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绩效管理规范 1.总则　 1.1目的：为使集团各项绩效管理措施规范有序，使集团考核管理工作有章可循，特制定本管理规范。 1.2绩效管理的目的： 就是通过一系列规范、有效的考核评价手段，对员工的工作表

可能完美无缺，因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。我们力求在每个阶段结束之前通过严格的技术审查，尽可能早地发现并纠正差错；但是，经验表明审查并不能发现所有差错，此外在编码过程中还不可

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 服务合同评审规范 文件编号： NW502203 生效日期： 2000.3.20 受控编号： 密级：秘密 版次：Ver 1.0 修改状态： 总页数 109 正文 76 附录 3 编制：李晓锐 审核：戴安英

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