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 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

主席、董事局秘书、总裁、副总裁 部门总负责人基本年薪按月发放 绩效年薪根据绩效考核情况计发,建议每半年发放一次 长期激励回报见后文等级工资制基本工资+绩效工资+奖金总部中层管理人员及其他人员绩效工资与绩效考核挂钩,按月发放协议工资制

2012-11-19    13357    0
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 招聘与选拔

岗位分析方法有两种基本类型:一种是以考察工作为中心的岗位分析;一种是以考察雇员为中心的岗位分析。 以考察工作为中心的岗位分析方法:有功能岗位分析、管理岗位描述问卷、工作面谈法、方法分析和任务清单法。 以考察工作为中心的岗位分析方法:

2012-05-23    6396    1
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 企业集团预算控制

10. **二、预算执行组织(一)预算执行组织的责任体系 三个基本层面的预算责任体系: 投资中心;利润中心;成本中心 (二)预算执行组织的利益协调 责、权、利的协调 目标换位:由局部利益与整体利益的不协调

2010-10-18    5508    0
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 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告

注重贡献人力资源是一种重要的稀缺资源,是企业获取竞争优势的工具 以责任为中心,心理契约,发展个性人力资源是一种成本的消耗,人事管理的任务是控制这种成本 以权力为中心,规范和制约,压仰个性内 容管理方式理 念 6. *2003JZEP-PRES01

2012-03-17    10097    0
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 企业组织管理与领导艺术

良好的工作环境企业组织管理与领导艺术——第四篇(员工激励与目标设定) 42. 金钱的激励方式固定报酬——底薪、工资 例:每半年回顾文员的表现,年底给予适当的加薪 不固定报酬——佣金、奖金 例:订立业绩达成奖金及罚款方式 企业

2012-05-06    25856    0
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 ISO14000环境管理体系初始环境评审

2、重大环境因素评价法介绍 43. ④评价因子D 环境影响的可恢复性持续性 (D=1~5) 不可恢复 5 半年以上可以恢复 4 1周至半年内可以恢复 3 1天至1周内可以恢复 2 1天内可以恢复 15.3.2、重大环境因素评价法介绍

2012-01-21    21075    0
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 机关党务基础知识ppt

⑴教育考察。对预备党员定期进行考察、登记;进行党的基本知识教育;考察了解其思想、工作、学习等情况;预备党员半年向支部书面汇报一次思想和工作等情况。 ⑵预备党员转正。预备党员本人以书面形式提出转正申请;党支部征

2019-05-07    2318    0
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 中国地面数字电视产业发展调查报告

低数字化推广成本; 地面波数字电视接收模块,成本仅需十几美金,一体机的整机成本可以接受;到07年下半年,上游芯片商将推出能同时支持单载波和多载波的集成化IC,进一步降低整机厂商的制造成本; 国内地面波

2017-01-02    29679    0
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 急性胰腺炎护理查房PPT课件

要减少,必要时还应减少饮食中的蛋白质含量。 31. 胰腺炎的健康教育-饮食指导 第四 待至出院后的半年时间内,应以低脂软食为主,如稠稀饭、软面条、米饭,馒头等,可吃些用植物油炒的青菜,并可少量吃点鸡蛋

2019-02-24    9908    0
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 工作汇报 年终总结 经典ppt模板 (4)

单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本延迟符 9. 与去年相比2014年上半年情况2015年上半年情况这里输入简要文字说明这里输入简要文字说明这里输入简要文字说明 这里输入简要文字说明这

2020-01-06    3065    0
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 企业开门红——2014开门红特别启动业务推动方案

许不仅仅是2013。面对即将来临的10、11月,我们完胜2013,是有很多的优势的: 有信心——上半年的优异表现,为我们争取到了足够的时间进度,让我们有信心完胜2013; 有客户——三季度的业绩不济,

2009-02-24    23938    0
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 Battut_品牌发展计划书

折旧等 盈利5.25万MICHEL RENE 14. 2。年度销售目标及盈利预计预算内容2010下半年 6个月计算2011年2012年店铺数量36万单店投资费用零售价销售目标单店5.25万/月零售盈利

2010-07-23    3753    0
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 汇丰投资分析

期趨勢。 由於存貨增長進一步加快,隨著更多稅項寬減措施出台,消費力亦將保持強勁,至少有助2004上半年經濟保持5-6%增長。 預料貨幣政策保持寬鬆;預期直至2005年中利率約為 3%。 雖然企業公布第

2012-07-06    20649    0
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 中国科大--绩效与评估方法2

指标落实的关键行为考核关键业绩指标 述职报告关键业绩指标 述职报告关键业绩指标考核 及行为考核一年半年每季度作业类员工部门关键业绩指标分解及关键业绩指标实现的关键行为的每日评价关键业绩指标考核 及行为考核每日记录

2012-04-26    18688    0
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 财务规划模板

制定部门计划及财务目标汇总/质询/谈判/修正业务单元计划批准各业务单元计划季度/年度经营业绩考核及半年度计划修订2 4. 2. 财务规划流程的目的及原则目的 将战略规划的第一年目标转化为一个详细的经营

2010-12-08    5138    0
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 商务流程

批示同意后方可将货物退回,并且必须通知总部 相关人员注意接货。若是退货,必须将发票同时 退回。 10. 超时回款处罚制度 发货半年未回款,从第七个月开始按如下条款进行处罚: 7-12个月,每月从费用中扣除拖欠货款的1%; 13-

2012-02-20    23038    0
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 消防安全培训课件

情况。 20. 03、劳动密集型企业消防安全管理制度七在消防安全教育培训方面 劳动密集型企业应当每半年开展一次全员消防安全教育培训,员工新上岗、转岗前 应当经过岗前消防安全培训。所有员工应当懂本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施,

2020-04-19    1899    1
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 工作总结汇报通用PPT模板

前言Introduction 岁月流转,时光飞逝,转眼间2015年的工作又过去了一半。 回首过去半年的工作,经过全体领导及员工的共同努力,公司经营业绩保持良好,行业地位、社会形象日渐提升,各项工作全

2020-01-10    2621    0
P20

 中国地面数字电视产业发展调查报告

低数字化推广成本; 地面波数字电视接收模块,成本仅需十几美金,一体机的整机成本可以接受;到07年下半年,上游芯片商将推出能同时支持单载波和多载波的集成化IC,进一步降低整机厂商的制造成本; 国内地面波

2010-06-05    20087    0
P39

 手术病例随访

检测。7 8. CASE 3 M 53Y,A2116820 主诉:反复咳嗽咳痰半年余,发现右肺占位1月。 现病史:患者半年余前无明显诱因出现咳嗽,阵发性连声咳,咳白粘痰,痰液量多,偶伴痰中带血,咳嗽剧

2020-05-06    926    0
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