香当网

上市公司投资价值分析——以科大讯飞为例 摘要：近些年，随着智能移动终端的普及，我国互联网产业呈现爆发式增长，而作为人机沟通的重要工具，语音识别成为了智能设备的必备功能，这也推动了智能语音行业的发展。

关于xxxx1上市公司设立并购基金与DNyy集团达成合作的初步提案 一、 合作背景 基于XXX公司作为上市公司拥有良好的资本平台，及XXXxxx公司和东能xx2集团双方对东能yy集团旗下优质矿产资源

上市公司公告解读 目录 信息披露 信息披露作用..................................................................1 基本义务....

上市公司设立并购基金 上市公司设立并购基金的热情仍在延续。 24 日，丰元股份（002805）发布公告 称，公司拟与联讯资本共同发起设立联讯 丰元新能源产业并购基金（有限合伙），基金总规模 10 亿

到很大的关注。好的会计信息报告是可以提高公司的社会责任感，在同时也会提高公司的声誉。众所周知，食品行业也关系到千家万户的生命安全，其披露社会责任会计信息也是受到大众的关注。因此我们选取了大家广为人知的

 题 目： 我国重污染行业上市公司环境 信息披露存在问题及对策分析 “十三五”规划提出了“坚持绿色发展，着力改善生态环境”等多项关于环境保护的建议。我国近年来环境保护工作虽然取得积极进展，但是依旧有

对联的分类 　　对联的分类与对联撰写很有关系，不明确对联的分类，就写不出内容准确的好对联来。具体来讲对联有以下几种分法。(一)按使用的范围分    对联从使用范围上划分，可分为应用联和装饰类两大类。

《分类》教案 教学目标 知识与技能：通过生活中熟悉的事物了解分类的含义，能按给定的标准或选择某个标准对熟悉的事物进行分类。 过程与方法：让学生在观察、操作、交流中经历分类过程，初步体验分类结果在同一个标准下的一致性，不同标准下的多样性。

唁电的分类 　　唁电类型依据发布唁电一方的情形大致可以分为三种。(一)单位团体之间拍发的唁电    这类唁电所悼念的死者多是原机关单位或群众团体的主要的领导人或在某方面有建树，为社会作出了巨大贡献的

论文分类 序号 论文 校定类别 备注 1 SCI A1 检索证明 2 EI（国外期刊） A1 检索证明 3 SSCI A1 检索证明 4 A&HCI A1 检索证明 5 CSCD-核心库（折算影响因子≥0

  1、建筑物分类 通常我们将供人们生活、学习、工作、居住以及从事生产和各种文化、社会活动的房屋称为建筑物。建筑物可以从多方面进行分类。按其使用性质分为民用建筑和工业建筑；按其建造材料构成可分为木结

 角的分类 教学目标： 1、理解锐角、直角、钝角、平角和周角的定义。 2、理解各种角之间的相互关系，并能正确的将角进行分类。 教学重点：理解各种角的意义。 教学难点：区别周角与射线，平角与直线。 教学方法：演示讲解

讣告的分类 　　讣告通常而言有三种形式。    一般性讣告：普通公民去世，用此讣告发布消息。    公告式讣告：党和国家领导人去世，以此发布消息，以示隆重。    简便式公告：作为一般消息、晓谕社会

演讲的分类 　　一、没有固定不变的规定，只有分类标准的不同，但每次分类都必须采用同一种分类标准。一般有三种分类标准：1、按演讲内容大致分为①政治演讲（包括竞选演说）、就职演说（或称施政演说）、会议辩

文书分类 　　(一)机密类：具有专利性、独特技术性的资料及特定列管的业务机密文件，应依本规定第八章规定办理。　　　　(二)A类：凡关系重大，足以影响公司权益的文书，应呈总经理核阅后始得分文办理。　　

上市公司若干会计问题（讨论稿） 浙江天健会计师事务所 〈第一部分〉〈第二部分〉〈第三部分〉〈第四部分〉〈第五部分> 返回 第五部分 其他会计问题 一、关于定期存款是否属于现金等价物的问题 　　定期存款是否属于现金？对此，有两种观点。

权威市场调研机构关于销售情况的报告 2-4-2 销售合同（包括关联销售合同）、销售部门对销售退回的处理意见等资料 2-4-1 行业和发行人销售模式的说明文件 2-4 销售情况 2-3-18 历年来在环境保护方面的投入及未来可能的投入情况的说明

上市公司资本结构优化问题研究 摘要：资本结构问题是上市公司财务风险管理的一个重要方面，资本结构是否合理直接影响到公司的经营业绩和长远发展。目前，我国的资本市场尚不完善，多数上市公司存在着资本结构不合

上市公司聘请律师合同 　　合同编号：_________　　 　　_________（以下简称甲方）就其发起设立股份公司发行上市股票之事，聘请_________事务所（以下简称乙方）办理本合同约定的法

非上市公司的期权激励方案 第一章 总则 第一条   实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，克服公司发展中的短