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P10 六、我们党执政的根本任务 9. 七、工人阶级先锋队性质 更要坚持工人阶级先锋队性质。执政后,党处于执政地位,党员特别是领导干部手中都掌握着一定的权力,为谁掌权,怎样对待权力,怎样使用权力,对执政的中国共产党来说是一个新的考验。如果在这个问题上出现偏差
P16 努力方向 6. 组织工作 会议组织 配合卫计委召开2016年疾控工作会 行政办公会11次 中层干部会议26次 职工大会6次 其他会议 7. 管理工作档案管理 图书室管理 印章管理 8. 管理工作（一）档案管理
P16 （手足兄弟）工作组成员（亲人、自家人，自我推销）贫困群众（交接要完成，衔接要持续）新老书记（良师益友）村组干部（娘家，争取重视、支持、投入）派员单位（婆家，尊重决策，服从管理）乡镇党委政府注重处理六类关系 7
P14 让浓情在转眼间变成了伤害PART TWO 结构举例《剪爱》E 7. 主歌一首歌的内容，是“基本内容”，是每首歌的音乐主干部分。流行句主歌副歌之外还有一个很重要的结构的就是流行句，也可以说是一个“记忆点”。副歌副歌就是指内
P15 技能工资部分由员工的工作能力而确定。 岗位工资则是根据员工的职务（工作内容）来确定的，有的企业为了解决干部“能上不能下”问题，则取消了岗位工资。 11. 如何进行简单的薪酬设计津贴 津贴也称附加工资或者补
P20 自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来自本人的反馈。 协作性和流程性强的行业企业；中层干部和职能服务部门业绩考核；员工 能力素质培养。优点 提高考核的全面性公正性 员工参与感强 强调对内外部客户的服务，提升组织运行效率
P17 转型，业务结构调整的一年。 3. 在国资委和信息产业部直接领导下，中国卫通集团公司领导班子带领广大干部员工，克服困难，加快业务创新步伐，加大结构调整力度，强化市场开拓，大力培育新经济增长点，各项工作稳步前进。
P20 自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来自本人的反馈。 协作性和流程性强的行业企业；中层干部和职能服务部门业绩考核；员工 能力素质培养。优点 提高考核的全面性公正性 员工参与感强 强调对内外部客户的服务，提升组织运行效率
P25 学习目标学习字词布置作业课文欣赏 3. 小英雄雨来学习目标1、认识8个生字，掌握多音字“还、弹、扎、拧”。 2、了解雨来为掩护革命干部和日寇英勇斗争的故事，学习雨来热爱祖国、勇敢机智的品质。 3、用较快速度阅读课文，把握课文主要内容理解“有志不在年高”等句子的意思。
P15 事业部制的优缺点：能及时适应社会变化，但可能出现过度分权的局面。为防止分权后形成“诸侯割据”的分散状态，组织的领导集团必须握有干部的任命权和管理权，同时建立权威的中心协调机构，协调各事业部的工作关系与利益关系，实现“全局一盘棋”。
P21 良好的课堂气氛。 上课保持上学期的自我管理班级秩序，利用自习时间看书、完成课后作业，不吵闹聊天，班干部应以身作责，督促同学共同学习进步。 自习 11. 0102保护班级公共财产，爱护公物，爱护环境。
P35 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 2、坚持和贯彻社会主义初级阶段的基本路线 3、坚持党管干部的原则 6. 4、我国公务员制度强调公务员是人民的勤务员，要全心全意为人民服务 5、我国公务员制
P54 第三、政府行政行为受到市场“逐利原则”和“交易原则”的影响 2、公共伦理失范的表现 第一、人浮于事，效率低下，官僚主义严重 第二、干部人事制度弊端重重，买官卖官现象严重 第三、部分公务人员道德败坏，思想颓废 第四、公共权力腐败的主体
P119 “带队伍”包括的基本内容优化的组织结构和岗位设置制度规范 体系企业文化建设激励体系建设培训体系建设各级干部目 标 与 战 略 规 划实现各项战略目标检查推进层层计划联想企业文化与管理思想－联想为什么 44
P65 （1）全员参与。公司规定全体在编人员都进行考核； （2）内容统一。所有干部考核都使用同一个量表（含4方面10项指标及规范权重）。 （3）民主评议。每个被考核干部分别由与其相关的所有人员考核（包括上级，本部 门员工，相关部门代表等），成绩最后取平均成绩；
P49 发展坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强干部群众的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚
P41 数字长征（中央红军）长征是人类历史上的伟大奇迹，中央红军共进行了380余次战斗，攻占七百多座县城，红军牺牲了营以上干部多达430余人，平均年龄不到30岁。中央红军从瑞金出发时有8.6万人，到达陕北时，仅剩6500人，
P76 公司应指派专人负责； 3、欢迎和鼓励大家就目前的运行提出好的建议、方法，并有一定奖励； 4、让所有干部参与整个管理过程，增加培训、讨论、宣传，让他们成为人力资源的专家； 57. 及时解决考核中的问题
P65 （1）全员参与。公司规定全体在编人员都进行考核； （2）内容统一。所有干部考核都使用同一个量表（含4方面10项指标及规范权重）。 （3）民主评议。每个被考核干部分别由与其相关的所有人员考核（包括上级，本部 门员工，相关部门代表等），成绩最后取平均成绩；
P119 “带队伍”包括的基本内容优化的组织结构和岗位设置制度规范 体系企业文化建设激励体系建设培训体系建设各级干部目 标 与 战 略 规 划实现各项战略目标检查推进层层计划联想企业文化与管理思想－联想为什么 44