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 河南开普化工企业发展战略规划

… … … … … … … … … … … … … … … … … …48 第二节 开普化工目前的销售体系… … … … … … … …… … … … … … … … … … … … …50 第三节 现代市场营销体系的主要内容…

2009-07-07    8085    0
P150

 发展战略规划

… … … … … … … … … … … … … … … … … …48 第二节 开普化工目前的销售体系… … … … … … … …… … … … … … … … … … … … …50 第三节 现代市场营销体系的主要内容…

2011-10-13    18302    0
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 东滩公司商业房地产发展战略研究

Management Consulting*有实力的房地产开发商将是新政策的最大受益者提供更多的机会促进规模化专业化缩短开发时间控制经营风险行业和地区垄断被打破,开发商可以在全国1400多个地区选择合适开发地区和项

2010-09-18    27231    0
P136

 新华信—东滩公司商业房地产发展战略研究报告

Management Consulting*有实力的房地产开发商将是新政策的最大受益者提供更多的机会促进规模化专业化缩短开发时间控制经营风险行业和地区垄断被打破,开发商可以在全国1400多个地区选择合适开发地区和项

2009-03-10    27145    0
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 ××公司商业房地产发展战略研究

Management Consulting*有实力的房地产开发商将是新政策的最大受益者提供更多的机会促进规模化专业化缩短开发时间控制经营风险行业和地区垄断被打破,开发商可以在全国1400多个地区选择合适开发地区和项

2011-11-20    4602    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

分配制度向销售人员倾斜,并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多,劳动生产率低; 员工变革观念、市场观念、创新观念不足,员工素质亟待提高; 员工能力开发不足; 技术人员流失严重; 销售人员素质不

2009-09-07    6047    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

分配制度向销售人员倾斜,并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多,劳动生产率低; 员工变革观念、市场观念、创新观念不足,员工素质亟待提高; 员工能力开发不足; 技术人员流失严重; 销售人员素质不

2011-10-18    9015    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

分配制度向销售人员倾斜,并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多,劳动生产率低; 员工变革观念、市场观念、创新观念不足,员工素质亟待提高; 员工能力开发不足; 技术人员流失严重; 销售人员素质不

2009-12-25    20716    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

分配制度向销售人员倾斜,并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多,劳动生产率低; 员工变革观念、市场观念、创新观念不足,员工素质亟待提高; 员工能力开发不足; 技术人员流失严重; 销售人员素质不

2010-09-08    3729    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

分配制度向销售人员倾斜,并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多,劳动生产率低; 员工变革观念、市场观念、创新观念不足,员工素质亟待提高; 员工能力开发不足; 技术人员流失严重; 销售人员素质不

2011-03-04    30631    0
P37

 【课件】个人能力评估模型(ppt 37)

明确企业使命和核心竞争力公司的使命:成为中国电力行业最优秀的应用软件和解决方案提供商公司的核心竞争力:高效的应用化软件和专业化的服务。主要体现在效果, 质量 ,效率,和服务四个方面 12. 3. 构架个人能力模型 13. 构

2010-06-13    30120    0
P37

 绩效管理体系项目-个人能力评估模型(PPT_37页)

明确企业使命和核心竞争力公司的使命:成为中国电力行业最优秀的应用软件和解决方案提供商公司的核心竞争力:高效的应用化软件和专业化的服务。主要体现在效果, 质量 ,效率,和服务四个方面 12. 3. 构架个人能力模型 13. 构

2010-03-06    11437    0
P97

 战略咨询项目建议书模块

的做法差距之二一方面,企业在进行战略评价时,容易片面强调短期的财务指标,如投资收益率、股本收益率、销售增长率、市场份额等,忽视长期发展指标。 绝大多数财务指标都是短期指标,如此一来,导致企业长期发展目

2012-05-19    30629    0
P118

 58 BRP

学术界将哈默、钱皮和达文波特三人视为BPR理论的创始人。 6 7. BPR的管理创新针对西方传统的专业化、层级制的大企业管理体制僵化和官僚的毛病,要求打破企业金字塔状的组织结构,实现内部的有效沟通; 改

2012-06-19    3178    0
P150

 精细化营销策略

见参与参与顾客市场知识部象牙谷技术中心白科特.里奇研究所汇总研究汇总研究汇总研究产品改进或创新市场销售 21. 并不是所有顾客都能意识到自身的问题;2、让顾客意识到问题的存在;内部刺激外部刺激注意有选择的注意部分刺激理想状态

2012-07-19    18646    0
P36

 北京华文营销传播机构

,专注于“新闻推动企业声誉建设”,凭借前瞻而系统化的公共关系思想、丰富的社会资源、媒体资源,以及专业化的策划与执行,为众多知名企业提供过公关支持,在业界享有很高的名誉。服务项目涉及:企业声誉管理(CR

2012-11-17    4070    0
P108

 湘电广传媒企管人力咨询

明确,统一指挥,但是在具体的职位编制上不太合理,导致很多职员的工作强度较高。 电广传媒现行组织的专业化程度不高,尤其是体现在现有职员的综合素质不能满足业务和管理的需要。 电广传媒的组织标准化程度不高,

2012-06-23    6680    0
P108

 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页

明确,统一指挥,但是在具体的职位编制上不太合理,导致很多职员的工作强度较高。 电广传媒现行组织的专业化程度不高,尤其是体现在现有职员的综合素质不能满足业务和管理的需要。 电广传媒的组织标准化程度不高,

2010-06-02    6855    0
P101

 营销学基础

中国有6000万营销人员,但据一项调查表明:69%的企业不知道如何制定企业总体营销战略;65%的企业不懂得制定销售政策;71%的企业老板在构建企业营销网络时,不知如何着手;61%的企业不知营销管理是何物;45%的

2009-04-16    23144    0
P80

 山起发展战略

国家目前对起重机企业发放生产许可证,规定只有生产许可证 的企业才可以生产起重机。但近几年,许多无证企业借用其他企 业名义进行生产、销售,造成起重机市场的混乱。 目前,国内主要的起重机生产厂家有大连大起集团有限责任 公司、太原重型机械(集团)有限公司、上海起重机有限责任公

2012-02-24    7403    0
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