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员工通用项目考核表 编号： 　　　　　　任职人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　月　　日 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容 标准分 加、扣分 自评 考核小组 考核 得分

公司技术部员工月绩效考核表 被考核人姓名 部门 职位 考核月份 考核项目及分数 考核 项目 考核标准 自评分 上级 评分 总助评分 既定工作完成情况（20%） 工作任务提前完成，完成质量非常高，得17-20分

 技质部正职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 包装费用 吨产品可控管理费用 顾客方面 售后服务满意度 现场服务满意度 内部营运流程方面

**大学行健文理学院学生实习考核表 学生姓名   性别   专业年级 会计学 学院   实习名称 学年实习 实习起止时间 2015.7.18-8.18 学分数 4 指导教师姓名   职务   职称  

年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位： 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 内审 工作 1. 定期对公司内各车间、食堂、医务室的经费进行审计； 2. 随时

总经理（安委会主任）安全生产责任制考核表 序号 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分 1 贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制 对国家安全生产法律法规

2－员工在不断提醒下工作； 3－员工主动性不持久，激励存在偶然性； 4－员工能积极主动工作； 5－个人目标与公司目标紧密结合。         4、下属公司人力资源管理工作改善度 本指标评 分标准： ④＝①╳0

新员工转正申请考核表 姓名 部门 岗位 入司日期 填表日期 指标项 以下由直接上级考评 考评要点 很好 较好 一般 勉强 不合格 工作业绩 工作任务是否能高质量完成，工作效率怎样，是否能令上级或同事满意

年度位绩效考核表 部门：营销部 岗位：市场科科长 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 产品 开发 1. 提出新产品开发概念； 2. 组织新产品开发的可行性研究工作；

 部门经理定期考核表（自 月 日至 月 日） 部门： 职称： 　　 姓名：　　　　　　 到职日期： 一、正项考核与评价： 项目 评价标准 评给与标准分 本部经理评分40% 副总经理评分30% 总经理

云南省博士后工作期满业务考核表 博士后研究人员研究工作总结（包括研究项目指标完成情况、取得的重大学术技术工作成果及其应用情况等）： 本人签字： 年 月 日 学术部门（研究项目指导小组）对博士后研究人

 销售部副职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 销售回款完成率 销售原成差 产品销量 顾客方面 客户流失数 客户维系率 客户投诉率

汽车店服务经理绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于考

经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体

 考核专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 考核专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重〔%〕 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩

 机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年 月 日 考核 部分 考核 项目 考核标准 扣分 评分 工 作 绩 效 工作量 （30分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工

经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3

2017年度员工述职考核表 姓名   编号   服务部门或分公司   学历   毕业院校   所学专业   主要从事专业   岗位角色   手机号码   尊敬的公司领导： 您好！ 依稀记得去年初初到

 动力分厂厂长年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 电单耗 内部利润 蒸汽单耗 顾客方面 动力供应满意度 生产过程控制满意度 内部营运流程方面

浙江力拓流体控制设备有限企业各类人员旳考核表 1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8