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按《商标法》规定，自然人、法人或者其他组织，需要取得商标专用权的，均可向商标局提出商标注册申请 外国人、外国企业根据有关条约或协议也可以在我国成为商标注册申请人。 13. 什么标志不能作为商标使用？ 同中华人民共和国的国家名称、

定，报国务院批准”。 本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。 Date3 4. 中小企业划分标准中小企业划分标准困难的原因：

账表——日记帐、明细帐、总分类帐。 报表——成本表、损益表、资产负债表、 现金流量表。 原始凭证记账凭证明细帐总分类帐报表 14. 财务管理的“语言”—会计恒等式1）会计平衡式：资产 = 权益 2）扩展形式1：资产

对每个素质要项进行定义、行为特征指标描述影响力： 通过说服、劝诱，或运用资料、具体范例、数据事实以及证明过程等来支持自己的观点，试图影响他人的思想、情感或行为的能力。 行为特征指标： 预先考虑到一个行动

11. （二）专业情况： 12. 我的分析在这个互联网兴起的时代，学计算机这一行不管是不是跟以后的就业完全对口，都能使我们 紧跟时代的步伐不落伍，也是很不错的 ，可以学到很多之前根本就不会去了解 的计算机知识

的方便与否等制度上的因素决定，这些因素在短期内不会有大的变化。 　　y决定于技术、资源条件，在充分就业的状态下，不会发生大的变化。 7. （2）庇古的剑桥方程剑桥方程 方程涵义 价格水平同货币数量成正

不仅加强了文件的权威性，而且广泛调动了有关方面的积极性，保障了“助残日”活动在各地的顺利开展。通过协调有关部委、单位参与“助残日”活动，使各职能部门更加全面地了解残疾人的需求，贴近残疾人，加大了政府各个领域支持残疾人事业的力度。

条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。01第一章 一般规定第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损

直觉和预感发挥优势。  红帽思维（RH） 38. 红帽思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。 不要证明或解释自己的感觉。 认可预感，但非凭预感作决定。 避免争辩。 须在30秒以内作出回答，避免过度使用红帽。 

　求职成本降低 　工作的持久性增强 　工作满意度更高 　获得更高的回报 　充分提升个人职业竞争力,实现自主就业？ 7. 职业规划定义： 作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃

有时这种支持者的动机也许是可以怀疑的。可是，只要他们是有能力的，他们就会改进它，探索它的可能性，并证明它将属于由它引导的团体。照这样继续下去，只要这种规范是一种注定要获胜的，对它有利的有说服力的论据的

36亿吨，占6%。中国成为全世界第六大进口国与第二大石油消费国。 一、中国物流业发展的三个阶段 19. 第四，第三方物流企业迅速发展。 功能划分上主要由运输型物流企业、仓储配送型物流企业与综合服务型物流企业组成；

2．科技成果转化 （1）成果转化率； （2）成果转化效益。 3．人才培养 （1）7月～9月前毕业生一次就业率（毕业率）； （2）7月前毕业生考取其他院校研究生人数及比率；（3）毕业生国外院校奖学金获得者与录取人数及比率；

称为一阶序列相关，或自相关（autocorrelation）。这是最常见的一种序列相关问题。 自相关往往可写成如下形式：其中：被称为自协方差系数（coefficient of autocovariance）或一阶自相关系数（first-order

⊿A013 14. 10.2.2 国内吸收与国际收支的自动调整机制非充分就业情形下的自动调整 充分就业情形的自动调整14 15. （1）非充分就业情形下的自动调整 BP < 0→货币贬值(马歇尔－勒纳条件满足)

达到宏观调控目标的一系列措施总和 宏观调控：政府运用一系列措施调节总供求，以调节国民收入，达到充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡目标的行为。 27. 给完善的市场经济画像： 一、市场主体：自主

法，当上级考评和员工自评差异过大时，需要引起注意。 分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 直接上级评语 （附件：月度考评表） 14. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题1：

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法，当上级考评和员工自评差异过大时，需要引起注意。 分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 直接上级评语 （附件：月度考评表） 14. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题1：

当上级考评和员工自评差异过大时，需要引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 （附件：月度考评表） 15. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题1：