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 领导与管理

1)非常强调短期范围,注重细节之处,侧重回避风险,而很少注重到长期性、宏观性和敢冒风险的战略; 2)过分注重专业化,选择合适人员从事各项工作,要求服从规定,而很少注重整体性、联合群众和投入精神; 3)过分侧重于抵

2010-09-14    12925    0
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 惠泉股份有限公司2003营销计划

……………69 3. *计划概要 2003年,公司要扭转销售增速下降的局面,重振惠泉雄风,销量目标50万吨,增长20%,市场占有率36%。销售收入(税后)118000万元。净资产利润率10%,利润额5

2012-11-02    27377    0
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 072普华永道项目报告

1. 改善销售与分销体系 (6) 组织模型 一九九八年十月 2. 目录总结 第一部分 维维销售组织发展过程 第二部分 专人访问/职工满意度调查 2.1 士气与工作满意程度 2.2 组织结构问题 2.3

2009-10-21    5021    0
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 284海尔管理模式全集-ppt75页

山大队农民借钱发奖金1997销售收入108亿元1/121998销售收入162亿元,品牌价值192亿元1/41999销售收入268亿元,品牌价值265亿元1/32000销售收入406亿元,品牌价值330亿元1/2海尔发展比较表

2012-12-26    22391    0
P75

 海尔管理模式

山大队农民借钱发奖金1997销售收入108亿元1/121998销售收入162亿元,品牌价值192亿元1/41999销售收入268亿元,品牌价值265亿元1/32000销售收入406亿元,品牌价值330亿元1/2海尔发展比较表

2011-04-17    14548    0
P100

 资本的游戏PPT

行学生创业者学生消费者地方 政府④提供政策性贴息贷款⑨公司偿还贷款本金③批贷⑩贴息⑥零售产品⑦销售方便面收入⑧颁发优生奖励⑤赊销产品⑧每月销售结算②申请政策性贷款额度①扶持政策:每人8万元贴息贷款额度Company Logo

2019-07-24    1250    0
P35

 会展与节事营销

时反馈; http://www.add-a-form.com 提供免费的“公共域”调查表和一系列专业化的基于消费者的、付费的调查 22. 目录第一部分什么叫节事营销(EM)?第二部分如何进行节事的网络

2009-08-17    16348    0
P38

 第二章招聘与配置(新2)

一、形式丰富多样 二、结构化面试成为面试的主流 三、提问弹性化 四、面试测评的内容不断扩展 五、面试考官专业化 六、面试的理论和方法不断发展。 21. 四、面试常见的错误与改进(2-107) (一)面试目的不明确;介绍公司?考察

2012-09-01    1469    0
P67

 项目管理

(Better , Faster, Cheaper) 变化的内外部环境 人类知识的指数性增长,全球专业化分工越来越细,项目所提供的产品或服务也越来越复杂 合同项目管理和外包(Outsourcing) 多兵种协同作战,对项目管理提出挑战

2009-05-01    16178    0
P118

 宇通人力资源审计报告(new)

层管理 人员中层管理 人员1)普通员工2)总计1273122207不同系统调查人员调查数量技术系统销售系统生产系统总计406540207不同年龄段调查人员调查数量30以下30-4040-50总计100

2011-08-11    5233    0
P115

 供应商管理与物料控制

响应迅速,满足顾客 9. 供应链管理的目标是使整个工应链从原料采购, 外注加工,制造生产,分销配送,到商品销售给 顾客,各个环节高效地协同工作,建立一个最优 的商品供应体系,降低整个供应链的物流成本, 提高经

2010-01-26    27567    0
P74

 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告

鲁能积成电子股份有限公司 内部管理诊断报告北大纵横管理咨询公司 2. 鲁能积成经过17年的发展已经初具规模销售额 企业规模 市场占有率ES1001994199619981980198420001984年成立电

2010-02-26    9334    0
P96

 028和君创业-员工素质模型研究

标准样本2收集 数据信息3分析 数据信息4建立 Competency 模型5验证 Competency 模型6销售量、利润 管理风格 客户满意度等一般经理 优秀经理BEI 问卷调查 评价中心 专家评议组访谈结果编码

2009-07-17    26469    0
P74

 北大纵横鲁能战略梳理报告

鲁能积成电子股份有限公司 内部管理诊断报告北大纵横管理咨询公司 二零零一年四月 2. 鲁能积成经过17年的发展已经初具规模销售额 企业规模 市场占有率ES1001994199619981980198420001984年成立电

2010-01-02    9938    0
P96

 人大张成露素质模型需要研究的几个问题

标准样本2收集 数据信息3分析 数据信息4建立 Competency 模型5验证 Competency 模型6销售量、利润 管理风格 客户满意度等一般经理 优秀经理BEI 问卷调查 评价中心 专家评议组访谈结果编码

2010-04-05    22831    0
P96

 员工素质模型建立

标准样本2收集 数据信息3分析 数据信息4建立 Competency 模型5验证 Competency 模型6销售量、利润 管理风格 客户满意度等一般经理 优秀经理BEI 问卷调查 评价中心 专家评议组访谈结果编码

2012-04-14    5369    0
P96

 彭剑锋-员工素质模型研究

标准样本2收集 数据信息3分析 数据信息4建立 Competency 模型5验证 Competency 模型6销售量、利润 管理风格 客户满意度等一般经理 优秀经理BEI 问卷调查 评价中心 专家评议组访谈结果编码

2012-11-16    28985    0
P74

 内部管理诊断报告

1. 内部管理诊断报告 2. 鲁能积成经过17年的发展已经初具规模销售额 企业规模 市场占有率ES1001994199619981980198420001984年成立电子系统研发小组2000年8月成立鲁能积成电子股份有限公司鲁能

2012-02-17    8086    0
P100

 资产重组建议案

出已达到近两万亿元,而流通过程所需成本约占国内生产总值的25%以上,相比于发达国家的10%,表明专业化的现代物流领域存在着巨大市场空间 1998年亚洲金融危机中东南亚各国的不同表现,可以部分反映现代物

2009-04-07    16443    0
P150

 毛付根-全面预算管理

由于累积数量形成的独特的低成本态势 由于专有加工技术形成的低成本/高质量态势 由于已建立的基础形成的低成本态势 销售网络的管理 良好的品牌/声誉 专利 专有的科技知识 集中专门知识的杰出能力 管理重要工艺的杰出能力

2011-05-10    5924    0
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