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网络布局未进行科学规划，部分地区不合理 网络重心下移的策略正确，但没有进行精耕细作 在一、二级市场及重点成长地区网络空白点较多营销政策政策不稳定，矛盾，重复，尤其是表现在广告政策、价格政策、招商政策等 激励政策未兑现影响经销商积极性问

通过战略远见而作出贡献 具有系统全面的知识和技能 可根据专业判断制订战略 推动专业水平的发展 专业水准为同行认可对某领域深刻而广泛的理解 具有创新思想和方法 作为资源为他人提供有效的指导 为他人提供业务增长的机会具有某一领域的技术专长

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产品差异化、刺激次要要求 中大量资本 灵活性加效率性 成长早期 成本最小化 生产工艺技术高、成本有效的生产 大规模生产、自动化 减少推销和分销成本 大量资本 效率、层级控制 成长晚期、成熟早期 市场细分 产品设计能力高、定制工程

）小时，其中夜晚（ ）小时，白昼（ ）小时。我国古代则把一天分为（ ）时辰。2、随着时间的变化，物体在阳光下的影子的（ ）和（ ）也会慢慢地发生变化，而这样的变化是有规律的。太阳钟就是利用这个原理制成的。

非常坚硬，安全可靠用于高层建筑 夹丝玻璃： 14. 炎夏，能阻挡阳光　 寒冷，能阻挡冷空气　 使室内冬暖夏凉 隔热玻璃： 15. 反射阳光 随阳光强弱变色 调节室内光线 变色玻璃： 16. 　 消除噪音

**第四节 招募和选拔面试技巧 九个技巧 （课堂互动） 关注：控制谈话、控制时间、了解信息（甚至同行信息）。 50. **第四节 招募和选拔微软的经典问题： 1、  为什么下水道的盖子是圆形的？ 2、 

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国特色社会主义思想伟大旗帜，审议通过《2018年政府工作报告》、《中华人民共国和宪法修正案》、《中华人民共和国监察法》、《国务院机构改革方案》等重要文件，选举并决定新一届国家机构组成人员。全国政协十三届一次会议十三届全国人大一次会议前

7（小时）大约7小时能到达。练习十七 37. 这节课你们都学会了哪些知识？课堂小结因数末尾有0的乘法的简便算法： 1. 先把0前面的数相乘。 2. 再看两个因数的末尾一共有几个0，就在积的末尾添上几个0。练习十七

**绩效评估制度的种类与绩效表现法2．根据绩效表现法区分： （1） 综合价值的评估法 （2）综合性物量评估法 （3）个别要素评估法 11. **绩效评估制度设计要点1．结果之把握 2 ．定量的表达 3 ．可控制的项目

升5个单位客户印象提升1.3个单位营收成长提升0.5%对工作之态度对公司之向心员工行为员工留任客户服务商品价值客户印象客户推荐客户忠诚资产报酬 营运效能 营收成长 31. ‹日期/时间›* 技能多样性

1. 提案技巧训练 2. 培训的内容★训练的四个重点 ★提升技巧的个人成长基础 ★背景:提案内容的充实 ★清晰你的目标和步骤 ★提案技巧的全面支持 ★塑造团队精神 ★现场发挥个人魅力和注意的问题 ★经验和案例分享

的方法。学习目标 5. 新课探究目标导学一：悦纳生理变化说一说 我能看见的“青春”青春来啦 6. 成长 7. 不同时期的我们有什么不同？ 这些变化说明了什么？小组讨论 8. 长高了 长胖了身体外形的变化

资、境外独资）管理多个社区或社区规模大、 分期开发的项目 5、特别提示： A 人员流动性大，业内同行的信息交流 B 所收集的信息的真实性，时机的把握二、房地产开发商、地产项目、销售公司、物业管理 6

人乘車先招呼其他人坐 1, 2 , 自己坐 3 但全車乘客只有一位女性時,不論其 地位,應讓其坐前座(除非有夫婦同行) 6. 3.乘車篇有司機時(含出租車)師傅2 2 人乘車,客人 年長或性別不同先招呼客人坐 1

开我东阁门，坐我西阁床， 脱我战时袍，著我旧时裳， 当窗理云鬓，对镜帖花黄。 出门看火伴，火伴皆惊忙： 同行十二年，不知木兰是女郎。 11. 郭：外城。扶将：扶持。红妆：古代称女子的装饰为红妆。霍霍：磨刀的

人乘車先招呼其他人坐 1, 2 , 自己坐 3 但全車乘客只有一位女性時,不論其 地位,應讓其坐前座(除非有夫婦同行) 6. 3.乘車篇有司機時(含出租車)師傅2 2 人乘車,客人 年長或性別不同先招呼客人坐 1

人乘車先招呼其他人坐 1, 2 , 自己坐 3 但全車乘客只有一位女性時,不論其 地位,應讓其坐前座(除非有夫婦同行) 6. 3.乘車篇有司機時(含出租車)師傅2 2 人乘車,客人 年長或性別不同先招呼客人坐 1

13. 敢于担当是干事之要，必須作为领导干部的“主旋律”始终高扬02一是知恩“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，”领导干部无论在什么岗位，担任什么职务，都离不开党的教育