香当网

可延展到海（蓝色象征爱情“爱”的第一层核心  概念为爱情，并以此展开家的概念，同时也） 及教育（关心下一代的成长）概念，第二层核 心概念为关爱，以此展开物业及其设计者对消  费者无微不至的关怀。 22

你是否提拔真正有执行力的员工？ 34. *6．提高员工的能力和素质 你是否常把自己的知识和经验传递给下一代领导者？ 你是否把与下属的会面看成是一次次指导他们的机会？ 你是否仔细观察一个人的行为，向他提供具体而有用的反馈？

战略和全局的高度出发，对行业发展中的一些重大问题进行了深入的研究 普遍服务基金，第三代移动通信，下一代网络，信息服务业，网络融合与资源综合利用，“走出去”，国际通信网络布局…… ——为做好专项规划、重大工程组织实施和相关政策制定提供了

理解重点句子的意思。体会作者表达的思想感情。 2.能正确、流利、有感情地朗读课文，体会巴金爷爷对下一代的关怀，激发为社会添光彩，为别人奉献爱，让生命开花的愿望。 3. 3 2003年感动中国 颁 奖 词:  

旧指一家或一族世代相传的道德准则和处世方法。 家风是上辈人对下辈人的言传身教，是靠自身的行为影响下一代。家风 5. 责任孝顺感恩家 风 6. 60贰家训 7. 家训是祖上对家族内人的行为规范。 一般是

于交换以后形成的配子中往往有染色体缺失或重复，使配子中缺少大片段的基因，致死，所以交换后的结果在下一代中检测不出来，类似于没有发生交换，因此实际能够检测的只使易位杂合体片段以外的部分。则能检测到的易位

可延展到海（蓝色象征爱情“爱”的第一层核心  概念为爱情，并以此展开家的概念，同时也） 及教育（关心下一代的成长）概念，第二层核 心概念为关爱，以此展开物业及其设计者对消  费者无微不至的关怀。 22

人生不是一支短短的蜡烛，而是一支暂时由我们拿着的火炬。我们一定要把它燃得十分光明灿烂，然后交给下一代。 有非常之人，然后有非常之事。有非常之事，然后有非常之功。拓展延伸 31. 三（ ）五（ ） 如（

一种社会化、广义化的说法。目前主要指高层业务应用的融合。 基础网络本身将会长期共存、竞争和发展。很可能产生新的下一代网络。 三网融合将在技术、业务、应用和网络本身等多方面产生更多的种类和更丰富的内容，是最终用户有更多的选择机会。

鼓励员工队伍的多样化和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识 主动思维而非被动应付 创造积极向上的工作氛围 减少组织层次 畅通交流渠道 培养团队精神

。那时的饥饿、困难正威胁着苏联人民，当然考虑不到少先队的标志问题。列宁的夫人克鲁普斯卡娅十分关心下一代的成长，建议共青团给少先队员们设计一种特有的标志。在一次接受新队员的大会上，来参加会议的先进女工把

积极引入 IPTV、PHS机卡 分离等应用技术 完成北方 本地网40% 智能化改造补网建设第一个“下一代互联网宽带业务应用国家工程实验室”，于2005年获国家发改委批准立项6 8. （五）体制机制改革实

中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。在这个根本问题上，必须旗帜鲜明、毫不含糊。这就要求我们把下一代教育好、培养好，从学校抓起、从娃娃抓起。在大中小学循序渐进、螺旋上升地开设思想政治理论课非常必要，

鼓励员工队伍的多样化和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识 主动思维而非被动应付 创造积极向上的工作氛围 减少组织层次 畅通交流渠道 培养团队精神

升企业宏观视野角度。公益型标语 32. ●统一企业 飞向健康快乐的21世纪●达新工业 关心我们的下一代 33. ●丰田汽车 有山就有路， 有路就有丰田车 34. 以地域或民族特色来串联集团或企业、品牌

一丝不苟的精神，那份认真，那份执着，让人感到他不仅仅是在栽树，而且是在播下一个心愿，在精心地呵护下一代，描绘美好的未来。 36. 课堂扩展1、为什么要植树？ 37. 绿色圃中小学教育网http://www

1．Internet的由来 2．Internet的现状 3．Internet与信息高速公路 4．下一代Internet(NGl) 28. 三、Internet的组织管理四、Internet在中国 1．中国科技网(CASnet)

鼓励员工队伍的多样化和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识 主动思维而非被动应付 创造积极向上的工作氛围 减少组织层次 畅通交流渠道 培养团队精神

升企业宏观视野角度。公益型标语 32. ●统一企业 飞向健康快乐的21世纪●达新工业 关心我们的下一代 33. ●丰田汽车 有山就有路， 有路就有丰田车 34. 以地域或民族特色来串联集团或企业、品牌

鼓励员工队伍的多样化和 和思想的包容性 高效率、高产出 不断更新改革HR策略以适应新的要求 发现并培养下一代领导者 有远见卓识 主动思维而非被动应付 创造积极向上的工作氛围 减少组织层次 畅通交流渠道 培养团队精神