张晓彤-胜任素质课程讲义
、层层落实 31. 胜任素质方法特征：结果导向vs 行为导向胜任素质方法以最终结果为唯一的判断取舍标准 直接与优秀结果挂钩的行为特征才是胜任素质 胜任素质方法坚持结果导向的指导思想 “以为正确的”事情往往并不正确
2011-05-25
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P150 P40 你好，绿色建筑--XX工程信息ppt
到60年代，装配式建筑得到大量推广。 9. 装配式建筑规划自2015年以来密集出台 2015年末发布《工业化建筑评价标准》》，决定2016年全国全面推广装配式建筑,并取得突破性进展； 2015年11月14日住建部出台《
2019-04-10
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P13 结构化学选读
一级结构 二级结构 三级结构 四级结构 9. 蛋白质的一级结构20种氨基酸残基由肽键相连成的序列 AGPFSCHEDSGPFCSFPGA?.. 10. 蛋白质结构原理 1、20种标准氨基酸 疏水性Ala
2012-07-06
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P52 美林海岸花园2002策略
具最新的2001年广州房地产市场销售统计数据表明，排在全市十区销售总排行榜前五位的都是番禺楼盘 大型的楼盘具备综合的竞争优势 星河湾、南国奥园、华南新城、祈福新村 中小型盘以其个性化和特色需求也在市场占据一席之地
2010-09-21
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P26 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (5)
④地质灾害隐患区等地的贫困户 11. 精准扶贫的概述01020304贫困区域的发展，主要应使用财政综合扶贫资金和其他资金。针对性不强，更多的是在“扶农”而不是“扶贫”。以扶贫搬迁工程为例，居住在边远山
2020-04-22
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P26 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (12)
④地质灾害隐患区等地的贫困户 11. 精准扶贫的概述01020304贫困区域的发展，主要应使用财政综合扶贫资金和其他资金。针对性不强，更多的是在“扶农”而不是“扶贫”。以扶贫搬迁工程为例，居住在边远山
2020-04-22
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
胜任素质定义的特征核心定义：界定胜任素质的关键性特征 层级描述：反映胜任素质行为表现的差异归纳思维 5. 全面综合4. 分门归类3. 整体分析2. 模式识别1. 照搬套用 32. 内容“胜任素质的核心定义” “胜任素质的层级定义”
2012-05-26
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P65 绩效考核2
B C D E F X X X X X X X X X X X XA：行政程序 B：规定得不好的评定标准 C：记忆衰退 D：政治性的考虑 E：不完整的信息 F：评定者缺乏自觉性9 10. 有目的地评分的原因1、宽厚性评分的原因
2012-12-19
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P40 人性激励与绩效考核
如何建立有效的绩效考核体系？ 3. 绩效考核成为管理首患的原因： 考核者们未经过考评方面的专业训练； 考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一； 制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确； 观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；
2012-12-14
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P23 肥胖的危害PPT课件
2. 小王，179cm的身高，体重有90公斤。 最近他发现上楼梯时发现胸闷难受，小便泡沫比较多，到医院检查发现有高血压，高脂血症，蛋白尿也有两个+，肾功能也出现了异常。 小王很纳闷： 平时我没有什么不舒服，
2020-11-16
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P19 公司人才盘点及评价说明
养 模 式 3. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明 4其他项评分填写说明 5总分计算方法目录 3 4. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明 4其他项评分填写说明
2020-01-08
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P44 企业绩效考评管理44p
。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2011-01-06
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P44 绩效考评
。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2012-04-05
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P44 企業績效考評管理ppt
。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
样的。这就产生了不公平。 16. 如何进行简单的绩效考评 另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
。 15. 如何进行简单的绩效考评另外，如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。 另外一些员工认为：如
2012-09-24
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P52 养生养老项目开发方案PPT
”家庭养老压力社会老龄化趋势政策的优惠市场的需求及供应缺口传统养老理念转变具有附加产业价值的 生活综合体集养生、养老、休闲、健康、旅游等于一体的复合型地产项目顺时势，得发展 6. 养生养老产业兼具旅游
2019-09-07
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P51 企业信息化与资金管理
促进资金管理的规范化、标准化 统一计划、统一调度；集中控制、集中监管管理分析 8. 资金管理的技术难点 如何对资金信息及时监控： 多层组织、大数据量；影响对全局数据的实时归集和监控； 如何对管理数据标准化： 业务
2009-06-02
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P56 008咨询公司整体运作流程
2. 咨询运作整体流程项目管理项目总结计划管理角色管理驻点管理质量管理业绩管理客户满意 度管理项目评审经验总结模版制订文档立宗经验发表市场开发客户开发客户拜访客户提案客户签约知识库建设 3. 市场管理流程公司服务项目的界定和包装
2010-12-08
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