人力资源体系优化报告
来实现企业的持续性增长 第二阶段:企业文化设计和人力资源管理体系优化人力资源管理体系最终报告郑州宇通客车股份有限公司 中国,郑州,2003年12月1 2. 内容 页码宇通人力资源管理战略
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合作伙伴满意度调查结果对原棉供应商的款项不能及时付清 33. Ⅵ、 股东满意度调查结果股东的满意度较高:(上级领导——国家的代表)社会积累率高,社会贡献率大 保障了就业,保证了社会安定,业绩高于同行水平 授予毕总五一劳动奖章
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业部营销审计报告北京派力营销管理咨询有限公司二零零二年七月 2. *目录A. 总体市场概述………………………………………………………………… 3 B. 营销审计报告的总结…………………………………………………………
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