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版权所有——汪涛*竞争环境理论安德鲁：公司能够做的（组织的优势和劣势）和可能做的（市场机会和环境威胁）的相互匹配——SWOT分析法 波特：以现代产业组织理论的“结构——行为——绩效“模型为基础，强调产业结构决定产业的竞争状态，结构

纳税筹划与避税、偷税、漏税 避税（tax avoidance）是指纳税人通过合法手段减轻纳税义务的行为，即指纳税人通过利用税法的漏洞，以合法形式来规避、降低或递延纳税义务的行为。 5. http://www.5ixue.com

——价值链分析与资源分析公司外部环境分析 ——行业素描与PEST分析法市场机会类型与特征公司内外部环境综合分析 ——SWOT分析营销方案的比较与选择 ——脚本分析法 21. **环境分析的程序步骤1步骤2步骤3步骤公司内部审计分析领域

Part-Period Gain, MPG)法。§10.2 MRP 的基本原理和计算逻辑 3、MRP的处理过程 39. 最大零件周期收益法：MPG法 MPG法的思想：当把某周(t)的需求D(t)合并到

如果增加客户忠诚度，那么资产报酬率必然能提高平衡记分卡的指标间有着明确的因果关联 11. 用逻辑树法产生企业、部门与个人绩效目标示意图 12. 平衡计分卡是什么？实施战略的 有效管理制度找出经营的 关键性绩效指标把战略落实

政府应肩负起维护社会公平的责任2007年将在全国范围内建立农村最低生活保障制度。 《就业促进法》自2008年1月1日起施行 《反垄断法》自2008年8月1日起施行 提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入

1、每个阶段都要进行充分的沟通，经过多次的修改； 2、文件制定完成后，要用多种途径征求意见，并且要进行宣讲。http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 35. 制定绩效考评制度

主题，开展全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动。“” 12. 安全生产总体思路（一）开展主题宣讲活动。 各地区、各有关部门和单位组织开展“安全生产大讲堂”，各地安委会和相关行业主管部门负责同志要

要有绩效评价依据的提供和审核，以保证绩效考核的客观性； 要尽量避免采用建立在主观评价基础上的量表评价法； 要适应岗位的工作特点要求，不能一刀切； 要充分考虑企业的实际，力求简单，操作方便； 绩效考核方法

解决技能—操作 3. *2．关于教学方法①讲解法——弄清知识体系②案例法——弄清别人解决问题的方 法和思路③训练法——尝试用所学知识解 决问题④讨论法——激发你创造性的潜能 4. *3三种思维

全国人民代表大会 全国人民代表大会是最高国家权力机关，人民代表大会制度是实现人民当家作主的根本政治制度。根据宪法的规定，全国人民代表大会具有全权的和最高的地位 中国人民政治协商会议 中国人民政治协商会议主要职能是

按各生产流水线的节拍，以拉动方式编制各生产线的投入 产出计划，保持准时生产和准时供货 3、单件小批生产类型：网络计划模型 按网络法与MRP相结合的方法，编制生产准备计划和生产 作业计划 6. 二、制造环境划分订单驱动预测 驱动按库存生产按订单生产分类

量结合 常用方法： 直观判断法 线性权重法（常用：基本原理是为每个准则分配一个权重，每个供应商的定量选择结果为该供应商各项准则的得分与相应准则权重的乘积的和） 层次分析法（AHP） 6、建立供应链合作关系

（四）我们学过的哲学——回顾知识要点世界观唯物主义﹠唯心主义 主观唯心主义﹠客观唯心主义 可知论﹠不可知论 辩证法﹠形而上学 主要矛盾﹠次要矛盾 主要方面﹠次要方面 普遍性﹠特殊性 唯理论﹠经验论 绝对真理﹠相对真理

Objective Setting 34. 实施/行动计划期限时间表 阶 段 控制点方法操作系统 方 法 程 序 步 骤资源人 员 技 术 财 政实施/行动计划绩 效 管 理 ： 目 标 设 定 Objective

不能任性。 要以法律法规为准绳，心有所畏，做工作上的“规矩人”。 要养成学法尊法守法用法的法治信仰和习惯，坚决避免权大于法、有法不依行为的出现，国法面前没有特殊公民。特别是领导干部尤其注意，坚持依法管

以便幫助我們在推行公司品質系統 的過程中能更好地貫徹落實品質系統的各項要求,規範我們的行為,為生產同行業中最好的產品提供。 本手冊在編制中,因編訂者受經驗和視野的局限,難免會存在一些不足之處,懇請同事們不吝指正並提出寶意見

，解决职务与级别对应关系和与工资相联系的问题，而忽略了公共管理部门中行政管理中复杂性与不同领域、不同行业的专业性特点，而职位分类强调的恰恰是体现专业分工、业务分类的要求。因此目前我国公务员的职位分类并

，解决职务与级别对应关系和与工资相联系的问题，而忽略了公共管理部门中行政管理中复杂性与不同领域、不同行业的专业性特点，而职位分类强调的恰恰是体现专业分工、业务分类的要求。因此目前我国公务员的职位分类并

关系，应根据各自的隶属关系和职权范围确定。 国家行政机关的隶属关系和职权范围是由《中华人民共和国宪法》规定的。 地方各级人民政府服从国务院是我国各级行政机关行文关系的基本准则。 党的各级组织的隶属关系