士、社会工作者及康复、心理治疗、公共卫生 专业人员，从事严重精神障碍管理治疗等工作。要采取措施，保 持人员队伍稳定，所有人员上岗前必须接受专业培训，每年参加 地市级及以上举办的相关培训，使其临床诊疗能力和知识不断得

更多企业厘清三者关系，尤其是更多地对员工归属 感加以衡量。 在中国，企业招聘人员面临的现状是，员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平，但相比之下，他们则更加关注企业能 够为人才带来的包容性和归属感。 “

“失败“, 4 } 1.3 人员统计接口 主要内容：行政代码、行政区划、队伍性质、人员类型、人员数量。 要求：队伍性质：市场化、自建队伍；人员类型：督查考评员、信息采集 员、执法队员；按照行政区统计各类人员数量。