香当网

作目标及能力发展要求 2、参与工作计划、获取必须资源 3、得到上司的指导与协助 4、成绩得到及时肯定和承认 5、获得解释困难、误会的机会 6、了解并参与自己职业发展计划 8. 绩 效 管 理 流 程 绩效目标与指标个人绩效目标与指标

加油站POS系統介紹 EAI整合說明 EAI應用效益 6. 加油站遍佈全省各地 傳統積點活動僅能於單站整體行銷不易 各站帳務難以掌握 管理制度難以落實背景說明 7. 系統功能加油站 泵島設備泵島POS系統

5.2 销售策略对组织分工 的具体要求 5.3 建立分工明确且结构合理的销售组织 5.4 人员定编方案及资历要求 5.5 各职位工作职责 5.6 强有力的报酬激励机制 5.7 科学的评估系统 5.8 完善的业务培训系统

5.2 销售策略对组织分工 的具体要求 5.3 建立分工明确且结构合理的销售组织 5.4 人员定编方案及资历要求 5.5 各职位工作职责 5.6 强有力的报酬激励机制 5.7 科学的评估系统 5.8 完善的业务培训系统

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合

应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合

1.中 国 电 子 商 务 及 物 流 市 场 概 述 5 2.项 目 背 景 及 目 标 9 3.整 体 项 目 计 划 蓝 图 12 4.第 一 阶 段 范 畴 13 5.第 一 阶 段 目 标 14

1.中 国 电 子 商 务 及 物 流 市 场 概 述 5 2.项 目 背 景 及 目 标 9 3.整 体 项 目 计 划 蓝 图 12 4.第 一 阶 段 范 畴 13 5.第 一 阶 段 目 标 14

1.中 国 电 子 商 务 及 物 流 市 场 概 述 5 2.项 目 背 景 及 目 标 9 3.整 体 项 目 计 划 蓝 图 12 4.第 一 阶 段 范 畴 13 5.第 一 阶 段 目 标 14

1.中 国 电 子 商 务 及 物 流 市 场 概 述 5 2.项 目 背 景 及 目 标 9 3.整 体 项 目 计 划 蓝 图 12 4.第 一 阶 段 范 畴 13 5.第 一 阶 段 目 标 14

以業務績效的成績判斷努力拜訪客戶的做法是否有效EX.以新產品收入的成績判斷搭配銷售比率的做法是否要 調整對未來努力成果的設定EX.3年後，收入成長5倍預測、判斷未來目標是否可能達成EX.用每月拜訪客戶次數實際執行的程度，以預測

1. 上海产险人员发展方案优化上海平安人力资源管理  —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司 （产险）人力资源改革小组 一九九八年六月二十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配

1. 上海产险人员发展方案优化上海平安人力资源管理  —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司 （产险）人力资源改革小组 一九九八年六月二十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配

商将销售风险转给郑百文。1998年春节过后，建行郑州分行发现郑百文的承兑汇款已形成巨额债权收回有一定难度，于是开始停止发放新的汇票。1998年，长虹的降价及放弃单纯依靠批发商经销，最终造成购销价倒挂。

課程內容人力資源規劃的基本概念 人力資源規劃的實施時機與模型 人力資源的需求與供給預測 人力計畫的擬定與實施 人力資源合理化策略 人力資源合理化相關表格設計與範例 3. 人 vs 人力人力 vs 人力資源

一种结构比较完善的燃烧设备 。由于机械化 程度高（ 加煤、 清渣、 除灰等均由机械完成）， 制造工艺成熟 ，运行稳定可靠， 人工拨火能使燃料燃烧的更充分， 燃烧率也较高， 适用于大、 小型工业锅炉。国产链条炉排按结构可分链带式

人综合管理部 主任 1人 合计： 人 2人 2人 4人 3人 2人 2人 9. 人力资源部基本职能制定公司人力资源长期发展规划 招聘和培训 薪酬与考核 员工管理 员工福利管理 10. 人力资源部的职责（一）人力资源规划